【正文】 但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用； 三、 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、 公司為裁減冗員而解聘； 五、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金： 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者； 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者； 對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打 或同事互毆者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者； 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者； 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者； 在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者； 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者； 1 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他 不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者； 1 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者； 1 公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者； 1 張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以 使公司秩序混亂者； 1 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者； 1 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 1 品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 1 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 1 在外從事與公司利益沖突工作者； 年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者； 2 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外 事件發(fā)生者； 2 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者； 2 上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者； 2 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者； 2 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 第四十八條 講究公德，尊重他人。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、 基 本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 三、 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 B、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得 重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下 列文件： 一、 居民身份證； 二、 學(xué)歷證明正本（ 影印后退還）； 三、 職稱證（有職稱者）； 四、 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng) 利益的活動(dòng)。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。公 司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格； 合同期滿； 員工本人死亡。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。 原則上，員工的 各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。 第九十一條 自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。 四、員工有下列情形之一的，公 司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第七十四條 有下列事績(jī)之一者，可予以記大功： 一、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺 席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。 第四十七條 接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利 待遇之權(quán)利。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 B、懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿 4 個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15 天，工資照發(fā)； E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每 日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 第七條 應(yīng)聘人員 依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 二、