建筑裝飾公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （4）連續(xù)2個(gè)月績效考核被評(píng)為E等的，給予辭退；（5）連續(xù)三個(gè)月績效考核被評(píng)為D等以下的予以辭退；（6）全年超過6個(gè)月績效考核為D等或以下的，予以辭退。①優(yōu)秀員工獎(jiǎng)②優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)補(bǔ)貼：（1）異地工作補(bǔ)貼：員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予200元至1000元補(bǔ)貼。（1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。日工資制：臨時(shí)雇用的施工工人。新進(jìn)員工于報(bào)到之日起計(jì)薪，25號(hào)后到職者，當(dāng)月薪資并于次月薪資發(fā)放。六、工資查詢：發(fā)放工資時(shí)要附上工資組成及扣款項(xiàng)目明細(xì)，若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤，可向財(cái)務(wù)部查詢。五、薪資調(diào)整（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：員工基本工資調(diào)整其直接上級(jí)提出，填寫《職位薪資調(diào)整表》報(bào)請總經(jīng)理審批。（3）基本工資標(biāo)準(zhǔn)：高層管理人員實(shí)行年薪制類別9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)中層管理人員專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)人員行政后勤人員加班工資：因公司業(yè)務(wù)需要，目前公司未實(shí)行五天工作制，發(fā)生的加班公司根據(jù)不同崗位給
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