【正文】 不得私自拖延歸還時間或改變使用范圍，如有特殊情況需延期歸還或使用范圍變更，須向行政人事部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可繼續(xù)使用。（八）開具個人相關證明，需由總經(jīng)理擔保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟擔保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責。合同章：由公司行政人事部保管。 G. 不尊重上級，言語輕薄者，每人次處罰20—30元。“年度優(yōu)秀管理者”每名獎金為500元。員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照公司相應工作能力績效考核而定。二、人事管理制度（一）、招聘凡應聘我公司任何職位的人員需填寫《求職申請表》，經(jīng)行政人事部根據(jù)崗位需求進行篩選、初試；復試，由行政人事部及相關部門經(jīng)理共同進行，完成招聘工作。連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。因特殊情況未考勤者，必須上班前到行政人事部備案，否則視為遲到或曠工處理；行政人事部應做好外出、請假等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏蚀_性。認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。當好領導的參謀助手，管理并用好公司資金，量入為出、統(tǒng)籌兼顧，合理安排，保證重點。（二）、質(zhì)管員崗位職責樹立“質(zhì)量第一”的觀念，堅持質(zhì)量效益的原則，承擔質(zhì)量管理方面的具體工作，在藥品質(zhì)量管理、工作質(zhì)量管理方面有效行使裁決權；依據(jù)公司質(zhì)量方針目標，制定本部門的質(zhì)量工作計劃，并協(xié)助部門領導組織實施；負責質(zhì)量管理文件在本部門的執(zhí)行，定期檢查制度執(zhí)行情況，對存在的問題提出改進措施，并做好記錄；對公司經(jīng)營過程中的藥品質(zhì)量進行嚴格檢查監(jiān)督，定期對公司質(zhì)量管理工作的執(zhí)行情況進行檢查、考核，在公司內(nèi)部有效行使否決權；在公司各部門的協(xié)助下，做好本公司的質(zhì)量培訓、教育工作；負責對上報的質(zhì)量問題進行復查、確認、處理、追蹤；負責對藥品養(yǎng)護工作的業(yè)務技術進行指導；負責處理藥品質(zhì)量查詢。規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進貨渠道的合法性。二、員工守則（一）、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度；（二）、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理；（三）、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作；（四）、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象；（五）、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益；（六）、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩(wěn)定及良性運作；（七）、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告；（八）、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利；（九）、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露；（十）、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電； （十一）、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重； （十二）、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成長。第二章 部門設置及崗位職責一、行政人事部（一）、辦公室主任崗位職責在公司總經(jīng)理的領導下全面主持行政人事部工作；負責本部門的日常工作；協(xié)助領導做好與公司有關職能部門、業(yè)務往來單位的溝通與協(xié)調(diào)，安排或代表領導參加有關公務的接待工作；負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作；協(xié)助公司領導做好對各類人員的考核、制定公司工資分配方案；協(xié)助公司領導制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文；組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作；根據(jù)上級領導指示精神，結合具體情況，向公司領導提出各階段工作建議；負責傳達總經(jīng)理對公司各部門的指示、通知，傳遞各部門給總經(jīng)理的報告、請示；按公司領導的部署，檢查各部門對公司行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；負責辦理行政介紹信、證明信和其它函件等；1完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。保證藥品質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，價格合理。對客戶反映的質(zhì)量問題填寫質(zhì)量查詢登記表，及時查原因，迅速予以答復解決。會計人員必須審查原始憑證，對于不正確、不完整的原始憑證，退回更正補充，對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理，保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準確和完整，并及時做好整理歸檔工作。正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。（二）、遲到/早退、缺勤遲到/早退：超過公司規(guī)定的作息時間（早上/ 8：30 ；下午/ 18：00；）10分鐘以內(nèi)者，罰款10元；遲到/早退10分鐘以上，一個小時之內(nèi)者，扣款20元；遲到/早退一個小時以上，兩個小時之內(nèi)者，扣款50元；若遲到/早退兩個小時以上者，按曠工處理。（六）、公物環(huán)境衛(wèi)生公司全體員工應牢固樹立主人翁思想，愛護公司的各種設備設施。被錄用人員由行政人事部通知本人，統(tǒng)一到行政人事部辦理相關入職手續(xù)，然后由辦公室主任安排工作崗位。（六）、辭退\離職在試用期內(nèi)，員工若感到不適應新崗位，應提前一周向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任本職工作，應及時辭退員工。（三）、懲罰員工有下列情形之一，予以批評，并處10元—50元不等的罰款。（3）、公司所屬員工務必嚴格按照規(guī)定作裝，上班時間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，每人次處罰10—20元。主要用于公司簽訂各類對外合同等。（九）公司印章只適用于與公司相關業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。公司證照未經(jīng)領導批準，任何人不得隨意翻動、復印、外借。借用部門須在規(guī)定時間內(nèi)及時歸還所借證照，證照的使用必須在所申請的范圍之內(nèi)。（七）公司高層領導因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時歸還。各部門需要蓋公章的文件、通知等，須到行政人事部填寫《印章使用明細表》，涉及到人事調(diào)動蓋章的，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。F. 凡出現(xiàn)不聽招呼、不服從安排、對上級的安排說三道四，軟頂硬抗，故意推諉拖延者，每人次處罰50—100元?！澳甓葍?yōu)秀員工”每名獎金為300元。（五）、轉(zhuǎn)正員工通過試用期滿后，個人提交轉(zhuǎn)正申請，用人部門填寫簽注審核意見表報給行政人事部，經(jīng)行政人事部部及總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為本公司正式員工。主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。曠工的計算方式為日工資的三倍（及曠一扣三）?？记诤笊习鄷r間外出購買早餐或與工作上無關的東西者，按遲到雙倍處理。登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。認真執(zhí)行各項財經(jīng)紀律、方針、政策、法規(guī)、制度和各項開支標準，對違反制度的業(yè)務事項有權拒付，并向領導匯報。1完成領導交辦的其他任務。負責公司中西藥品的采購工作，屬招標采購品種按有關規(guī)定執(zhí)行。一、公司管理制度大綱（一）、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項管理規(guī)章制度及決議；（二）、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、任何個人做有損公司形象、利益、聲譽的事情；（三）、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工作的思想素質(zhì)，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和經(jīng)濟效益；（四）、公司提倡員工刻苦學習專業(yè)技術知識，努力提高其自身的思想素質(zhì)水平，打造成為一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工團隊；（五）、公司鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展提出合理化的建議；（六）、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工的福利待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司實行崗位責任制，實行考勤、績效考核制度、評優(yōu)樹先，對做出貢獻者予以表彰、獎勵；（七）、公司倡導求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約