【正文】 第五條 公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱職業(yè)健康安委會）是公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定為了保護(hù)公司所有的秘密資料，維護(hù)本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡(luò)保密。監(jiān)督人員是指對A類場所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準(zhǔn)。獲準(zhǔn)銷毀的文件由碎紙機(jī)碎掉，獲準(zhǔn)解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。（復(fù)?。┍Ｃ軉T在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會同相關(guān)部門及時(shí)提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應(yīng)責(zé)任人根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行行政處罰。參與人員是指參與擬稿、定稿、審稿、以及由總裁確定可以知曉的人員；操作人員是指根據(jù)該文檔而具體執(zhí)行的人員第八條 公司密級的確定：一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定；三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認(rèn)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。（三）審批權(quán)限部門經(jīng)理級以上人員的降職（降薪）由總裁裁決，人事部備案；E級、D級員工的降職（降薪）由用人部門提出申請，部門經(jīng)理、人事部、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核，總裁批準(zhǔn)；E級以下人員的降職（降薪）由直接主管提出申請，部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部人事人員審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)。公司遵循人才成長規(guī)律，根據(jù)客觀公正的考核結(jié)果，讓做出最大貢獻(xiàn)、品德優(yōu)良、最大能力、最有責(zé)任心的人擔(dān)任重要的職務(wù)?？捎枰哉{(diào)薪。第十條 工資的支付每月20日至月末支付上月的工資，以上月的考勤記錄核算應(yīng)發(fā)工資。情況條件BCjDE1d1≥200000(d2H2/8)/220 d1≥10015000(d2H2/8)/3D2H2/8 and 10 d1≥7B15000(d2H2/8)/4D2≤H2/8, 10 d1≥7B1500 d205d2 H2/8, d17B150J0(d2H2/8)/6d2≤H2/8, d17B150j d20第四條 I級工資結(jié)構(gòu) I級員工的月工資（計(jì)時(shí)）=基本工資+附加工資+加班費(fèi)+（獎(jiǎng)勵(lì)）綜合費(fèi)用醫(yī)療基金個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用 Y (Y+70)（150+Y）+YA++ Hl+B+C dl+E 240 30* ++D條件ABCDEd1≥20000022 H2d2H2/8 20 d1≥1000150022 H2d2≤H2/8 20 d1≥1000150 H22 d20d2H2/8, 10 d120B150022 H2d2≤ H2/8, 10d120B150 H22 d20d1≤20..83B150 H22 d20當(dāng)附加工資小于或等于零時(shí)：I級員工的月工資=基本工資+加班費(fèi)+（獎(jiǎng)勵(lì)）合費(fèi)用醫(yī)療基金個(gè)人所得稅及其它應(yīng)扣費(fèi)用） 其中的：綜合管理費(fèi)=Y+70 Y310++F+( )d1[(1+A)Y++ H1+B+C]30 240條件ABCFd1≥20000 H222d2d2H2/8 20 d1≥1000150 H222d2d2≤H2/8 20 d1≥1000150 H244d2d2≤H2/8, 10 d120B150 H244d2d2H2/8, 10d120B150 H222d2d1≤2B150 H244d2對于每位I級計(jì)時(shí)員工來講，Y、B是不同的，但為常數(shù)。/具體比例根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況而定。五、考核監(jiān)督每月10日前部門文員負(fù)責(zé)將本部門所有管理人員的月度考核資料收集齊全，交部門負(fù)責(zé)人復(fù)核并整理歸檔。寫字樓管理人員就餐時(shí)間規(guī)定：（1）早上7：008：30為吃早餐時(shí)間。每月人事部考勤員將對經(jīng)理請假、外出情況進(jìn)行不定期的檢查，有違反上述規(guī)定的，嚴(yán)格按《獎(jiǎng)懲制度》上的規(guī)定執(zhí)行。G、F級員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G級（含）以上員工休年休假時(shí)，由員工本人提出申請，所在部門在不影響生產(chǎn)或工作任務(wù)完成的前提下，參照上述規(guī)定撲克行確定休假時(shí)間。事假期間不發(fā)工資。如果用人部門確定要求高中、中專文化程度，除了要技能測試外，還要進(jìn)行文化考試，考試不合格的不予錄用。（4）實(shí)習(xí)期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，由本人或其所在學(xué)校承擔(dān)。人事部或各事業(yè)部人事人員給新員工統(tǒng)一發(fā)放《實(shí)習(xí)證》。三、招聘與錄用程序（一）人力資源規(guī)劃 人員增補(bǔ)申請規(guī)定 （1）用人單位根據(jù)自身工作需要及組織結(jié)構(gòu)整體規(guī)劃，按照定崗定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請表》；《人員增補(bǔ)申請表》經(jīng)用人部門確認(rèn)后，先經(jīng)人事部審核，再提交事業(yè)部人事人員予以招聘。清潔：保持高水準(zhǔn)的工廠清潔。為達(dá)此目標(biāo)，我們承諾：立足高新科技，發(fā)展能源工業(yè)。禁止公司員工在采購、報(bào)銷費(fèi)用等行為當(dāng)中，在發(fā)票上弄虛作假，欺上瞞下。對工作目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。1因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公勞保用品，應(yīng)注意愛護(hù)，不準(zhǔn)違反規(guī)定使用。2禁止以下個(gè)人投資：1）投資于公司競爭對手；2）以職務(wù)之便向投資對象提供利益；3）以直系親屬名義從事上述二項(xiàng)投資活動(dòng)。不斷地教育、培訓(xùn)，強(qiáng)化全員的環(huán)保意識。公司G級（含）以上員工的配偶和直系親屬在同一部門的，應(yīng)主動(dòng)將事實(shí)告之事業(yè)部人事部門備案，最后匯總到人事部。人員增補(bǔ)申請的撤銷及更改如有部門要撤銷及更改已發(fā)出的人員增補(bǔ)申請，應(yīng)及時(shí)填寫《人員增補(bǔ)申請撤銷（更改）單》，部門經(jīng)理審批。.（4）新錄用的H級員工的試用期為一個(gè)月，試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門經(jīng)理審批后，報(bào)人事部備案。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問題，均可向人事部、審查部建議、投訴與舉報(bào)。請病、事假時(shí)須提前填寫請假條，因公外出時(shí)，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計(jì)資憑證。（3）產(chǎn)假—在公司工作的女員工（必須有計(jì)劃生育指標(biāo)），從產(chǎn)前開始可享受產(chǎn)假，一般為3個(gè)月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。確因特殊情況需請假的，前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的，法定節(jié)假日或廠休日包括在請假天數(shù)內(nèi)。缺卡1天以下者,須當(dāng)天到保安室填寫“刷卡異常登記表”。第六章 廠區(qū)員工出入管理規(guī)定員工在工作場所及生產(chǎn)廠區(qū)，應(yīng)著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險(xiǎn)物品。第七章 公司G、F、E、D級管理人員績效考核制度人力資源是人類進(jìn)行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動(dòng)者各種能力的總稱。部門主管是部門管理人員績效考核的總負(fù)責(zé)人，應(yīng)隨時(shí)指導(dǎo)并監(jiān)督部門的績效考核工作。工資制度要體現(xiàn)公平的原則。每季度病事假不得超過4天或者福利假不超過30天的員工，才有獲得季度獎(jiǎng)的資格。但有下列情形之一者，不予提薪：（1）在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)休假3個(gè)月（含）以上者；（2）在提薪考核期間，工作滿一年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)三十天以上、工作半年的員工病事假天數(shù)累計(jì)達(dá)十五天以上者，依此類推；（3）在提薪考核期間，受公司行政處分的；（4）正辦理離職手續(xù)者；（5）年終考核不及格者。工作地區(qū)調(diào)動(dòng)的工資調(diào)整另外發(fā)文規(guī)定。（二）原則調(diào)入部門的人員需求計(jì)劃通過審批；部門的優(yōu)秀員工或其知識、經(jīng)歷等不適合現(xiàn)任崗位的員工；員工符合調(diào)入部門的崗位要求；工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響；公司規(guī)定應(yīng)定期輪換的崗位，按規(guī)定執(zhí)行。第十張 保密制度公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進(jìn)一步認(rèn)識到，保護(hù)好自己的商業(yè)秘密，就是維護(hù)了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。三、場所第十三條 公司保密場所分為A、B、C、D四個(gè)秘密等級；第十四條 A類場所實(shí)行封閉管理，B類場所實(shí)行限制登記管理，C、D類場所實(shí)行對外陪同管理。對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機(jī)構(gòu)，可向人事部提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議；需要時(shí)也可以由人事部直接給予獎(jiǎng)勵(lì)。借閱時(shí)間最長以一周為限，如有特殊情況欲處長借閱期限時(shí)，應(yīng)按借閱程序重新輸；（2）借閱人對于所借閱的保密文件，負(fù)有保密全責(zé)，并且不得抽換增損；（3）借閱人借閱保密文件，應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其它人員需借閱同一文件時(shí)，應(yīng)經(jīng)借閱變更登記，不得私自授受；（4）借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時(shí)，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時(shí)間。如A 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員（如保安員、審查員、考勤員等）可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進(jìn)入A類場所，事后須向人事部提交專項(xiàng)報(bào)告。電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時(shí)，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動(dòng)回避。關(guān)于出入NIMH配料房人員管理的規(guī)定為加強(qiáng)公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對NIMH配料房的出入人員作如下規(guī)定：任何人未經(jīng)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人同意均不得以任何理由進(jìn)入配料房；確因工作需要進(jìn)入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進(jìn)入；以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作；a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員；b)處理負(fù)極廢水的人員可進(jìn)入NIMH負(fù)極“洗料區(qū)”；c)監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進(jìn)入負(fù)極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”；d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。指導(dǎo)檢查公司各安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、消防大隊(duì)及急求小組的工作。 第十一章 職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理制度一、總則第一條 為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。沒有安全級別的文件則不受此限?！段募Y料保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案；電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。謝絕來賓進(jìn)入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實(shí)后依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》追究當(dāng)事人的責(zé)任。1經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。保密文件實(shí)行部門經(jīng)理總負(fù)責(zé)制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。第二十一條 凡本公司G級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。第三條 公司附屬組織和分去機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。（8）H級員工一個(gè)月試用期滿后，用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、各事業(yè)部人事人員、部門經(jīng)理審批后，原件抒人事部保留存檔。有關(guān)人事工作的各項(xiàng)問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報(bào)。卷繞工位培訓(xùn)、試用期為45天，第46天開始計(jì)件。時(shí)薪時(shí)薪=日薪247。t2按5天工作制計(jì)的加班小時(shí)數(shù)。具體實(shí)施細(xì)則（1）該員工各月績效獎(jiǎng)系數(shù)的平均值，作為日?？冃Э己私Y(jié)果。每位員工都有責(zé)任和義務(wù)編寫《崗位說明書》，《工作指導(dǎo)手冊》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫。（4）員工刷過上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在前臺登記。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動(dòng)離廠。（5）年休假—G級（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按員工工齡計(jì)算。申請辦理免刷卡證須部門主管批準(zhǔn)。證件:身份證、身份證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復(fù)印件；自帶：食宿費(fèi)100元、廠證費(fèi)50元、體檢費(fèi)5