【正文】 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過(guò)金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 　　%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案； 　　%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬； 　　%定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜； 　　%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表； 　　%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目； 　　%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。 　　技能技巧: 　　◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能； 　　◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)； 　　◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力； 　　◆流利的中英文表達(dá)能力； 　　◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　態(tài) 度: 　　◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 　　◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 　　◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門(mén) 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 培訓(xùn)主管 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門(mén)日常事務(wù)工作。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　工作內(nèi)容: 　　%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案； 　　%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； 　　%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 　　%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； 　　%領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； 　　%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作； 　　%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品； 　　%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估； 　　%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題； 　　%對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； 　　%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。 　　技能技巧: 　　◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； 　　◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 　　◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)； 　　◆熟練使用辦公軟件； 　　◆良好的英文基礎(chǔ)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。提交日期：20041128 22:11:00　　　　目 錄　　　　第一部分 職位說(shuō)明書(shū) 　　第1 章 高層管理職位 　　（總裁） 　　 　　 　　(CFO) 　　 　　(CMO) 　　 　　 　　 　　(CTO) 　　 　　第2 章 人力資源管理職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第3 章 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第4 章 行政管理職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第5 章 市場(chǎng)營(yíng)銷職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第6 章 銷售職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第7 章 生產(chǎn)職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第8 章 物流職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第9 章 技術(shù)職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第10 章 其他職位 　　 　　 　　 　　 　　 　　6．管理顧問(wèn) 　　7．人力資源顧問(wèn) 　　8．行業(yè)顧問(wèn) 　　9．軟件咨詢顧問(wèn) 　　10．電子商務(wù)高級(jí)顧問(wèn) 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　第2 部分 績(jī)效考核范本 　　第1 章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三） 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四） 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五） 　　員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六） 　　普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　銷售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　銷售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一） 　　中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 　　中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力） 　　高層經(jīng)理年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 　　第2 章 績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 　　普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　銷售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　項(xiàng)目類員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　中高層經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　營(yíng)銷員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表 　　試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 　　技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 　　專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 　　主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 　　中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 　　高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)） 　　普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） 　　經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力） 　　人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 　　市場(chǎng)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 　　生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 　　第3 章 績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施中的其他表格 　　績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)間表 　　績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表 　　不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表 　　績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表 　　績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表 　　績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表 　　各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 　　績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)表 　　中高層管理者述職報(bào)告 　　企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷?　　員工發(fā)展規(guī)劃表 　　第4 章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例 　　一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　第5 章 關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例 　　秘書(shū)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　客戶服務(wù)主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　行政事務(wù)管理專員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　采購(gòu)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 　　附1：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例） 　　附2：績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法(示例) 　　附3：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法(示例) 　　附4：銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(示例) 　　作者：空谷　回復(fù)日期：20041128　22:12:57　企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫(xiě)。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén) 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 總經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 　　態(tài) 度: 　　◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 　　◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 　　◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　環(huán)境狀況:基本舒適。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　技能技巧: 　　◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　工作內(nèi)容: 　　%制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 　　%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 　　%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)； 　　%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 　　%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)； 　　%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 　　%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 　　%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 　　%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件； 　　◆具有較高的英文水平?！　〉?章　　財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作， 監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 　　態(tài) 度: 　　◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； 　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。 　　態(tài) 度: 　　◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)； 　　◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門(mén) 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 　　◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 　　工作內(nèi)容: 　　%創(chuàng)建并維護(hù)公