小額貸款公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 原則上每年調(diào)升級別的員工不高于全部員工總數(shù)的30%（調(diào)升比例應(yīng)與公司發(fā)展的階段相適應(yīng)），調(diào)降級別的員工不高于全部員工總數(shù)的10%，調(diào)升和調(diào)降均應(yīng)逐級進行。在職員工的工齡津貼，于次年1月一次性發(fā)放。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬的支付第七條 公司對E崗高管（總經(jīng)理）實行年薪制的薪酬管理，個別D崗高管根據(jù)公司需要參照E崗進行薪酬管理。公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的XX小額貸款公司 薪酬管理制度規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。第十二條 年度目標獎勵，根據(jù)公司年度經(jīng)營目標完成情況，在年度終了對年薪制高管一次性計發(fā)。員工享受公司住房公積金待遇，享受公司提供的相應(yīng)勞保福利。附件：１、薪級系數(shù)表第 頁 共 9 頁 8薪酬管理制度 ２、津、補貼月標準第 頁 共 9 頁 9 XX小額貸款公司。第十八條 福利保障公司為員工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等五項社會保險，與員工共同承擔社會保險費用。年度績效年薪在第二年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放。第三條 薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、忠誠度、技能和業(yè)績第四條 薪酬政策原則公司在確定薪酬政策時遵循以下原則：競爭性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力
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