【正文】 、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)。，進(jìn)行驗(yàn)收并簽署。4. 職權(quán)。7. 檢查與考核 。掌握相關(guān)的計(jì)量管理和計(jì)量檢定/校準(zhǔn)業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)考核合格后持證上崗。按規(guī)定的檢定周期，將計(jì)量器具送檢定部檢定。4. 職權(quán)?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。Q/質(zhì)量監(jiān)查員工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了質(zhì)量監(jiān)查員的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、制度和工作標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行情況。有計(jì)劃地定期組織質(zhì)量檢驗(yàn)人員、計(jì)量人員、銷售人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作。7. 檢查與考核 。2. 組織關(guān)系 位：產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 門：技術(shù)中心：產(chǎn)品開發(fā)工程師：無3. 工作內(nèi)容及要求，完成產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目。，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化和科學(xué)化。6. 崗位任職基本要求，年齡2545歲，機(jī)電類等相關(guān)專業(yè)。、行業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。、材料、配套產(chǎn)品的擇優(yōu)定點(diǎn)、施行代用、處理不良品等處理決策活動(dòng)。5. 職責(zé)。，有5年以上大型企業(yè)審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。Q/審計(jì)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了審計(jì)部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。 Q/往來核算會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了往來核算會(huì)計(jì)的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。2. 組織關(guān)系 位：出納 門：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部經(jīng)理：無3. 工作內(nèi)容及要求、銀行收付日記帳，做到日清月結(jié)。2. 組織關(guān)系 位：材料核算會(huì)計(jì) 門：財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)部經(jīng)理：無3. 工作內(nèi)容及要求，并填妥憑證。、造冊(cè)發(fā)放工作。，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。、監(jiān)控、管理工作以及財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。，加強(qiáng)物資投放管理。，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和文字組織能力。2. 組織關(guān)系 位：體系管理部主管 門：體系管理部：技術(shù)中心經(jīng)理：無3. 工作內(nèi)容及要求，積極導(dǎo)入國際先進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)，組織建立和實(shí)施企業(yè)體系工作。4. 職權(quán)。6. 崗位任職基本要求，年齡2535歲，計(jì)算機(jī)及企業(yè)管理類專業(yè)。，有5年以上計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。Q/平面設(shè)計(jì)員工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了平面設(shè)計(jì)員的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核?！堕L城報(bào)》（四開四版、暫定每兩月一期）的采編、印發(fā)工作。、整理和歸檔工作。5. 職責(zé)。7. 檢查與考核 。、出勤等情況進(jìn)行檢查與考核，并組織做好本月員工出勤的統(tǒng)計(jì)審核工作和獎(jiǎng)懲工作。5. 職責(zé)（監(jiān)理員）的工作責(zé)任。6. 崗位任職基本要求，年齡2045歲。，持有電工上崗證，有3年以上水電維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。7. 檢查與考核 ?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。Q/經(jīng)警工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了經(jīng)警的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。，并做好夜間巡邏記錄，尤其要加強(qiáng)公司要害部門和部位安全。，做好打字機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的日常維護(hù)保養(yǎng)和清潔工作，注意安全生產(chǎn)，機(jī)器出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)告，經(jīng)修復(fù)后方可使用。，用語文明，自覺穿戴好工作服和工作牌。督促檢查公司清潔衛(wèi)生工作及對(duì)職工宿舍進(jìn)行管理。在考核檢查時(shí)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與通用工作標(biāo)準(zhǔn)合并作為工作內(nèi)容一起考核。，對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真、秉公辦事、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德規(guī)范。，不斷提高專業(yè)水平。 7年以上房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上房地產(chǎn)中層管理經(jīng)驗(yàn)及2年以上房地產(chǎn)高層管理經(jīng)驗(yàn)。達(dá)到和完成集團(tuán)對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的預(yù)期收益和要求。，抓好黨員教育及新黨員發(fā)展工作。、質(zhì)量方面費(fèi)用在一定范圍內(nèi)的審核權(quán)。7. 檢查與考核。，抓好物資管理監(jiān)督考核工作。5. 職責(zé)。、組織、督導(dǎo)、控制、指揮銷售總公司各部門的工作，不斷提升部門及團(tuán)隊(duì)的工作績效。、管理權(quán)、決定權(quán)等。7. 檢查與考核。，主持董事會(huì)日常工作。4. 職權(quán)。、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及除由董事會(huì)特聘人員外的所有各級(jí)管理負(fù)責(zé)人員。7. 檢查與考核。、直銷會(huì)議、片區(qū)會(huì)議、代理商會(huì)議、銷售工作會(huì)議的開展。本標(biāo)準(zhǔn)適用于財(cái)務(wù)副總裁崗位。5. 職責(zé)。必要時(shí)得到各級(jí)政府部門的有效支持和幫助，以利于集團(tuán)發(fā)展需要。本標(biāo)準(zhǔn)適用于黨委書記崗位。4. 職權(quán)。，調(diào)查并研究同行業(yè)同類型工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理情況，比較存在的優(yōu)勢(shì)和差距，向集團(tuán)公司董事長提高提高競爭能力和管理水平的措施。Q/總裁助理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總裁助理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。根據(jù)公司中、長遠(yuǎn)規(guī)劃，充分發(fā)揮和挖掘本部門的潛力，允分考慮上年度方針目標(biāo)實(shí)施中遺留問題和經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)當(dāng)前需要，考慮發(fā)展前景，按PDCA循環(huán)編制本部門目標(biāo)展開圖，抓好落實(shí)，達(dá)到閉環(huán)管理。、企業(yè)法人名章、介紹信的保管使用、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作。、協(xié)調(diào)溝通能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。，行使辦公室主任職權(quán)。來人需見有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的，問清身份和情況后，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦理。7. 檢查與考核 。，計(jì)算機(jī)操作熟練，有一定的文員工作經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。、里程、維修等各項(xiàng)費(fèi)用。 廁所要做到“三清”（便池清潔、紙簍清潔、地面清潔），便池?zé)o尿垢，水池?zé)o水垢，沖洗設(shè)備無損壞，地面無積水，管道無漏水，廁所一周清潔一次。2. 組織關(guān)系 位：人力資源部經(jīng)理 門：人力資源部：行政副總裁：人事管理員3. 工作內(nèi)容與要求，合理配置、整合人力資源。、工資變化資料，匯總有關(guān)總員工人數(shù)、出勤率、工時(shí)利用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，記入臺(tái)帳。2. 組織關(guān)系 位：企劃廣告部經(jīng)理 門：企劃廣告部：行政副總裁：企業(yè)報(bào)主編、平面設(shè)計(jì)員3. 工作內(nèi)容及要求、實(shí)施工作。5. 職責(zé)。、路由器。，認(rèn)真整理來自各方面的建議，及時(shí)反映給有關(guān)人員并做好反饋。、保密管理，杜絕利用網(wǎng)絡(luò)從事不利于企業(yè)的行為。Q/企業(yè)管理部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)管理部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。4. 職權(quán)。，并對(duì)一些生產(chǎn)條件比較差，產(chǎn)品質(zhì)量無保障的成員企業(yè)提出處理建議?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。6. 崗位任職基本要求，會(huì)計(jì)師以上職稱，年齡2845歲，財(cái)會(huì)類專業(yè)。6. 崗位任職基本要求，年齡2035歲，財(cái)會(huì)類專業(yè)。6. 崗位任職基本要求，年齡2230歲，財(cái)會(huì)類專業(yè)。5. 職責(zé)。5. 職責(zé)。，以及與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。對(duì)商業(yè)秘密、機(jī)密負(fù)責(zé)保密。2. 組織關(guān)系 位：技術(shù)中心經(jīng)理 門：技術(shù)中心：總工程師：標(biāo)準(zhǔn)化主管、計(jì)量主管、體系主管、質(zhì)量主管、產(chǎn)品開發(fā)工程師、產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員3. 工作內(nèi)容及要求、修訂企業(yè)各類技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，組織草擬年度技術(shù)科研、新產(chǎn)品試制計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。，熟悉產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)流程。、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于檔案員崗位?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。，熟悉產(chǎn)品開發(fā)管理流程，具有5年以上電器產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。建立和規(guī)范原始臺(tái)帳、報(bào)表，對(duì)本部門質(zhì)量記錄進(jìn)行管理。5. 職責(zé)。建立、管理各類測量設(shè)備管理臺(tái)帳、周檢計(jì)劃、檢定/校準(zhǔn)原始記錄、檢測報(bào)告、合格證書。Q/計(jì)量員工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了計(jì)量員的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2545歲，計(jì)量類等相關(guān)專業(yè)。4. 職權(quán)。、評(píng)審和建筑施工圖設(shè)計(jì)。Q/施工員（監(jiān)理員）工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了施工員（監(jiān)理員）的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2540歲，工民建專業(yè)。，對(duì)員工滿意度進(jìn)行年度測評(píng)，并及時(shí)將合理化建議和員工測評(píng)結(jié)果向有關(guān)方面反饋。7. 檢查與考核 。負(fù)責(zé)用地規(guī)劃、訂地界、完善土地征用手續(xù)。保持規(guī)定的檢定/校準(zhǔn)工作環(huán)境。7. 檢查與考核 。主管非強(qiáng)檢測量設(shè)備的計(jì)量檢定/校準(zhǔn)工作。、省、市級(jí)質(zhì)量監(jiān)督抽查，并辦理產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)的聯(lián)絡(luò)工作，負(fù)種有關(guān)許可證的申報(bào)、聯(lián)系、管理工作。4. 職權(quán)。6. 崗位任職基本要求，中級(jí)以上職稱，年齡2855歲，機(jī)電類等相關(guān)專業(yè)。、管理等工作，組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛，組織搞好集團(tuán)公司OC小組活動(dòng)。4. 職權(quán)。，計(jì)算機(jī)操作熟練?！稑I(yè)績考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。，編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃。（修）訂、實(shí)施過程中出現(xiàn)的爭議和糾紛問題的協(xié)調(diào)處理。Q/技術(shù)中心經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了技術(shù)中心經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。，布置、檢查、考核審計(jì)人員工作；對(duì)商業(yè)秘密、機(jī)密負(fù)責(zé)保密。4. 職權(quán)。4. 職權(quán)。5. 職責(zé)。5. 職責(zé)。 。本標(biāo)準(zhǔn)適用于物資管理部經(jīng)理崗位。，及時(shí)辦理與成員企業(yè)合作的續(xù)簽或解除手續(xù)。，并制定內(nèi)審/管理評(píng)審計(jì)劃及組織實(shí)施內(nèi)審/管理評(píng)審，對(duì)內(nèi)審/管理評(píng)審報(bào)告提出的改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤檢查，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證。5. 職責(zé)。7. 檢查與考核 。本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。，更新信息的編排、上傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及網(wǎng)站的日常維護(hù)包括動(dòng)態(tài)信息更新、新產(chǎn)品更新、咨詢回復(fù)、網(wǎng)站安全等。，一致性，準(zhǔn)確性做出分析，協(xié)助軟件公司對(duì)ERP分銷項(xiàng)目的邏輯性做進(jìn)一步修正。，與相關(guān)供應(yīng)商、顧問咨詢公司建立伙伴關(guān)系，并配合顧問咨詢公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行的咨詢及軟件實(shí)施工作。，一切設(shè)計(jì)工作均按計(jì)劃高效完成。4. 職權(quán)。Q/企劃廣告部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企劃廣告部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。，并按月登記人事變化內(nèi)容。《員工手冊(cè)》的宣傳和實(shí)施工作。Q/人力資源部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、檢測確認(rèn)材料、設(shè)備、成品和半成品質(zhì)量，并進(jìn)行試樣取樣見證。 每天應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位、在劃定區(qū)域內(nèi)早、晚清掃二遍，用水拖洗一遍。、使用者用電安全。，能熟練地掌握汽車的保養(yǎng)知識(shí)，對(duì)一般故障應(yīng)能給予排除。、消防檢查，及時(shí)排除不安全隱患。4. 職權(quán)。，形象佳，氣質(zhì)好、性格開朗活潑。2. 組織關(guān)系 位：接待員 門：辦公室：辦公室主任：無3. 工作內(nèi)容與要求、對(duì)外、業(yè)務(wù)、參觀、檢查、來訪接待工作。，歸檔保存。及時(shí)完成辦公室主任及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。6. 崗位任職基本要求，年齡2845歲，行政管理類及其他相關(guān)專業(yè)。、日常文電處理工作，及時(shí)收集整理企業(yè)大事記。，根據(jù)自已分管范圍通過論證與審批，簡化不必要的辦事程序和辦事層次，優(yōu)化辦事環(huán)節(jié)，與先進(jìn)單位最好水平或經(jīng)營管理水平相比較，尋找本廠存在的不足與差距，提出趕超措施并抓好實(shí)施。6. 崗位任職基本要求，年齡3045歲，企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)。7. 檢查與考核 。2. 組織關(guān)系 位：董事長助理 門：總部：董事長：無3. 工作內(nèi)容及要求，搜集相關(guān)產(chǎn)業(yè)有關(guān)信息，向集團(tuán)公司董事長提供分析決策和建議。，并采取必要、合理的措施。6. 崗位任職基本要求，年齡3560歲，中共黨員，行政類等相關(guān)專業(yè)。，全權(quán)處理對(duì)外公共關(guān)系、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、對(duì)外行政管理事務(wù)。、質(zhì)量方面榮譽(yù)工作的申報(bào)、跟蹤、協(xié)調(diào)、公關(guān)等工作。、建立和發(fā)展。、規(guī)范、有效的現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)的全面經(jīng)營管理與提升經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)能力。、董事及監(jiān)事之間的關(guān)系，正確處理并理順各種關(guān)系。，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)給予指導(dǎo)。Q/總裁工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總裁的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。5. 職責(zé)。，能夠采取有效的銷售政策和措施，不斷占領(lǐng)市場份額，提高產(chǎn)品知名度、美譽(yù)度。，與工商、銀行、稅務(wù)、財(cái)政等部門保持良好的合作關(guān)系，以利于集團(tuán)財(cái)務(wù)工作的順利開展。 Q/總工程師工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總工程師的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。 10年以上集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、6年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)及4年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。4. 職權(quán)。、相關(guān)證件的辦理。4. 職權(quán)。，樹立服務(wù)意識(shí)，提高工作質(zhì)量和效率，經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層，定點(diǎn)定時(shí)定量檢查指導(dǎo)、幫助一線工作。Q/辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn)