【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。，支付員工在法定假期、帶薪年假和產(chǎn)假期間的工資，停工待料期間的工資，病假工資，離職時(shí)的工資。確定工資能否滿足員工的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以直接采用。 理解和實(shí)施勞動(dòng)法所講的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。第6條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 ，允許勞資雙方經(jīng)過(guò)談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。，它關(guān)系到工作時(shí)間問(wèn)題，也關(guān)系到工資報(bào)酬問(wèn)題。獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金工資和業(yè)務(wù)提成等。 ，所有加班工作必須是自愿的。公司還應(yīng)注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的。案例《中國(guó)青年報(bào)》2003年1月26日?qǐng)?bào)道，廈門某公司的女工們驚訝地發(fā)現(xiàn)，女廁所里竟然暗藏著兩臺(tái)針孔攝像機(jī)，而攝像機(jī)的線路連到了公司老板的辦公室。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。 公司不得干涉員工行使其所遵守信條和習(xí)俗的權(quán)利，也不得干涉員工滿足有關(guān)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員或者政治派別所內(nèi)需要的權(quán)利。法律要求我國(guó)《憲法》(1999)第35條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。1971年通過(guò)的第135號(hào)公約《工人代表公約》和第143號(hào)建議書《工人代表建議書》。 理解與實(shí)施結(jié)社自由和集體談判權(quán)屬于國(guó)際人權(quán)公約規(guī)定的基本權(quán)利。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GBJ16一87)第五章第三節(jié)“民用建筑的安全疏散”有如下規(guī)定：建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(TJ3679)第72條規(guī)定：食堂的位置要適中，一般距車間不宜過(guò)遠(yuǎn)，但與有毒車間不得相鄰設(shè)置，并應(yīng)避免有害因素的影響。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》(1956)第二章“廠院”有如下規(guī)定：第4條 為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕和池，應(yīng)該有圍欄或者蓋板。，任命一名高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)全體員工的安全和健康，配備專職或兼職安全管理人員，建立健全逐級(jí)負(fù)責(zé)的安全責(zé)任制度。(2)苯中毒問(wèn)題比較突出。工傷事故造成的死亡人數(shù)占總數(shù)的19%，傳染性職業(yè)病占17%。勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對(duì)關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號(hào))規(guī)定：對(duì)用人單位向職工收取的勞動(dòng)合同保證金、勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪是指用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。如采用統(tǒng)一的招工程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法，招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人的身份證明、學(xué)歷證明或者戶口證明等文件，填寫適當(dāng)?shù)恼泄び涗洠M(jìn)行必要的考試或測(cè)試，以核實(shí)工人的真實(shí)年齡,避免因?yàn)槁┎槟挲g或者工人提供虛假證明而招用童工。公司應(yīng)采取措施確保上述兒童或未成年工不在上課時(shí)間工作，兒童和未成年工每天用于交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作的時(shí)間累計(jì)不超過(guò)十小時(shí)。. 糾正行動(dòng)：為確保不符合項(xiàng)立即和持續(xù)糾正而采取的系統(tǒng)性改變或解決辦法。 最后審核員會(huì)編寫一份審核報(bào)告，介紹工廠基本情況，分析工廠在遵守社會(huì)在責(zé)任守則方面的長(zhǎng)處，存在的問(wèn)題等，報(bào)告最后會(huì)對(duì)工廠的整體表現(xiàn)提出分級(jí)。其次，關(guān)注工廠是否嚴(yán)重違反法規(guī)，如使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和危害健康安全等。3）發(fā)達(dá)國(guó)家被迫降低國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：藍(lán)色貿(mào)易壁壘的法律依據(jù)主要來(lái)自以下三個(gè)方面：國(guó)際公約和國(guó)際組織的文件1）國(guó)際公約和國(guó)際組織的文件涉及到國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題有很多，如聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言及其附屬的協(xié)議書；國(guó)際勞工組織制定的180多個(gè)公約及其建議書，統(tǒng)稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、保護(hù)環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢(shì)群體等。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工。全球化時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是全方位的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域已經(jīng)突破傳統(tǒng)的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，上升為品牌競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。2）限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口，例如童工產(chǎn)品和強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品等。2）發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)減少，失業(yè)率上升。為了降低風(fēng)險(xiǎn)，采用減少工廠數(shù)量集中訂單和所有工廠必須檢查合格后才能下單的措施。5）管理代表面談：在整個(gè)驗(yàn)廠的過(guò)程中，工廠管理代表都會(huì)陪同審核員進(jìn)行，審核員會(huì)隨時(shí)就有關(guān)問(wèn)題向管理者代表咨詢和核實(shí)，以便了解工廠的運(yùn)作和做法，避免遺漏或錯(cuò)誤。. 供應(yīng)商/分包商：向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的商業(yè)實(shí)體，它提供的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成公司產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)的組成部分，或者被用于公司產(chǎn)品生產(chǎn)或服務(wù)。 公司應(yīng)建立、記錄和維持相關(guān)的政策和程序，以救濟(jì)符合上述童工定義的兒童，并向員工及利益相關(guān)者有效傳達(dá)。所謂支持使用童工，主要是指間接使用童工的問(wèn)題，如公司供應(yīng)商、分包商和其他合作伙伴使用童工?！督故褂猛ひ?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào)）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。我國(guó)存在的一個(gè)問(wèn)題是，很多監(jiān)獄機(jī)關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過(guò)這些企業(yè)利用罪犯進(jìn)行無(wú)償?shù)幕蛘吡畠r(jià)的勞動(dòng)，然后把產(chǎn)品投放到市場(chǎng)上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國(guó)外。屬于以上第二、三種情況,用人單位給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。所謂安全是指在勞動(dòng)過(guò)程中防止中毒、觸電、機(jī)械傷害、車禍、高空墜落、爆炸等危及勞動(dòng)者人身安全的傷亡事故，所謂健康是指在勞動(dòng)過(guò)程中防止不良勞動(dòng)環(huán)境和有毒有害物質(zhì)等危及勞動(dòng)者身體健康或者引起職業(yè)病。目前引起勞動(dòng)者急性職業(yè)中毒的主要化學(xué)毒物為苯、硫化氫和一氧化碳等。如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等?！督ㄖā?1997)第61條規(guī)定：交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)資料和經(jīng)簽署的工程保修書，并具備國(guó)家規(guī)定的其他竣工條件。符合《廣東省簡(jiǎn)易載貨電梯安全技術(shù)規(guī)范》要求的,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可安裝。 4結(jié)社自由和集體談判權(quán) 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。公約首先規(guī)定“工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以抵制在雇用方面的反工會(huì)的歧視行為”，例如“對(duì)雇用工人以其不得加入工會(huì)或放棄工會(huì)會(huì)員資格為條件”，“因工人為工會(huì)會(huì)員，或因其在工作時(shí)間外，或經(jīng)雇主同意在工作時(shí)間內(nèi)參加工會(huì)活動(dòng)，而將其開(kāi)除，或用其他方法使其蒙受損害”（第一條）。但是，公司有一個(gè)中華全國(guó)總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚??！度珖?guó)總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)工會(huì)改革和建設(shè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1997)有如下規(guī)定：《中國(guó)工會(huì)章程》(2003)有如下規(guī)定：案例《工人日?qǐng)?bào)》2003年2月27日，農(nóng)民工也可以加入工會(huì),同城鎮(zhèn)職工享受一樣的權(quán)利，在河南省信陽(yáng)市變成了現(xiàn)實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，女性遭遇性騷擾的機(jī)會(huì)比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。第13條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。一般公認(rèn)的懲罰程序和方式包括警告（口頭、書面和嚴(yán)重）、記過(guò)和解雇等，通過(guò)逐漸加重懲罰力度，促使員工吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)遵守法律規(guī)定，但正常工作時(shí)間不得超過(guò)四十八小時(shí)。突擊性、季節(jié)性工作應(yīng)當(dāng)用調(diào)配人力、招用臨時(shí)工、多班輪轉(zhuǎn)等辦法解決。公司應(yīng)該根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法的規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報(bào)酬；休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%的工資報(bào)酬。 ，往往申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)有如下規(guī)定：第5條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女；放假半天(3月8日)；(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)；放假半天。 8工資報(bào)酬 公司應(yīng)確保標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能達(dá)到至少法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足員工的基本需要，還能提供一些可隨意支配的收入。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。(人民幣)、現(xiàn)金支票或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工工資,不得以外幣或者實(shí)物支付工資；工資每月至少支付一次，不得拖欠工資，最遲在下月底之前足額發(fā)放上月工資；工資清單應(yīng)列明工資組成，并向員工說(shuō)明清楚，工資資料至少應(yīng)保存兩年。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)法》有如下規(guī)定：第70條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。法律要求《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。但到目前為止，國(guó)務(wù)院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定:職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，加班時(shí)間為每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一天。工作時(shí)間不僅包括員工實(shí)際完成工作任務(wù)的時(shí)間，還包括員工工作必須的準(zhǔn)備時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982)有如下規(guī)定：第11條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；(4)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的；(5)濫用職權(quán),違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；(6)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 6 懲罰措施 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，以及言語(yǔ)侮辱。如果有必要，公司可以考慮將有關(guān)禁止歧視和性騷擾行為條款寫入書面的勞動(dòng)合同。如不招收信仰某種宗教的工人，男女同工不同酬等。第8條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。建議書則列舉了能保證有效地保護(hù)工人的各種措施。其中組織工會(huì)權(quán)不僅包括工會(huì)組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利，也包括發(fā)起工會(huì)的成員不被解雇及報(bào)復(fù)的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》(1995)有如下規(guī)定：第26條 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員每年必須進(jìn)行健康檢查,新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。溝渠和排水道要定期疏浚。標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。箱包加工、制鞋和從事印刷、擦字等作業(yè)工人的慢性苯中毒，廣東、浙江、福建等省均有病例，釀成再生障礙性貧血以至死亡的已非個(gè)別事件。其中，一次死亡10人以上的事故128起，死亡2341人。外貿(mào)公司不得收購(gòu)勞改產(chǎn)品，也不得讓其他貿(mào)易公司代購(gòu)用于出口，監(jiān)獄不得向外貿(mào)公司提供出口貨源。這必須成為一條鐵的紀(jì)律，不能有任何松懈或漏洞。因?yàn)橄蛎绹?guó)出口強(qiáng)迫勞動(dòng)產(chǎn)品和童工產(chǎn)品違反了美國(guó)海關(guān)法律。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境；公司應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)?！缎谭ā吩黾恿岁P(guān)于非法雇用童工的犯罪規(guī)定。如果當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定的最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)；如果根據(jù)國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約對(duì)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。注：建議讀者參閱SA 8000指導(dǎo)文件，了解有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)條款的解釋。3）跟蹤驗(yàn)廠：針對(duì)上次驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在約定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)糾正措施的進(jìn)度和效果。4）發(fā)展中國(guó)家侵犯工人的權(quán)利。多邊和雙邊經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議中的勞工標(biāo)準(zhǔn)條款發(fā)達(dá)國(guó)家簽署的一些雙邊和多邊經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)議中加入了勞工標(biāo)準(zhǔn)條款，共同對(duì)抗以降低勞工標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)手段的國(guó)家。從很大程度上講，社會(huì)責(zé)任是一種道德責(zé)任，而不是法律責(zé)任，因?yàn)樗袝r(shí)并沒(méi)有違反本國(guó)法律法規(guī)。但是，這種做法違反了國(guó)家法律，也違反了國(guó)際公約，侵犯了工人的權(quán)利。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它旨在通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件。相對(duì)于以保護(hù)環(huán)境為目的的綠色貿(mào)易壁壘，人們往往將保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人為目標(biāo)的勞工貿(mào)易壁壘稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘。這種因低工資和其他社會(huì)條件所形成的出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)叫社會(huì)傾銷，或者稱為勞動(dòng)力傾銷。2）在經(jīng)濟(jì)全球化的過(guò)程中，國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，關(guān)稅壁壘和配額限制逐步取消，發(fā)達(dá)國(guó)家為了保護(hù)本國(guó)生產(chǎn)商免受不公平競(jìng)爭(zhēng)的侵害，代之用勞工標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置障礙，稱為藍(lán)色貿(mào)易壁壘。文件審核還可以評(píng)估一