【正文】 ：①冬季組織人工收集地下落葉或翻耕土壤，減少越冬蛹的基數(shù)；②在每年5－9月份楊樹食葉害蟲危害期間，針對發(fā)生危害的害蟲適時指導林農(nóng)開展防治，確保保葉率不低于85%。工作程序。模范遵守各項法律法規(guī)，團結(jié)同志，廉潔自律。：宣傳國家和省有關(guān)國土綠化的法律、法規(guī)；擬定全縣森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)和林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃及年度計劃；開展林業(yè)技術(shù)推廣；負責營造林的核查驗收工作。考核獎懲制度一、考核對象本局全體工作人員 二、考核內(nèi)容 出勤考核情況；遵守工作制度情況； 完成的工作量； 工作質(zhì)量和工作業(yè)績；三、考核程序考核采用量化考評和自我評議相結(jié)合的原則，以是否遵守規(guī)章制度為主要依據(jù)。 ⑶請假必須辦理手續(xù)，請假條經(jīng)批準后方能生效，未經(jīng)批準而不上班，視為缺勤。他人在文印室操作時，非相關(guān)人員不得在文印室逗留，不得隨便翻閱打印件和復印件。⑾銷毀涉密文件、材料，應當?shù)街付▓鏊蓛扇艘陨媳O(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。⑴局機關(guān)保密工作，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。⑴行文①凡以我局名義上報或下發(fā)的文件（報告、請示、紀要、通知、函件等），由承辦科室擬稿，經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導初審后，送局領(lǐng)導簽發(fā)。⑸檔案管理部門一般不為他人提供旁證材料。⑶處理野生動物案件由具體辦案人員根據(jù)野生動物保護法，按處罰程序作出書面處理意見，經(jīng)所長簽批后報分管局長審批，最后上報局長簽處罰決定書，案卷存檔結(jié)案。③證人證言：能證明案件真實情況人的證言。⑷機關(guān)工會每年都要根據(jù)上級工會要求并結(jié)合本單位實際情況，制定工會工作計劃并組織實施，年終要寫出工作總結(jié)。整頓調(diào)整要嚴格按入黨積極分子標準進行。⑶按時按比例交納黨費。每半年上一次黨課，由黨組或黨支部組織。對存在問題的干部未能及時進行誡勉談話而釀成大錯，給工作造成較大損失的，有關(guān)領(lǐng)導和人秘股應負監(jiān)督不力、管理不嚴的責任。六、考核結(jié)果分為四個檔次，即：實績突出、實績比較突出、實績一般和實績較差。㈣考核《廉政建設(shè)責任制》等規(guī)定的執(zhí)行情況。敢于正視困難和挫折，以對全局高度負責的精神做好各項工作。在特殊情況下，如被占用要另安排補上。⑴領(lǐng)導班子民主生活會每半年召開一次，局黨組成員按縣委組織部的要求認真做好準備。⑵會議內(nèi)容①傳達貫徹縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門的決定、指示和重要的工作部署；②討論擬定報請縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)主管部門審定的事項；③討論通過呈報縣人大或縣人大有關(guān)部門的議案、報告等；④討論決定全局發(fā)展長遠規(guī)劃以及局的半年和全年的工作安排；⑤討論決定由局決定的重要事項；⑥討論審議全局的各項行政規(guī)章制度；⑦討論決定局長或副局長認為需要提交聯(lián)席會議決定的事項；⑧研究決定有關(guān)干部任免和人事工作；⑴會議組成人員局黨組會議由局黨組書記或主持工作的副書記主持，局黨組成員參加。 三、考評方式:先個人自評，站、室、所、二級機構(gòu)負責人復核，局效能建設(shè)領(lǐng)導小組綜合把關(guān)、審定。 四、B崗責任人在頂崗期間，應做好本職工作，并享有A崗責任人的職責權(quán)利，對A崗的工作認真負責。 三、在林業(yè)行政執(zhí)法中，辦案人員要向當事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，一次性告知對當事人處罰的依據(jù)和享有的權(quán)力。林業(yè)行政收費、育林基金征收和辦理外運證、采伐證、檢疫證等事項由一個窗口一次性辦理完結(jié)。五、工作人員因失職等其他原因不能完成崗位目標任務(wù)的，要嚴格按照績效考評制度和考核獎懲制度的有關(guān)規(guī)定，嚴肅追究責任?！笆晃濉逼陂g，我縣林木病蟲害預計發(fā)生總面積為 19. 1萬畝，通過大力加強 林業(yè)有害生物監(jiān)測預警體系、檢疫御災體系、防治減災體 系、應急反應體系和防治法規(guī)體系建設(shè)，實現(xiàn)林業(yè)有害生 物防治的標準化、規(guī)范化、科學化、法制化、信息化，使 主要林業(yè)有害生物的發(fā)生范圍和危害程度大幅度下降，危 險性有害生物擴散蔓延趨勢得到較大緩解，扭轉(zhuǎn)林業(yè)有害 生物嚴重發(fā)生的局面，促進林木健康生長?！青l(xiāng)綠化建設(shè)工程。 “十一五”期間蒙城縣林業(yè)發(fā)展總體任務(wù)是:全面完成溝河堤壩和宜林荒山荒地的造林綠化。加強政風建設(shè)，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。永葆創(chuàng)新精神，保持昂揚的工作熱情，在求真中創(chuàng)造，在務(wù)實中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展?！叭齻€代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以效能建設(shè)為主線，以提高執(zhí)行力為目的，借鑒ISO9000質(zhì)量管理標準，在全局實行工作質(zhì)量標準化管理，規(guī)范行政行為，增強服務(wù)意識，提高辦事效率，維護群眾利益，為促進全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出貢獻。把政治文明的落腳點立足于促進提升機關(guān)整體形象上。 廉政文化建設(shè)公利至上。加大林木病蟲害防治力度。 ——林業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程。種苗產(chǎn)地檢疫率達到96%以上。所有工作人員必須佩證上崗，辦公桌上放置身份、職責坐位牌。做到一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人。全局職工均必須切實履行首問責任制。㈡辦理占用征用林地審核、審批，從申請到審批，承諾時限10個工作日以內(nèi)。 一、效能責任追究的范圍 我局工作人員在工作和處理各項事務(wù)中，有下列情形 之一者，應當追究有關(guān)責任人的效能責任: l、對符合法律法規(guī)及制度規(guī)定的事項、上級交辦的事項和局領(lǐng)導班子安排的工作拖延不辦的； 不認真抓落實，搞形式走過場，造成不良影響和后果的； 對應公開的事項不公開或不及時、真實、全面公開，搞無效公開，造成不良影響和后果的； 對職責范國內(nèi)的機關(guān)作風問題和機關(guān)效能問題失察失管的；對職責范圍的辦事事項敷衍塞責、推諉扯皮的； 工作效率低下的，未能在規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)事項或作出明確答復、造成不良影響的；工作作風粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，刁難、打擊、報復舉報人，造成不良影響的；不給好處不辦事和利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；違反執(zhí)法程序，違規(guī)執(zhí)法的； 參加用公款支付高消費娛樂活動的；1責任心不強，未能按時限完成崗位工作任務(wù)的； 1對不屬于本部門、單位職權(quán)范圍或不宜由本部門、單位辦理的事項，不說明、不請示、不移送，置之不理，造成不良影響和后果的； 1對重大或突發(fā)事項、災情險情、安全責任事故不及時報告的；1工作時間內(nèi)擅離崗位或因故請假不委托有關(guān)人員代行辦理而貽誤管理服務(wù)對象辦事的； 1對上級機關(guān)效能投訴中心轉(zhuǎn)辦的投訴件以及職責范圍內(nèi)的投訴不管理、不認真調(diào)查、故意拖延、隱瞞、不處理、不整改的；1不履行可不正確履行職責，給管理服務(wù)對象造成延誤或造成損失的；1對涉及效能責任的問題，在調(diào)查、處理中弄虛作假的；1對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送領(lǐng)導批示，造成不良影響和后果的； 1辦文辦事過程中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項，協(xié)商不能取得一致，又未報請上級裁決，久拖不決，造成不良影響和后果的；不按規(guī)定使用公章，未嚴格執(zhí)行文件管理規(guī)定，導致文件、檔案資料損毀或丟失的；2其它違反機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定，而貽誤工作或造成經(jīng)濟浪費、政治不良影響的；2在實施行政許可管理過程中，不能依法依規(guī)批準、核準、審核、同意、登記及其他性質(zhì)相同或近似的事項的； 2在各類規(guī)費征收、管理過程中，未經(jīng)批準，擅自擴大、降低、提高、減免應收規(guī)費范圍、項目、標準，或無規(guī)定依據(jù)亂收費的；2在收費、行政執(zhí)法過程中，無規(guī)定依據(jù)、不按規(guī)定權(quán)限或超越規(guī)定權(quán)限及程序、時限、違反規(guī)定，損害服務(wù)對象或執(zhí)法對象合法權(quán)益的；二、效能責任追究的方式 效能責任追究方式視情節(jié)分為:責成作出書面檢查，誡勉教育，效能告誡。 ④討論決定本局思想政治工作、精神文明建設(shè)工作、計劃生育工作、廉政建設(shè)工作、工青婦工作。⑹領(lǐng)導班子民主生活會記錄，均屬“機密”等級，有人秘股記錄并專人保管，不得泄露出去。⑶不準進營業(yè)性歌廳舞廳，不準進洗頭房，不準工作時間打麻將和參與賭博活動。⑺模范遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，工作時間不辦私事，不搞娛樂活動，集中精力抓好工作。⒉考核服務(wù)意識、工作效率。㈦考核與所在崗位要求相適應的綜合分析和表達能力。㈣對經(jīng)考核確定為實績較差的干部要立即調(diào)整，調(diào)離原崗位，降職使用或待崗學習提高?！叭龝徽n”制度⑴局黨支部每季召開一次黨員大會，遇有特殊情況可隨時召開。民主生活會要提前確定會議主題，明確會議要解決的主要問題，做好會議準備。⑸黨員如果無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活或不交黨費，不做黨組織所分配的工作，按黨章規(guī)定視為自行脫黨。 、思想政治工作制度黨支部每年有計劃地安排政治理論學習，原則上每月安排一次。 ⑷凡所內(nèi)干警當月違反一次上述規(guī)定的，將違規(guī)行為在警務(wù)公開欄公布一周?！读謽I(yè)行政處罰決定書》依法作出后要堅決執(zhí)行，以維護行政執(zhí)法的嚴肅性。森林派出所執(zhí)法人員在執(zhí)行職務(wù)中，有下列情形之一的，應當追究執(zhí)法過錯責任：⑴違反法律規(guī)定，對應當立案或者撤銷的刑事、行政案件不予立案、撤銷，對不應當立案或者撤銷的案件予以立案、撤銷的；⑵在辦案中弄虛作假、逼供、騙供、誘供、逼取證人證言的， 或者因為在檢查、鑒定中出現(xiàn)重大失誤、疏漏而造成案件錯誤處理的；⑶因為辦案人員的主觀過錯導致案件主要犯罪事實錯誤，檢察院不予批捕、不起訴或者人民法院判決無罪的；⑷應當報捕而未報捕導致檢察院在審查批捕時增捕重大犯罪嫌疑人的；⑸因辦案人員的主觀過錯導致案件主要事實錯誤或者嚴重違反法定程序，被人民法院、復議機關(guān)撤銷具體行政行為的；⑹對沒有犯罪事實或者沒有證據(jù)證明有犯罪重大嫌疑的人，錯誤采取刑事拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等刑事強制措施，或者超過法定期限辦案情節(jié)嚴重的；⑺違反法律規(guī)定，作出拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、沒收財物等行政處罰；⑻違反法律規(guī)定，對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等強制措施，或者違反國家規(guī)定征收財物、收取費用的；⑼違反法律規(guī)定，使用警械、武器，情節(jié)惡劣或造成嚴重后果的；⑽違反法律規(guī)定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣或者造成嚴重后果的；⑾錯誤執(zhí)行或者拒不執(zhí)行發(fā)生法律效力的刑事、行政裁判、復議決定和其他糾正違法的決定、命令，造成嚴重后果的；⑿拒絕或者拖延履行行使法定職責造成嚴重后果的；⒀其他故意或者過失違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，應當予以追究的執(zhí)法過錯。⑷登記干部職務(wù)，工資變動情況⑸做好檔案的安全，保密、保護工作。原文件底稿連同新文件2份交由人秘股備存。⑷不準隨意將涉密文件、電報、圖紙、資料帶回家中，如確因工作需要，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，但不準給家人閱讀和談?wù)搰覚C密。各單位負責所打印資料的校核工作，堅決杜絕打印資料出現(xiàn)錯別字等現(xiàn)象的發(fā)生。⑶儀器設(shè)備由專人負責保管，保管人或相對固定使用儀器設(shè)備的人員應熟悉該儀器的基本情況，掌握該儀器的正確操作方法及一般故障處理，并有責任指導和監(jiān)督他人正確使用該儀器。并將考勤情況作為單位和個人年度考核的一項重要指標。嚴重失職的，當年考核為不合格。：負責人事、檔案、工資和文秘工作。會議溝通有局長黨組聯(lián)席會議、黨組會議、局長辦公會議、民主生活會、每天早學習會等多種不同層次、不同類別的形式。每年9月份對當年成片造林進行全面檢查驗收，分小班認真核實。㈥對調(diào)動未取得植物檢疫證書的應檢森林植物及其產(chǎn)品，應進行補檢，收取檢疫費用是正常的3－5倍。分別于每年5月底至6月初和8月底至9月初各調(diào)查一次，并于每年6月15日前和9月15日前上報調(diào)查監(jiān)測結(jié)果。設(shè)立政務(wù)公開欄，公布和嚴格執(zhí)行服務(wù)承諾制度。經(jīng)常分析本單位工作狀況，采取預防措施，防止問題出現(xiàn)；及時發(fā)現(xiàn)、糾正工作中出現(xiàn)的問題，分析原因，積極采取措施糾正。承辦縣政府交辦的其他事項(分工)局長鹿森同志：主持林業(yè)局全面工作，并直接分管人事、計劃生育、財務(wù)和林業(yè)基金站工作。㈡重點檢查。⑻凡違反儀器操作規(guī)程和本制度的有關(guān)規(guī)定者，除了承擔由此所致的經(jīng)濟損失外，還應該受到相應的批評或處分。⑹文印室工作人員要維護好復印機及其他文印設(shè)備，保持清潔。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由人秘股專人負責，并采取必要的安全措施。事后及時向局領(lǐng)導匯報并做好督辦工作。⑶我局公章的使用必須逐一登記，建立公章使用登記表，并分別注明簽批人、經(jīng)辦人。⑴檔案主要供組織人事部門在辦理干部的考察、任免、調(diào)動政審，案件審理、出國，工資福利待遇，治喪等情況時使用、其他情況一般不予提供，查閱檔案，必須由兩個正式黨員共同進行。濫伐立木蓄積5立方米（折合原木3立方）以上10立方米以下（折合原木6立方），經(jīng)具體辦案人員制作法律文書， 嚴格按林業(yè)行政案件處罰程序規(guī)定作出處理意見，經(jīng)所長審查簽字后上報給分管局長審批，經(jīng)分管局長簽字同意，最后報給局長簽批處罰決定書，案件封卷存檔結(jié)案。經(jīng)調(diào)查案件不實，需撤銷案件的需作出《呈請撤銷案件報告書》經(jīng)所負責人審批。嚴格請假制度，有考勤記錄，記錄考試成績，開展評比，年終納入目標管理考核。原則上每年度發(fā)展一次，堅持成熟一個發(fā)展一個。評議采取黨員在支部會上自我總結(jié)，大家評議，黨支部對每個黨員的思想工作、黨風黨紀、組織觀念、先鋒模范作用等進行綜合分析鑒定的方法，表揚好的，批評差的，以維護黨組織的先進性。⑶黨支部委員會，每季召開一次。⑶誡勉談話要嚴格按組織程序進行。㈡民主測評。與年初計劃比，計劃完成的程度，分析計劃完成程度的主、客觀原因。主要考核能否自覺地學習和貫徹黨的路線、方針和政策，積極參加全局組織的政治、業(yè)務(wù)學習和其他各項活動，并結(jié)合本職工作的特點和實際，開展自學和集中學習情況。⑻要堅持原則，敢抓敢管，敢于碰硬，勇于向腐敗現(xiàn)象作斗爭，盡職盡責地抓好分管站室所和單位的黨風廉政建設(shè)。每位成員要認真記學習筆記。會議由局長主持和召集，會議議題、時間由會議主持人確定。 效能責任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章和黨政紀律，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 ㈧繳納森林植被恢復費，從受理到辦結(jié)，承諾時限10個工作日以內(nèi)。對符合條件，手續(xù)完備的事項要積極辦理；對不符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)不完備的要拒絕辦理；對不予辦理的重大事項或疑難問題，應呈報分管領(lǐng)導審