【正文】 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人?！　〉谌龡l　甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。發(fā)放部分 執(zhí)行公司對外銷售人員工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)績提成比例。30分鐘以上者，按曠工一天處理。七、《勞動合同》的聘用期限由公司與職員雙方協(xié)商簽定，最低不得少于一年。十四、全體職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。倉庫重地，不允許抽煙。如發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)，每發(fā)現(xiàn)一例扣款 100 元。通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。到達(dá)目的地后用當(dāng)?shù)仉娦抛鶛C(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。三、公司全體員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同處理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。二、公司根據(jù)不同對象制定不同的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容。 公司員工辭退、辭職一、公司職員工合同期滿，由公司辦公室提前15天通知員工是否繼續(xù)簽訂勞動合同。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。　　二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。本合同自雙方簽字之日起生效。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。五、公司員工提出離職，公司主管領(lǐng)導(dǎo)或營銷經(jīng)理應(yīng)及時(shí)與員工面談，了解員工離職原因，聽取員工對公司的建議及意見。第三條 試用及勞動合同一、新員工進(jìn)入公司前七天為無薪試用期，主要為培訓(xùn)考核員工的工作態(tài)度，工作積極性和職位適用能力，考核通過后由無薪轉(zhuǎn)入有薪試用期。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。如果不能確定具體經(jīng)手人，根據(jù)實(shí)際情況另做處理。三、任何會議如有人遲到、不到、早退，且無正當(dāng)理由不參加者，按公司考勤制度相關(guān)處罰執(zhí)行，會議時(shí)間若有變動，臨時(shí)通知。二、會議期間，保持會場安靜，手機(jī)不能響鈴，每響鈴一次扣罰 20 元，接聽電話必須走出會場。如果發(fā)生產(chǎn)品進(jìn)庫后的損壞、丟失等情況，按照誰經(jīng)手誰負(fù)責(zé)等價(jià)進(jìn)行賠償。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。第二章 人事管理制度第一條在崗培訓(xùn)：營銷技巧、市場動態(tài)、財(cái)務(wù)知識、企業(yè)文化及法規(guī)、成本控制意識、業(yè)務(wù)知識與技能等。辦理好移交等相關(guān)手續(xù)后方能辭職，未辦理離職手續(xù)擅自離崗者，公司將按曠工或自動除名處理。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。）　　第九條　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份?！　∪?、完成公司根據(jù)實(shí)際情況所制定的指標(biāo)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：１．甲方的權(quán)利●有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企