【正文】 當(dāng)然，我也在部分地方加入了一些個(gè)人的觀點(diǎn)、解釋和疑問。對(duì)企業(yè)家領(lǐng)域未來研究的有價(jià)值的問題在由企業(yè)家研究學(xué)者提出的新的研究方法中，作者提出一些有意思的可能情況：為什么大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)只是簡單地重復(fù)已有的組織形式，為什么在不同的工業(yè)化社會(huì)里企業(yè)的啟動(dòng)資金會(huì)如此不同？在多大程度尚，初創(chuàng)企業(yè)會(huì)再生產(chǎn)已有的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不平等模式？第一， 再生產(chǎn)型組織被定義為在一個(gè)已經(jīng)確立的行業(yè)中建立的組織，它們至少或者根本不同于那些在整個(gè)行業(yè)中已經(jīng)存在的組織。企業(yè)創(chuàng)立者能夠獨(dú)自追求策略，但是這個(gè)合法性過程若沒有同其他企業(yè)創(chuàng)立者展開合作，是不可能實(shí)現(xiàn)的。第一，企業(yè)家必須在被忽視不確定環(huán)境下發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造有效地路徑和競爭能力。那些經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)創(chuàng)建者能夠使用強(qiáng)關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)中間人去證實(shí)他們的可靠性和名譽(yù)，也利用他們自身的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)使得建立在人際關(guān)系基礎(chǔ)之上的合作更加安全鞏固。在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中男性參與到同性群體中。比之被大公司收購，大部分企業(yè)常通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)人將企業(yè)出售給其他的所有者。不同于大多數(shù)企業(yè)贊助人，銀行家主要精力放在了企業(yè)家個(gè)人身上，包括對(duì)企業(yè)創(chuàng)立者背景的調(diào)查和對(duì)投資金融前景的全面考察和評(píng)估。幾乎沒有任何企業(yè)在早期的創(chuàng)業(yè)過程中能積累足夠多的資源，以使自己的企業(yè)得到一筆能抵制未來通貨膨脹而進(jìn)行緩沖的額外資金。比如，男性和女性各自都更愿意組建同性別的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；而且他們還發(fā)現(xiàn)了一種明顯的傾向——相比于它們?cè)谛律髽I(yè)家中的人口構(gòu)成分布而言，同種族的人愿意結(jié)合在一起；對(duì)于同質(zhì)性職業(yè)的人而言也是如此。在同質(zhì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，一個(gè)人擁有的信息會(huì)很快擴(kuò)散到其他人那兒，并且大家都會(huì)用同一套類似的話語系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行表述。在對(duì)企業(yè)家機(jī)遇的獲取中，人們需要某種途徑來獲取信息和其他資源。第一，企業(yè)家研究尚未涉及許多不同組合活動(dòng)，并且這些活動(dòng)難以進(jìn)行量化處理。當(dāng)人們變成企業(yè)家后，人們似乎拋棄了對(duì)成本——利益的算計(jì)。今天進(jìn)行企業(yè)家研究的學(xué)者幾乎不再提及Schumpeter，而用其觀點(diǎn)進(jìn)行新企業(yè)產(chǎn)生研究的學(xué)者更微乎其微。Schumpeter、社會(huì)學(xué)以及“企業(yè)家”術(shù)語的使用Joseph Schumpeter（熊彼特，18831950），他雖然被普遍認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，但他也被當(dāng)作是社會(huì)理論家。作為學(xué)術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)家研究，其另一重要的制度化發(fā)展是企業(yè)家研究大會(huì)的召開。作者考察以往所有已出版的文獻(xiàn)和書刊，除了那些受組織理論系統(tǒng)訓(xùn)練過的并兼任大學(xué)商學(xué)院管理和決策系教職的那些社會(huì)學(xué)家之外，大多數(shù)社會(huì)學(xué)家只在這個(gè)學(xué)科的發(fā)展中扮演較次要的角色。（Howard ）正如不斷涌現(xiàn)的雜志、會(huì)議、捐款、機(jī)構(gòu)和研究中心所表明的那樣，企業(yè)家研究已在制度上成為一個(gè)專門的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。由于難以對(duì)企業(yè)人員的調(diào)整和動(dòng)亂程度進(jìn)行評(píng)估，社會(huì)學(xué)家往往看不到現(xiàn)代資本主義社會(huì)表面下組織的混亂。而當(dāng)時(shí)所研究的問題通常缺乏理論基礎(chǔ)，研究設(shè)計(jì)也存在不足。附屬的或兼職的教學(xué)人員講授了企業(yè)家研究的課程。不很明顯的是物競天擇思想與他那個(gè)時(shí)期流行的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段理論是相抵觸的，特別是與歷史學(xué)家對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的解釋相抵觸。第三， 按照kirzner的觀點(diǎn)，一些學(xué)者認(rèn)為“機(jī)遇識(shí)別”是企業(yè)家精神和企業(yè)家行為的核心。企業(yè)家被定義為在企業(yè)成立初期進(jìn)行正式活動(dòng)以使企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的人。然而并不是所有的社會(huì)成員都處在能夠有準(zhǔn)備地應(yīng)對(duì)把握良機(jī)的位置上。博特，著名社會(huì)學(xué)家，美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院社會(huì)學(xué)和戰(zhàn)略學(xué)教授。Cooper表明，企業(yè)創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)人數(shù)是兩人或更多全職企業(yè)者的比例占到了70%。企業(yè)創(chuàng)立者通常不能確定企業(yè)所能提供的市場，因此他們必須在開始時(shí)進(jìn)行一項(xiàng)市場的開發(fā)性探索。企業(yè)贊助人傾向于在企業(yè)早期階段進(jìn)行投資，因?yàn)樗麄冊(cè)噲D主動(dòng)地介入到企業(yè)中，而且他們比風(fēng)險(xiǎn)投資家更能夠接受低利息的投資回報(bào)。尤其是公司上市的比率在現(xiàn)在相當(dāng)?shù)?。女性企業(yè)家的數(shù)量之所以長期不多，是因?yàn)槠浔慌懦庠谀行陨馇⒄劸W(wǎng)絡(luò)之外。文化資本提高了企業(yè)家分析問題和同他人進(jìn)行目標(biāo)交流的能力。發(fā)綠限制，不論是政府或私人所施加的，都嚴(yán)重地限制了行業(yè)準(zhǔn)入，或者限制新企業(yè)只能接受現(xiàn)存組織的實(shí)際狀況。組織間最初的合作通常是在企業(yè)間關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中非正式地展開的。集體行為是構(gòu)成群體層面的社會(huì)政治策略的基礎(chǔ)，特別是涉及其他組織類型的形成方式。對(duì)雇員來說，組織的建立或解體會(huì)干擾他們職業(yè)生涯或消耗掉已積累起來的財(cái)富，或創(chuàng)造了晉升的機(jī)會(huì)以及創(chuàng)造更有利于獲得額外人力資本的機(jī)會(huì)。在第二個(gè)方面，作者的論述主要有企業(yè)家的組織創(chuàng)建、企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)家的資本。關(guān)于能夠識(shí)別企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的理論家指向認(rèn)知上的失敗，而那些傾向于技術(shù)解釋的學(xué)者則強(qiáng)調(diào)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律制定的失敗以及研究和發(fā)展中投資產(chǎn)權(quán)的法律制定的失敗以及研究和發(fā)展中投資產(chǎn)生的失敗性后果。前者是指遵從于文化規(guī)范和價(jià)值觀，后者是遵從于政府條例和法規(guī)。關(guān)于學(xué)習(xí)問題，在新群體中使用一些知識(shí)以能夠被組織實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的科學(xué)法則或規(guī)則的形式而存在。雖然Stinchbe并不經(jīng)常被認(rèn)為是一個(gè)企業(yè)家研究領(lǐng)域的研究者，但是他提供了一種理解社會(huì)學(xué)方法去研究企業(yè)家，這種企業(yè)家研究方法在范圍和可檢驗(yàn)命題的數(shù)量上是史無前例的。即使在最發(fā)達(dá)的國家中，這個(gè)巨大的性別差距仍然存在，并且這個(gè)差距不能被收入、財(cái)富或人力資本等因素所解釋。如果她們需要資金，她們從個(gè)人儲(chǔ)蓄中獲得資金，而不是尋找外部資源。對(duì)銀行有害的選擇問題也隨之產(chǎn)生，因?yàn)樯暾?qǐng)者越多，貸款風(fēng)險(xiǎn)就越低。即使可以得到父母的投資，然而這對(duì)于人們實(shí)際開辦企業(yè)起不了多大作用。由強(qiáng)關(guān)系施加的網(wǎng)絡(luò)限制，比如情侶關(guān)系或家庭紐帶，是非常明顯的，而人們通過對(duì)企業(yè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)來衡量的弱關(guān)系，這種做法是不重要的。博特）認(rèn)為關(guān)系的強(qiáng)度比起是否擁有恰到好處的關(guān)系要顯得更次要一些。這些多樣化的聯(lián)系增加了得以獲得更廣泛的關(guān)于市場、新企業(yè)位置、創(chuàng)新、資本來源以及潛在投資者信息的途徑。企業(yè)家及其生命歷程大多數(shù)企業(yè)家在他們30歲末或40歲初時(shí)，開始了創(chuàng)業(yè)的第一次嘗試。這幾種研究視角都有問題，這些問題隨著企業(yè)家研究趨勢有政策趨向研究、個(gè)案研究過渡為更加經(jīng)驗(yàn)化的研究而逐漸顯現(xiàn)出來。可能這是由于Schumpeter所提出的概念已經(jīng)演化為該領(lǐng)域中一種“理所當(dāng)然”地理解了，至少在社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來如此。以后出現(xiàn)的關(guān)于企業(yè)家研究的著作都從Schumpeter的著作中借鑒了不少的東西，但是該領(lǐng)域仍然忽視了他提出的許多東西。到了2002年，各個(gè)編輯團(tuán)隊(duì)已出版了六卷論文集。在第二次世界大戰(zhàn)之后“企業(yè)社會(huì)學(xué)”逐漸被列入商學(xué)院開設(shè)的應(yīng)用性學(xué)科教學(xué)中。為理解創(chuàng)建新型組織所需要的條件以及哪一種社會(huì)場所最可能孕育出這些組織的創(chuàng)立者，社會(huì)學(xué)家已經(jīng)做出了巨大的貢獻(xiàn)。第三， 企業(yè)家在社會(huì)中通過塑造組織創(chuàng)