【摘要】人力資源部廖思梅2022/08/26大綱?走進(jìn)員工激勵(lì)?激勵(lì)原則?薪酬與獎(jiǎng)金激勵(lì)?員工精神激勵(lì)?激勵(lì)的誤區(qū)?妨礙員工激勵(lì)的因素?員工激勵(lì)藝術(shù)?人際關(guān)系與員工激勵(lì)?激發(fā)員工的主人翁精神走進(jìn)員工激勵(lì)?為什麼要進(jìn)行員工激勵(lì)??激勵(lì)是企業(yè)取勝的法寶?人(員
2025-08-15 21:10
【摘要】小故事?美國(guó)一家公司,專門生產(chǎn)高技術(shù)產(chǎn)品。在創(chuàng)業(yè)初期,一次碰到了若不及時(shí)解決就會(huì)影響企業(yè)生存的難題。一天晚上,正當(dāng)總裁為此冥思苦想時(shí),一位科學(xué)家闖進(jìn)辦公室闡述他的解決辦法??偛寐?tīng)罷,覺(jué)得其構(gòu)思確實(shí)非同一般,便想立即給予嘉獎(jiǎng)。他在抽屜中翻找了好一陣,最后拿著一件東西躬身遞給科學(xué)家說(shuō):“這個(gè)給你!”。這東西非金非銀,而僅僅是一只香蕉。這是他當(dāng)時(shí)所能找
2025-07-24 16:46
【摘要】第十二章、員工激勵(lì)本章導(dǎo)讀:?需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)?激勵(lì)理論?激勵(lì)方法第一節(jié)、需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)一、認(rèn)識(shí)心理現(xiàn)象:?感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、想象、思維都是屬于對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)活動(dòng),都是為了弄清客觀事物的性質(zhì)和規(guī)律而產(chǎn)生的心理活動(dòng),這種心理活動(dòng)在心理學(xué)上統(tǒng)稱為認(rèn)識(shí)過(guò)程。?人在認(rèn)識(shí)客觀事物時(shí)并非無(wú)動(dòng)于衷,常常會(huì)產(chǎn)生滿意
2025-07-24 04:20
【摘要】員工激勵(lì)案例分析第六小組成員徐小華楊江瑞徐六六何雨翰
2025-08-16 02:04
【摘要】員工激勵(lì)培訓(xùn)課件連云港中油石油銷售有限公司你能給予員工些什么?更高的收入?晉升的機(jī)會(huì)?員工最需要什么?舒適的工作環(huán)境豐富的業(yè)余生活低廉的生活成本更低的勞動(dòng)強(qiáng)度更短的工作時(shí)間更長(zhǎng)的帶薪假期監(jiān)督、建議、指引、輔導(dǎo)、鼓勵(lì)、支持、批評(píng)、表?yè)P(yáng)、理解……做事要告訴員工:應(yīng)該做什么?
2025-07-24 09:10
【摘要】課程大綱?如何激發(fā)員工的責(zé)任心與上進(jìn)心??如何促進(jìn)員工合作??如何塑造團(tuán)隊(duì)精神??跨國(guó)公司的員工激勵(lì)方案分享?認(rèn)股權(quán)(StockOption)?業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(PerformanceBonus)一些經(jīng)典的激勵(lì)理論?X理論:–工作天生令人討厭–人本質(zhì)上懶惰,–喜歡受到監(jiān)管–回避
2025-08-04 15:05