上海寶鋼國貿(mào)公司國外境外子公司人員管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 具體考核辦法由各大區(qū)總部參照公司員工考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合下屬子公司或合資公司實(shí)際情況制訂。操作時(shí)以該子公司的貿(mào)易規(guī)模（主要包括貿(mào)易額、創(chuàng)匯及寶鋼外業(yè)務(wù)拓展情況等）為主要依據(jù)，同時(shí)結(jié)合公司對(duì)其發(fā)展要求、其所在國或地區(qū)的類別及公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和職工總?cè)藬?shù)等實(shí)際情況統(tǒng)籌考慮決定。 因公出國任務(wù)批件、政審批件 下達(dá)后，派遣的工作人員在出國（境）前須與寶鋼國際簽訂因公出國（境）合同。 職業(yè)道德素質(zhì) 自覺維護(hù)國家和公司的利益，嚴(yán)守機(jī)密。 熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)，具有較高的專業(yè)知識(shí)水平，能獨(dú)立開展工作。 共 7 頁 第 4頁 4 境外人員的交流 ，境外人員的交流包括境外子公司之間的交流和境內(nèi)外子公司之間的交流，交流方案由公司研究決定。 ，原則上應(yīng)與所在國家（或地區(qū)）企業(yè)工資構(gòu)成相一致。辦事處人員由各境外子公司總經(jīng)理自行聘任，報(bào)公司人事部備案。 據(jù)所在國家（或地區(qū)）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和寶鋼國際要求建立嚴(yán)格的勞動(dòng)工資臺(tái)帳，于次年一月底前將當(dāng)年實(shí)際工資執(zhí)行情況及分析報(bào)表報(bào)公司人力資源部。 如境 外子公司所在國家（或地區(qū)）的勞動(dòng)法規(guī)效力難以涵蓋境外子公司，境外子公司可根據(jù)我國政府批準(zhǔn)加入的國際勞工公約，由董事會(huì)決定具體辦法，處理與所招聘人員的勞動(dòng)關(guān)系及有關(guān)事宜。 共 7 頁 第 3頁 境外子公司其他人員的選派由境外子公司、寶鋼國際 人力資源部推薦，公司研究決定。共 7 頁 第 1頁 上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件 文件編號(hào)： QA020xx 第 1 版 簽發(fā)：何文波 國（境）外子公司人員管理辦法 1 目的與適用范圍 （以
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