管理學(xué)論文-淺談勞動(dòng)定額管理存在的問(wèn)題及對(duì)策(專業(yè)版)
【正文】 對(duì)不合格的要及時(shí)更換,使定額管理人員適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要。政府應(yīng)由過(guò)去的“管制”者變?yōu)椤胺?wù)”者,并要借助政府的權(quán)威,充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),通過(guò)各種方式為企業(yè)提供信息和咨詢服務(wù),積極引導(dǎo)企業(yè)加快轉(zhuǎn)換生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)定額管理工作健康發(fā)展。即勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量?！ \談勞動(dòng)定額管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 二是時(shí)間定額。 參考文獻(xiàn)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定、貫徹執(zhí)行、考核、修訂完善都要廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議,取得大家的支持,促使定額管理工作不斷加強(qiáng)。因此,要加強(qiáng)對(duì)定額管理人員的培訓(xùn),對(duì)不同層次的定額管理人員進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和考試,實(shí)行持證上崗制。 新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立,使勞動(dòng)定額由政府行為逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為。另外,缺乏科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和程序,影響了勞動(dòng)定額工作的順利開(kāi)展。它主要有兩種基本形式:一是產(chǎn)量定額。即勞動(dòng)者生產(chǎn)單位產(chǎn)品必須消耗的時(shí)間。(三)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低 [1][J].,2004,(4).因此,定額管理工作絕不僅僅是定額管理部門和管理人員的事,而是全體職工共同的工作。 定額管理涉及許多生產(chǎn)
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