【正文】 員工正常的出勤天數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算員工出勤記錄21合理化建議提出并被采納的數(shù)量對人力資源管理工作流程和管理制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 條，加 分，累計最高至120分3）介于其中按線性關系計算合理化建議報告22員工滿意度員工對醫(yī)院人力資源管理工作（招聘、培訓、薪酬、考核、職業(yè)生涯設計等）的滿意度1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 分，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 分，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算員工滿意度調查記錄23人事科相統(tǒng)計報表、資料上報的及時性人事科統(tǒng)計報表、資料上報時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算資料簽收確認記錄24人事科文件、資料、檔管管理的規(guī)范性人事科文件、資料、檔案日常管理和使用過程中出現(xiàn)差錯、遺漏、損壞、違規(guī)借閱使用的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算文件、資料、檔案、工作檢查記錄25人事科檔案整理歸檔的及時性人事科檔案整理歸檔的時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算人事科檔案26預算的準確性（1－科室實際發(fā)生值／預算值）100%1）在目標值高5％及低15%的區(qū)間內浮動,得100分2）比區(qū)間最高值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算財務科統(tǒng)計報表27培訓招聘費用控制率招聘培訓費用的實際發(fā)生額247。計劃招聘人數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算招聘錄用記錄、招聘計劃4招聘效果新員工試用不合格比例＝新員工試用不合格人數(shù)247。關鍵崗位的計劃招聘總人數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算關鍵崗位招聘錄用記錄4培訓計劃完成率實際完成的培訓時間總數(shù)247。預算培訓費用100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每提高 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算財務科費用明細10薪酬、福利核算的準確性薪酬、福利核算過程中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算薪酬、福利核算記錄、相關投訴記錄11薪酬、福利核算完成的及時性薪酬、福利核算完成延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算薪酬、福利核算記錄、相關投訴記錄12業(yè)績考核結果的準確性業(yè)績考核結果統(tǒng)計中出現(xiàn)差錯的處數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 處，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算業(yè)績考核記錄、相關投訴記錄13業(yè)績考核結果的客觀性、準確性員工對考核結果投訴的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算業(yè)績考核記錄、相關投訴記錄14業(yè)績考核工作的及時性業(yè)績考核結果完成上報延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算業(yè)績考核結果上報確認單15薪酬、業(yè)績考核結果分析報告完成上報的及時性分析報告完成上報延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算薪酬、業(yè)績考核結果分析報告16關鍵崗位的人才流失率關鍵崗位流失的人數(shù)247。起初技能評估得分100%1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 %，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算員工技能評估報告9培訓費用控制率實際發(fā)生的培訓費用247。計劃培訓時間總數(shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算培訓記錄、培訓計劃5員工技能提升率反映培訓效果的指標，計算公式：（期