oaoaaa考勤制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 35.n（男25周歲以上，女23周歲以上）；. 具體的使用時(shí)間由員工提出申請(qǐng)后，由公司與員工協(xié)商確定。 在規(guī)定的上班時(shí)間后十五分鐘（含）內(nèi)到崗的為制度性遲到，公司原則上每月允許出現(xiàn)兩次制度性遲到。特殊崗位以及特殊地區(qū)的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交管理部備案。n 提前1小時(shí)以?xún)?nèi)離崗的為早退。 委托他人打（刷）卡或受他人委托打（刷）者，公司將立即予以辭退。 有關(guān)年假. 操作人員、司機(jī)工作滿一年可享有3天年假；. 研發(fā)、工藝、產(chǎn)品、品管、設(shè)備類(lèi)工程師/技師/高級(jí)技工及科長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員，工作滿一年可享有10天年假；年假天數(shù)隨著服務(wù)年限的增加而遞增，自第二年起，每滿一年，年假遞增1天，但最多不超過(guò)15天；. 上述其它人員工作滿一年可享有6天年假；年假天數(shù)隨著服務(wù)年限的增加而遞增，自第二年起，每滿一年，年假遞增1天，但最多不超過(guò)12天；. 年假的休假原則是當(dāng)年休上一年的年假，當(dāng)年沒(méi)有休完的，下一年不得續(xù)休；. 全年累計(jì)病假和事假超過(guò)28天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。 有關(guān)護(hù)理假. 男職工在配偶產(chǎn)假期間可憑相關(guān)證明享有護(hù)理假，其中順產(chǎn)5天，難產(chǎn)7天，晚婚晚育者10天；. 護(hù)理假期間的工資照常發(fā)放。 本制度自2006年1月1日起正式執(zhí)行。31.18. 輪班制、計(jì)件制等性質(zhì)的崗位不執(zhí)行上述規(guī)定，公司屆時(shí)將另行通知和安排。 員工因公外出，外訓(xùn)，忘記帶卡或識(shí)別卡損壞的，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明條》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)管理部考勤員審核和備案。11. 15. 請(qǐng)假和休假17.21.24.28.否則不視為加班。 員工申請(qǐng)補(bǔ)休需至少提前半天提出書(shū)面申請(qǐng)，手續(xù)和請(qǐng)假手續(xù)相同。 加班和補(bǔ)休29.27. 有關(guān)婚假. 員工第一次合法婚姻，可憑結(jié)婚證明申請(qǐng)3天婚假。20.14. 刷卡5. 公司的考勤周期為上月的26號(hào)至當(dāng)月的25
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