關(guān)于對專業(yè)技術(shù)人員聘期履職情(專業(yè)版)
【正文】 （2）公司機關(guān)參加評分人員由各部門負責人和各科室職工代表組成，具體由綜合科組織，各科室配合完成；各車間專業(yè)技術(shù)考評由各車間組織，將考核時間提前告知綜合科、綜合科監(jiān)督配合，評分人員為車間班子成員、職能人員、班組長以上骨干及部分職工代表（職工總數(shù) 100 人以上 30 人，100 人以下 20 人）。二、考核周期：2022 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日三、考核方式（一）按照《煤焦化公司 2022 年專業(yè)技術(shù)職務聘任實施細則》，對專業(yè)技術(shù)人員考核實行日常年考核和年度考核相結(jié)合。考核工作必須于 7 月 13 日前全部結(jié)束，考核結(jié)果由各部門匯總上報至綜合科。違反黨紀國法、廠規(guī)廠紀，被處理、處分的。評價分數(shù)（X） 評價結(jié)論 評價結(jié)果X≥90 優(yōu) 秀 繼聘90＞X≥80 稱 職 繼聘80＞X≥70 基本稱職 繼聘X＜70 不稱職 不聘2 / 7具有下列情形之一者由各單位上報黨群工作部后，提交黨政工聯(lián)席辦公會研究及時低聘或解聘：年度考核得分在 70 分以上（含 70 分）80 分以下者；患病或非因公負傷等原因，連續(xù) 6 個月不能堅持正常工作者；因個人失職、瀆職發(fā)生重大事故者。
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