【正文】 D確認(rèn)及日期ME確認(rèn)及日期CTD確認(rèn)及日期ID確認(rèn)及日期備注：設(shè)計、編碼和公司驗收為關(guān)鍵過程考核，其分別占總權(quán)重的30％、20％和10％；用戶驗收為項目完結(jié)后綜合考核，占總權(quán)重的40％　　　如果x＜0，表明進(jìn)度超前，可以給予20分以內(nèi)的正向激勵分，該分能彌補(bǔ)其他考核內(nèi)容扣分的部分項目階段段附件4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　項目質(zhì)量考核表內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門得分(標(biāo)準(zhǔn)分100分)分析與設(shè)計軟件方面定義的功能覆蓋用戶全部需求（具體參考定稿后的需求說明書），每少一項扣10分QA編碼軟件方面實現(xiàn)全部定義功能，每少一項扣10分；軟件版本不超過5版，每超過1版扣10分；無H級BUG，每出現(xiàn)1條扣10分；每版本軟件的bug修正率達(dá)到75%以上，否則扣10分QA公司驗收軟件方面、M級BUG，每出現(xiàn)1條扣20分。（二）、技術(shù)資料匯總考核得分計算辦法。（二）、項目進(jìn)度考核采取項目延期率指標(biāo)進(jìn)行考核，項目延期率是指考核項目實際完成周期超出計劃完成周期的程度（完成周期以最后一次批準(zhǔn)的變更計劃周期為準(zhǔn)）。第三條 適用范圍本制度適用于公司研發(fā)部門所有員工。在該項目完結(jié)后，由成員直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項目個人工作業(yè)績考核表》（附件7），綜合項目考核得分采取強(qiáng)制分布，對員工項目個人業(yè)績進(jìn)行評分。項目質(zhì)量考核主要指軟件方面，其計算辦法是對照不同扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，項目質(zhì)量考核中允許出現(xiàn)負(fù)分。第九條　項目成員考核一、項目完結(jié)且公司項目考核小組對該項目考核分?jǐn)?shù)出來后，研發(fā)部門項目負(fù)責(zé)人要求參與該項目成員成員的直屬上司依據(jù)《研發(fā)部門項目個人工作業(yè)績考核表》，對項目成員個人業(yè)績進(jìn)行評分；如果某研發(fā)部門參與該項目的人數(shù)較少，項目考核得分即為該研發(fā)部門參與該項目所有成員的得分。編碼10％軟件源程序代碼、程序最終編譯文件每缺少一種文件，扣5分。第十二條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。不配合的界定：即指各項目組與考核部門之間在項目工作期間，也指研發(fā)部、工程部和客戶部在項目工作期間所表現(xiàn)出來的配合與否，不配合須采用書面形式進(jìn)行告知，并將該書面告知抄送產(chǎn)品經(jīng)理或工程項目經(jīng)理。（四）、項目周期在3個月以內(nèi)的項目，各項目標(biāo)調(diào)整不得超過1 次，項目周期超過3個月的項目，各項目標(biāo)調(diào)整不得超過2 次。XXXX有限公司研發(fā)部門績效考核制度第一條 目的為更好地完善公司項目管理和研發(fā)部門內(nèi)部管理機(jī)制，保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)完成，促進(jìn)公司和研發(fā)部門員工自身的發(fā)展，特制訂本制度。（三）、客戶滿意度目標(biāo)不許調(diào)整。項目客戶滿意度考核包括不配合和投訴兩個方面，研發(fā)部和工程部對該項目組在該項目中出現(xiàn)的不配合和投訴次數(shù)對照扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。三、直屬上司在部門考核時，被考核員工對考核分?jǐn)?shù)必須確認(rèn)，并對有異議的地方進(jìn)行溝通；直屬上司針對得分較低的員工要進(jìn)行專門的溝通，分析其績效較低的原因，為該員工績效的提高提出指導(dǎo)性意見。系統(tǒng)測試20％系統(tǒng)測試報告、用戶手冊、安裝配置手冊每缺少一種文件，扣5分。二、項目成員個人業(yè)績得分的算術(shù)平均分不得超過本部門該項目得分，且個人業(yè)績分?jǐn)?shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布。（三）、項目質(zhì)量考核流程。二、部門考核，是指按月度對研發(fā)部員工按管理職位和員工崗位分類，由其分管領(lǐng)導(dǎo)和直屬上司進(jìn)行評分。二、項目考核采用主要采用定量的原則，部門考核主要采用定性的原則。具體考核內(nèi)容如下：一、項目進(jìn)度考核（一）、項目進(jìn)度由研發(fā)部和人力資源部進(jìn)行日常記錄與考核。四、技術(shù)資料匯總考核（一）、技術(shù)資料匯總由總工辦負(fù)責(zé)日常記錄與考核。