華燦電訊公司福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)
【正文】 6． 4． 5 培訓(xùn)支持計(jì)劃 ： 公司每年將投入大量資金及人力物力進(jìn)行員工培訓(xùn)，公司支持員工在本專業(yè)內(nèi)不斷提升自己，如需資金支持可向公司人力資源部提出書面申請，審 批后可獲得由公司提供的助學(xué)金。 病、事假累計(jì)超 15天或工傷休假超過 30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。 5 管理職責(zé) 人力資源部職責(zé) ： 人力資源部是 福利管理的 職能部門，負(fù)責(zé)： a） 建立并修訂本管理標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)批準(zhǔn)后印發(fā)實(shí)施； b） 員工 福利項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施 ； c） 采取各項(xiàng)措施不斷提升員工滿意度； d） 福利管理各項(xiàng)臺帳的建立 ； e） 福利實(shí)施后效果的評價(jià) ； a） 堅(jiān)持貫徹執(zhí)行 、監(jiān)督福利 管理的各項(xiàng)條款； b） 保持與員工之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司的各項(xiàng)福利政策，并積極向人力資源部反映員工需求； 人力資源管理制度 體檢合格者，公司錄用，并在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后報(bào)銷體檢發(fā)生的費(fèi)用；不合格者，不予錄用，也不報(bào)銷體檢費(fèi)用。 Page 5 of 5 6． 4． 7 聯(lián)歡聚餐活動 ：公司每年元旦前后組織迎新晚會 ， 每季度組織一次文體活動，由人力資源部統(tǒng)一策劃、組織，行政部配合； 7 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)檢查與考核。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照出差交通費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 婚假限在取結(jié)婚證一年內(nèi)申請有效。 6． 3． 3 帶薪休假
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