人事行政部經(jīng)理崗位說明書(專業(yè)版)
【正文】 制定并督促落實招聘計劃——招聘/培養(yǎng)員工合格率達到80%、控制成本；252。 完成公司行政管理工作；(3) 部門人力資源：負責(zé)部門內(nèi)部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關(guān)工作；(4) 部門財務(wù)管理：負責(zé)部門財務(wù)事務(wù)處理，參與制定公司年度預(yù)算，在預(yù)算內(nèi)與財務(wù)制度許可下審批部門內(nèi)費用；(5) 日常管理工作：a） 負責(zé)本部門的員工管理工作，包括部署下級員工工作，督導(dǎo)其各項工作實施情況，并負責(zé)對其工作作出評定等；b） 部門日常管理工作，包括部門例會、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；(6) MBO管理：負責(zé)部門內(nèi)部基于目標(biāo)管理(MBO)的管理體系建設(shè)；(7) 信息化管理：負責(zé)信息系統(tǒng)使用管理工作；(8) 完成上級交辦的其他工作。 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；
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