【正文】 因此，學(xué)生的思想工作顯得更加復(fù)雜和重要。五是建立健全聯(lián)系群眾，便民利民的長效服務(wù)機制。三是有序分流。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有能力去行使的職能，應(yīng)予剔除。 （一）提高執(zhí)政能力 １、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高班子合力。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政可用資金嚴重不足。我部成立了專題調(diào)研組，對本課題進行了為期一個多月的調(diào)研，積極探索改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)控力的有效途徑，形成本調(diào)研報告。 結(jié)合縣直單位包村掛村工作，挑選了 **名縣直單位的年輕干部，下派到邊遠山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經(jīng)受鍛煉和考驗。 創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整辦學(xué)思路。其公司外工齡和從事技術(shù)工種的時間可作為任職資歷的主要參考條件。 、助理技師二檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 初中畢業(yè)，任助技三檔 5年以上； — 非全日制中專 /高中畢業(yè)，任助技三檔 2年以上； — 全日制中專 /技校畢業(yè)，任助技三檔 2年以上； — 非全日制大專畢業(yè)，任助技三檔 2年以； — 非全日制本科畢業(yè)，任助技三檔 2年以上； （ 2）對本工種有一定的理論基礎(chǔ)知識和較強的專業(yè)技術(shù)知識，熟練掌握本工種技術(shù)操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程；經(jīng)技術(shù)考試和業(yè)務(wù)操作考核良好； 18 （ 3）具有較強的獨立工作能力，能熟練地單獨完成本工種的各項業(yè)務(wù)，獨立處理和解決常見技術(shù)問題，能指導(dǎo)和帶領(lǐng)技術(shù)工工作； （ 4）任職期間，每年撰寫一篇與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)。 、員工所提供的學(xué)歷證明應(yīng)與所申報的專業(yè)相同或相近；所申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 應(yīng)與現(xiàn)從事崗位專業(yè)相同或相近，如所提供的學(xué)歷證明與所申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或所申報的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)從事崗位不相關(guān)，計算年限時按“相應(yīng)年限 /”計； 、專業(yè)的“相同、相近、相關(guān)、不相關(guān)由 人力資源科 負責(zé)收集，報專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評領(lǐng)導(dǎo)小組 認定； 、本條也適應(yīng)工人系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。 、助理工程師一檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任助理二檔 2年以上； — 非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任助理二檔 2年以上； — 全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，任助理二檔 3年以上； — 非全日制大專畢業(yè)，任助理二檔 3年以上； — 全日制中專學(xué)校畢業(yè)，任助理二檔 3年以上； （ 2）能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識，能獨立完成一般的技術(shù)研究、設(shè)計和現(xiàn)場技術(shù)服務(wù) /管理工作；能指導(dǎo)技術(shù)員開展技術(shù)業(yè)務(wù)工作； （ 3）服從工作分配，在任助理二檔期間，能較好完成工作任務(wù)； （ 4）在任助理二檔期間，至少提交一篇業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)，經(jīng)評定為良好及以上。評審會由委員會主任召集并主持。 、 從外聘請或調(diào)入的各種職稱人員在調(diào)入一年內(nèi)以其所取得的人事局職稱資格為準(zhǔn)享受職稱工資并按相應(yīng)技術(shù)職稱套改崗位工資，第二年參加公司職稱評、聘，并根據(jù)評、聘結(jié)果按上述規(guī)定享受待遇。 片區(qū)考評小組的主要職責(zé) 1) 負責(zé)組織、落實本片區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評工作； 2) 負責(zé)本片區(qū)范圍內(nèi)申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的初審、推薦、并將符合條件者推薦到公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審定、確認； 各常設(shè)辦事機構(gòu)的主要職責(zé) 負責(zé)具體處理和協(xié)調(diào)相應(yīng)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評工作的日常事務(wù)。 本規(guī)定為第一版，在頒布之日起實施。公司人力資源 科 為公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)辦事機構(gòu)（簡稱“辦公室”）。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高職務(wù)檔次控制原 則。 ..非全日制中專以下（含，包括技校、職業(yè)中專、全日制高中 /職業(yè)高中）學(xué)歷，在公司在崗技術(shù)人員，可評審工人系列技術(shù)職務(wù)。 三、工程類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件按本制度下列條款規(guī)定執(zhí)行。 、高工二檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 博士，擔(dān)任高工三檔 2年以上； — 碩士，擔(dān)任高工三檔 2年以上； 12 — 同等學(xué)歷碩士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)，擔(dān)任高工三檔 2年以上； — 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任高工三檔 2年以上； — 非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任 高工三檔 2年以上； — 全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)，擔(dān)任高工三檔 3年以上； — 非全日制大學(xué)專科畢業(yè)，擔(dān)任高工三檔 3年以上； （ 2）能系統(tǒng)掌握、靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。 15 、員級破格晉升條件（符合下列條件之一） a） 獲得公司 10人以上技術(shù)比武項目一等獎的； b） 受縣以上人民政府表彰獎勵的； c） 當(dāng)年被公司評為 優(yōu)秀員工 ； d） 當(dāng)年績效考核為優(yōu)秀（ B+及以上）。 、高級技師任職條件： 、高級技師三檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 非全日制中專 /高中畢業(yè)，任技師一檔 6年以上； — 全日制中專 /技校畢業(yè) ，任技師一檔 5年以上； — 非全日制大專畢業(yè)，任技師一檔 4年以上； — 非全日制本科畢業(yè)，任技師一檔 3年以上； （ 2）對本工種有較強的理論基礎(chǔ)知識和堅實的專業(yè)技術(shù)知識，熟練掌握本工種技術(shù)操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程；有較高的技術(shù)水平和一定的設(shè)計能力，經(jīng)技術(shù)考試和業(yè)務(wù)操作考核優(yōu)良，任職考核優(yōu)良以上； （ 3）具有較強的獨立工作能力，能熟練地單獨處理和解決本工種的各種技術(shù)問題，能指導(dǎo)和帶領(lǐng)技師工作，在生產(chǎn)中起技術(shù)骨干作用； （ 4）任職期間，每年撰寫 1篇對公司實際工作具有指導(dǎo)意義的業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)。 、破格原則上只適用于礦山主專業(yè)：如地質(zhì)、測量、采礦、選礦、機電、化驗、土建等，其它非礦山主專業(yè)一般不考慮破格， 破格晉升在資歷方面原則上可提前 1 年，最多不得提前 2 年， 一次只破格一級。按照 “ 加強理論、嚴格管理、注重實效 ”的要求，既注重馬克思主義傳統(tǒng)經(jīng)典理論學(xué)習(xí)，鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想的培訓(xùn)工作，又注重貼近學(xué)員的需求，把經(jīng)濟法、金融證券、創(chuàng)業(yè)教育、行政執(zhí)法等作為重點課程，著重提高學(xué)員駕馭市場經(jīng)濟的能力。以縣委黨校、縣行政學(xué)校為主陣地，扎實開 展干部教育培訓(xùn)工作。一是黨政不分。三是管理監(jiān)督制約機制不完善。一是科學(xué)界定黨政職責(zé)。根據(jù)上述原則，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能確定為基本性職能和附加性職能兩 大類。一是建立健全重大工作事項通報制度。 《改進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)政方式與研究》 [] 范文最新推薦 35 高二班主任工作總結(jié) [高二班主任工作總結(jié) ]人擔(dān)任 1003 班班主任已有半年，在這半年里，我全身心投入到工作中，總結(jié)起來，有得有失，高二班主任工作總結(jié)。我班在學(xué)校的各項管理評比中都取得了良好的成績。我還充分利用課余時間和有關(guān)學(xué)生促膝談心，及時對學(xué)生進行針對性的教育。 ２、堅持領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)并舉，構(gòu)建協(xié)調(diào)有序、運行順暢的鄉(xiāng)村聯(lián)動格局。二是做到不 “ 缺位 ” 。一是強化教育培訓(xùn)。縣級部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所各自為政，鄉(xiāng)鎮(zhèn)難以協(xié)調(diào)。農(nóng)村工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部適時調(diào)整新思維、講究新方法去解決。同時，繼續(xù)對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記進行一次以上抽查，并認真組織評閱，對調(diào)閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策后進。為檢驗自學(xué)效果，對 科級領(lǐng)導(dǎo)干部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查 **名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學(xué)習(xí) “ 三個代表 ” 重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，并在全縣進行了通報。 **年，以縣委黨校、縣行政學(xué)校為主陣地，舉辦各類培訓(xùn) **期，培訓(xùn)在職干部 **人，占在職干部總數(shù)的 **.*%，培訓(xùn)農(nóng)村黨員、干部 **人，其中：舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 三個代表 ”重要思想專題學(xué)習(xí)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦科級以下公務(wù)員培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦非中共黨員干部培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉 辦理論骨干培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦婦女干部培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦基層團干培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn) **人；舉辦農(nóng)村黨支部書記、村主任培訓(xùn)班各 *期，培訓(xùn) **人，達到了每年培訓(xùn)在職干部五分之一的要求，超額完成了培訓(xùn)任務(wù)。 技師破格條件 （ 符合下列條件之一） a） 連續(xù) 3年被公司評為先進個人或優(yōu)秀員工； b） 最近連續(xù) 3年績效考評為優(yōu)秀（ B+及以上）； c） 有一定的設(shè)計能力， 能獨立承擔(dān)某項大型技改工程的實施并取得優(yōu)秀成果者； d） 有一技之長，成為企業(yè)的技術(shù)能手，或駕駛 100萬元以上的 (工程 )機械、技術(shù)優(yōu)秀者。 、技術(shù)工四檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本 年限： — 初中畢業(yè)，參加工作 4年以上； — 非全日制中專 /高中畢業(yè)，參加工作 3年以上； — 全日制中專 /技校畢業(yè)，參加工作 2年以上； — 非全日制大專畢業(yè)，參加工作 1年以上； （ 2）在生產(chǎn)技術(shù)崗位上工作，掌握本工種有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識、技術(shù)操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程；經(jīng)技術(shù)考試和業(yè)務(wù)操作考核合格； （ 3）能基本掌握本工種的技術(shù)工作，較好完成本職工作。 、正高二檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 博士，擔(dān)任正高三檔 3年以上； — 碩士，擔(dān)任正高三檔 3年以上； — 同等學(xué)歷碩士學(xué)位或碩士研究生畢業(yè)，擔(dān)任正高三檔 3年以上； — 全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任正高三檔 3年以上； — 非全日制大學(xué)本科畢業(yè)，擔(dān)任正高三檔 3年以上； （ 2）有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。提交的見習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)，經(jīng)評定為良好及以上。 評聘工作程序 、需要申報各級技術(shù)職務(wù)的員工，由本人向人力資源科提出申請，填寫《技術(shù)職務(wù)評聘申報表》和報送有關(guān)材料。 表一、技術(shù)職務(wù)與技術(shù)級別、行政職級的崗位工資對應(yīng)關(guān)系 技術(shù)職務(wù)級別 技術(shù)職務(wù)專業(yè)系列 工人系列 日崗位工資起點標(biāo)準(zhǔn) 正高 副高 中級 助理級 員級 高技 技師 助技 技術(shù)工 1 級 一檔 215 2 級 二檔 200 3 級 三檔 一檔 一檔 188 4 級 二檔 二檔 176 5 級 三檔 一檔 三檔 一檔 131 4 6 級 二檔 二檔 81 7 級 三檔 一檔 三檔 一檔 74 8 級 二檔 一檔 二檔 一檔 50 9 級 三檔 二檔 三檔 二檔 40 10 級 三檔 三檔 32 11 級 四檔 29 12 級 五檔 26 注 ：鑒于不同工種的技術(shù)系數(shù)高低不同，在工人系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置中按技術(shù)系數(shù)高低程度設(shè)置了封頂。各單位落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、考核和推薦等日常工作。1 富蘊金山 礦 冶有限公司 技 術(shù)職務(wù)評聘制度 前 言 為了進一步完善、規(guī)范和經(jīng)常性地開展公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，根據(jù)紫金集團技術(shù)職務(wù)評聘制度，結(jié)合我公司實際情況，制訂本制度。 各單位應(yīng)結(jié)合實際成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評小組，領(lǐng)導(dǎo)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評工作。 、工人系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為：技術(shù)工 （對應(yīng)“員級”） 、助理技師 （對應(yīng)“助理級”） 、技師 （對應(yīng)“中級”） 、高級技師 （對應(yīng)“副高”級），計 4 等14 檔，對應(yīng)技術(shù) 12～ 3 級 。在工人系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評聘時與“全日制中專畢業(yè)”同）； j) 非全日制中專（含：職業(yè)中專）畢業(yè)； k)（全日制）高中（含：職業(yè)高中）畢業(yè)； l) 初中畢業(yè)。 、技術(shù)員一檔 （ 1）學(xué)歷及其對應(yīng)的基本年限： — 全日制大學(xué)專科畢業(yè)，擔(dān)任技術(shù)員二檔 1年以上； — 非全日制大專畢業(yè)，擔(dān)任技術(shù)員二檔 1年以上； — 全日制中專學(xué)校畢業(yè)，擔(dān)任技術(shù)員二檔 2年以上； （ 2）具 有完成一半輔助性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力，在高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的指導(dǎo)下能較好地完成一般輔助性專業(yè)技術(shù)工作或一般現(xiàn)場技術(shù)工作； （ 3）服從工作分配，在技術(shù)員二檔期間能較好地完成工作任務(wù)； （ 4）在見習(xí)或工作期間，至少提交業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié) 1 篇。學(xué)術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)得到一致認可，在企業(yè)科技攻關(guān)等方面做出突出貢獻者，有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計和現(xiàn)場技術(shù)或生產(chǎn)、技術(shù)管理的實踐經(jīng)驗；能獨立承擔(dān)重要研究課題，重大工程項目的設(shè)計或主持重大工程項目實施；能解決本專業(yè)技術(shù)疑難問題，并取得較好的成果和社會、經(jīng)濟效益，指導(dǎo)工程師及以下人員開展技術(shù)業(yè)務(wù)工作； （ 3）在任高工期間，獨立完成或組織完成 1項以上重要技術(shù)研究、設(shè)計或技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)管理工作； （ 4）在擔(dān)任高工期間，每年至少撰寫 2 篇對公司實際工作具有指導(dǎo)意義的學(xué)術(shù)論文或業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié) /報告，或 在省部級以上刊物發(fā)表論文 3篇； （ 5）經(jīng)任職考核達到良好以上。 16 技術(shù)