【正文】 178。對于被最終采納的合理化建議，公司將對建議人予以獎勵。六、 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：1. 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬于舞弊使公司蒙受損失者；2. 工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；3. 忽視職責，違反正確工作方式或擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者；4. 任意浪費使用原輔物料或損壞公物者；5. 發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者；6. 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；7. 托人或代他人打卡，或偽造考勤記錄者；8. 行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢戒不改者；9. 疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，導(dǎo)致公司蒙受損失者；10. 管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，導(dǎo)致公司受損不菲者；11. 遇險不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；12. 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；13. 泄漏公司機密者；14. 在工作場所酗酒滋事者；15. 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；16. 造謠生事，散播不實謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；17. 在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；18. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，有立即肇禍之虞，導(dǎo)致人員傷亡或設(shè)備重大危害者；七、 員工違反下列事情之一者，予以降級處分：1. 疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受損失者；2. 在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；3. 頑抗或蔑視主管或類似之行為者；4. 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則指示或有關(guān)防災(zāi)措施者；5. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)聚眾集合者；6. 未具正當理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；7. 因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8. 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者；9. 對公司授予之職務(wù)無法勝任者；八、 公司各部門SOP處罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。十五、 其它公司規(guī)定中明令禁止的條款。給公司造成損失者，按公司獎懲制度之泄密問題處理。公司電腦設(shè)備中的數(shù)據(jù)亦屬公司財產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供給其他人。 保持辦公場所適當?shù)臏囟取穸葪l件。通訊設(shè)備線路專用，不得私自搭接其它設(shè)備和非通訊線路。員工都應(yīng)本著節(jié)約的原則，合理使用，規(guī)范操作，不浪費，把費用控制在合理的范圍內(nèi)。1不準用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門窗玻璃。 無故遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。四、 任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨地吐痰。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。根據(jù)公司實際作業(yè)需要，公司可預(yù)留五天休息日，以作加班之用。7．喪假：（1） 員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給予喪假1天，工資照發(fā)；（4） 喪假應(yīng)于事后一個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。2. 工傷假：（1） 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。當月累計遲到4次者按曠工一天處理。第十三條：人事安排本公司有權(quán)按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調(diào)遷、獎勵、懲罰、解聘及考核事項。瀚遠醫(yī)藥精神：愛國奉獻的精神、光明正大的精神、友好團結(jié)的精神、奮力向上的精神、禮貌謙讓的精神、服從統(tǒng)一的精神。我們希望您仔細閱讀本手冊，如有任何疑問，請立即與人事行政部聯(lián)系咨詢。第四條：一般規(guī)定：一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分配員工工作；二、 員工對于主管領(lǐng)導(dǎo)指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、 凡員工觸犯員工守則，公司有權(quán)依據(jù)此規(guī)則進行處罰。三、 本公司視工作需要可實行兩班制或晝夜輪班制。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差辦法處理。4. 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：（1） 員工享受公司規(guī)定的一年7個工作日的有薪病假，超過7天，一天病假休息只發(fā)放工資的50% 。10．因私外出：（1）員工因私外出者，應(yīng)填寫假條，外出時間以事/病假處理。 一、員工上任第1天都有一份職位說明書，主管與員工就職位說明書的內(nèi)容進行溝通，達成共識。女員工涂指甲油要盡量用淡色。若遇特殊情況不能按時開會，負責人應(yīng)及時通知參會人員或改期時間。不準在室內(nèi)隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應(yīng)橫平豎直、規(guī)范整齊。除配備的辦公用品外，不得自行添置其它物品。 辦公室要加強對辦公用品的管理，建立、健全各種管理制度，并對辦公用品登記造冊建立臺帳。第四十一條：通訊費用管理 通訊費用標準嚴格按照公司《財務(wù)支出報銷審批制度》執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費用打印清單通知各領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)合理安排使用話費額度。第十三章 安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強公司安全消防意識，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，確保公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。四、計算機由指定人員負責，其他人員不得越權(quán)使用。造成嚴重后果者，除按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理外，公司將酌情追究其刑事責任。離職或被開除員工在辦完手續(xù)后，應(yīng)立即離開公司，無正當理由，借故推托者，由保安人員負責驅(qū)離。三、 禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，并且不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；四、 公司失火時，全體員工有義務(wù)有責任協(xié)助投入救火工作；五、 為照顧員工之健康與藥品法規(guī)之要求，公司將視需要辦理健康檢查；六、 公司有權(quán)禁止或解聘患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報主管或公司處理，以保護多數(shù)員工安全；七、 工傷發(fā)生后之二十四小時內(nèi)，員工之部門須以書面報告至人事行政部門，并按規(guī)定上報市勞動保護管理部門。三、 因法律而終止聘用關(guān)系者，不須作任何解釋聲明。178。第二十三章 附 則一、 本管理規(guī)則經(jīng)總經(jīng)理批準，報勞動主管部門核準后公告實施，修正時亦同；二、 本公司員工務(wù)須了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何員工不得以未知悉為由而免除責任；三、 本管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂之。三、 政策咨詢解答員工如需澄清某個政策內(nèi)容及細節(jié)，可到人事行政部咨詢，相關(guān)工作人員將會給予滿意的答復(fù)。第五十五條：獎勵事項一、 員工獎勵資格如下：1. 責任心為第一，服務(wù)時間悠久，誠實可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者；2. 服務(wù)熱忱，擁有高度活力或足以成為員工模范者；3. 能為公司防止，消除災(zāi)害,搶救災(zāi)害有功，使公司免遭損失者；4. 發(fā)明、創(chuàng)造對工作改善方面提供具有價值之建議者。如因此造成對公司損害應(yīng)與賠償，賠償包括所造成的直接損失或間接損失；十八、 員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及佩戴各項安全裝備，并應(yīng)注意本身和顧及他人之安全；十九、 員工務(wù)須妥善地維護及保養(yǎng)工作裝備。七、員工在使用網(wǎng)絡(luò)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。六、注意防火、防盜。第十二章 衛(wèi)生管理制度第四十三條：為保障公司辦公工作環(huán)境及員工身心健康，塑造公司良好形象，特制定本制度。第十一章 通訊設(shè)備及費用管理第四十條：通訊設(shè)備及費用管理為了增強公司通訊設(shè)備及費用管理的計劃性、科學(xué)性，特制訂本制度。 注意愛護和正確使用電話機、傳真機、微機等現(xiàn)代化辦公設(shè)施。微機桌、傳真桌桌面上不允許放置資料、紙張、雜物等，工作結(jié)束后要隨時整理、收存所用物品，桌下抽屜、層格內(nèi)所放紙張要擺放整齊。提出問題要有全局性，避免在會上請示本部門工作，影響會議時間。三、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。1）全勤獎金額每月為50元，每月計勤；2）請年休假、公假、工傷假、探親假、婚、喪假者不扣全勤獎。請假/加班審批權(quán)責表項 目業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容審 批 權(quán) 限審 核 批 準主管以下公出/外出事假、病假、喪假、公假、年休假三天以下；主管經(jīng)理經(jīng)理主管、經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理員工加班、婚假、產(chǎn)假；經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)出差按《差旅費報支規(guī)定》第二十二條：加班及加班加點工資計算一、 加班指派：1. 司機為司機實際工作需要加班外，其余加班需經(jīng)經(jīng)理核準，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得加班；2. 經(jīng)指派加班之員工，如無正當理由不得借故推諉托延，否則記小過一次處分，情節(jié)嚴重者，報行政人事行政部議處。（3） 婚假亦可根據(jù)工作特點，要求階段性休假。五、因工廠生產(chǎn)運作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補休或勞動法核發(fā)加班加點工資。第十七條：營銷中心人員忘打卡規(guī)定一、 員工于規(guī)定時間上（下）班忘記打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，呈部門經(jīng)理簽字后，送人事行政部門審核處理；二、 忘打卡次數(shù)年累計達五次后，每增加一次加罰5元；三、 經(jīng)查打卡之申請如不符實情，除當日以曠工論處，其簽證主管視情節(jié)輕重連帶處分。第十條：公司將與新入職員工簽訂三個月的短期勞動合同。開放的心態(tài)（Openminded）：以開放的心態(tài)對待一切事物才能容納百川，才能與世界同步，才能防止任何的保守、自負和盲從心理，才有真誠的合作。我們從團隊合作中獲得人生的樂趣，我們從實現(xiàn)目標中體味成就與自豪。第九條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準錄用，應(yīng)在接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，填寫并繳驗下列文件：一、 員工信息表；二、 居民身份證；（復(fù)印件）三、 學(xué)歷證明正本；四、 職稱證；五、 原單位離職證明；六、 體檢表或身體健康證明表；七、 最近三個月正面一寸半身彩色照片六張；八、 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。四、 除因打卡鐘失靈，或不可抗拒原因，確實無法打卡者，可由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注證明交人事行政部門辦理外，其他原因之簽證證明均屬無效，否則并以曠工處理。*以上為政府法定應(yīng)放假之節(jié)日適逢星期日時，應(yīng)順延補假。（2） 晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）外地員工17天。九、 公司給每位外地員工每年報銷四次，員工工作地至員工戶口所在地往返路費。