【正文】 比如：推薦與自己條件相仿的同學以彌補單位乙的損失。差：對于自己的觀點，論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。中：心里有些消極想法，但也承認自身確實也存在一定的弱點，并愿努力改變這種局面。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？出題思路：情境性題目。結構化面試（綜合素質）樣題（一）如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?(人際關系)出題思路：將考生置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力。這樣就避免了破題的偏頗。當然綜合分析題型包羅萬象，側重的要點也各有不同，下面將具體分析五種常見題型：一、時事熱點類：此種題型主要是涵蓋了近一兩年來國內發(fā)生的熱門話題，而這些話題往往與當今的國家政策或者方針有著密切的聯系。所以說，一個剛到職三天的員工會無所事事呆在公司三天的話，那這個員工將來也不可能勤快到哪去。 1，進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經驗等等獲得了什么成就．）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據．但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內容再多，也是得不了高分的。二、面試考官有裁決權，不等于隨心所欲。適當的時候應利用一些肢體語言（點頭，手勢等）來彌補自己語言表達上的不足。開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。 當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，您如何看待這一現象？并談談您對這一問題的解決思路和措施。(3)、另外現代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。2您對加班的看法？ 答：加班作為特殊狀況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動法中作了相應的規(guī)定，但具體問題要具體解析，我認為可以從以下幾個方面正看待第一解析加班的原因。全心全意為人民服務。很后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的， 1假如您的一位經常需要合作的同事，和您的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，您怎么與他合作共事？ 答：首先要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則會影響到工作效率。因此和同事友好相處是王權可以做到的。還有在平時的工作生化中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗吸取教訓。 “作為副職，在和主要領導研究問題時，您認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種狀況，您如何處理？” 您在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；2要再全面解析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。“汝果欲學詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。 第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。 第三，答完時，再加一句屁話?！敝惖目赵挘黾铀伎紩r間。 第六，表情豐富些。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。 先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。 集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水） 第二， 穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。 改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。禮儀分一定要賺夠。 答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和解析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。解析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示。我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。 1有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，您怎么辦？ 答：首先要承認這種狀況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比。第四認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，第五再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭國家公考。(2)、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。(3)、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執(zhí)行領導安排，并及時向上級組織反映。3,同事a和領導做出一項工作決定,你是這項工作的執(zhí)行者,但是你發(fā)現這項工作在現實中真的無法實行,你該怎么辦 ……事業(yè)單位面試技巧當大家都在思考如何應對考官各種“刁鉆”面試題時，往往會忽視考場上種種答題細節(jié)。答題超時后，請立刻收尾結束。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。四、面試考生回答問題，并不是越多越好。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。何況是一個新人？我常常對我的新同事講：一個員工新到一個公司或單位，要準備三個月不休息。此類題目所考察的要素，包括三個，也就是廣大考生非常熟悉的認識問題、分析問題和解決問題。四、政策管理類對于大政方針的理解和把握是做好稱職公務員的前提，如果不能理解往往會導致答題內容的淺薄，直接決定了此次面試的成敗?？傊ㄟ^題目的設置來測查考生能夠在可預見的未來，在崗位可能做出的貢獻，以及取得成就的大小。中：表達比較清楚，動機與擬任崗位匹配，但知識結構及經歷與崗位要求有差距。 之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識與其人際交往能力有重要影響。評分參考標準：好：對于自己的選擇，能結合自己或社會的實際作出論證；論點鮮明，論據充分。在這種情況下，你會怎么辦？　 出題思路：情境性問題。8有人認為，想進機關當公務員的大學生往往不是學生中的精英，而是一些只求四平八穩(wěn)、上進心不強的“二流”學生，你怎么看？出題思路：情境性問題。考查綜合分析能力。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？出題思路：情境性問題。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供一次機會。差：不感到為難，堅決執(zhí)行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結果。如：我國大學生自主創(chuàng)業(yè)占1%，而國外占20%，你怎么看？（09年2月11日大連海事局）對于此種題型，考生需要明確自己的角色定位，參加國家公務員考試，其立場和對待問題的看法則不同于學生思維或者旁觀者的角度，而需要建立從國家的立場上思考問題的習慣，站在人民的利益一方看待問題，從國家的角度解決問題，從大局的一面否定不利的一面。你怎樣看?（08年2月22日北京國稅）二、名言觀點類此種題型相對于上一種題型而言更加的難以解答，也常常是考生無法入手的題型。若有得罪，請原諒！我絕對不能經受三天無所事事，那真的會瘋掉的。 因此，面試考生回答問題，并不能簡單地說越多越好。也就是說，面試考官在給同一個職位的考生打分時，要用一把尺子量到底。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現?！泵款}的思考時間不要太長，12分鐘為宜。及個人因素等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，浪費了人生中很可寶貴的時期，也勢必會對其以后的人生之路產生影響，希望全社會都高度重視這個問題，關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手：(1)形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍(2)在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力，防御力和自我控制力(3)家庭中家長要及時和小孩溝通了解思想動態(tài)，防患于未然(4)多設置有利于青少年身心發(fā)展的場所 ，引導其離開歌舞廳，游戲室，網吧，開展他們感興趣的活動。 答案：(1)、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。第2要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。這樣才能適應時代的需要。因此和同事友好相處是完全可以做到的。第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現別人的優(yōu)點，不苛求別人。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。對待后一種狀況，如果您去上任，該如何處理？” 聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按形勢的要求思考后單位的解決辦法。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。所以一定要保持思路的連續(xù)性，如果發(fā)現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。肯定ok。” 金錢方面的。二是理解領導。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。 第三，在答題時，注意眼神與考官的交流?！薄翱傮w而言。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。因此，第一、制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二、對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三、按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四、注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五、計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！ 特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告?！皟€，德之共也，侈，惡之大也。這次面試就有兩個要務。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，(2)“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應*化。1如果您遇到了挫折您將怎么辦？答：事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實， 人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。第三、和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是啥原因不同意您的方案，并虛心聽取他們對您方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。 1您對“道高一尺，魔高一丈”有啥看法？ 答：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意。第2善于反思，對于這次面時要認真整理，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。(3)、加強社會監(jiān)督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作， 2問題：當您和領導意見有沖突時，您如何做？ 答案：當我的意見和領導的意見發(fā)生沖突時我會做如下處理(1)、服從領導，嚴守紀律—這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題(2)、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。通過這樣的措施，大家也一定能夠理解我支持我。考前注意保養(yǎng)好嗓子。對于這個問題，筆者作為一名多年擔任面試考官的人事干部，對此有著不同的看法。即使有一名用人單位的人擔任考官，也起不了決定性的作用。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。三天的時間，24個小時，居然什么事也沒做，而他自己卻還能坐得住，我想這個年輕人夠懶的。