【正文】 返庫(kù)：各種返庫(kù)必須履行返庫(kù)審簽手續(xù)，由分公司總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意返庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)管理員嚴(yán)把入庫(kù)關(guān)，對(duì)影響再銷售的返庫(kù)商品堅(jiān)決拒收。引入庫(kù)齡概念，劃分正常庫(kù)存、超期庫(kù)存、超長(zhǎng)期庫(kù)存。：由分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理初審、總公司總經(jīng)理或其授權(quán)的簽字人簽批。 每月3日各分公司主管財(cái)務(wù)人員報(bào)業(yè)務(wù)管理部，銷售任務(wù)完成情況、費(fèi)用使用項(xiàng)目表及利潤(rùn)完成額。網(wǎng)絡(luò)分公司采用季度利潤(rùn)指標(biāo)，第四個(gè)月5日公布本季度利潤(rùn)目標(biāo)，每月利潤(rùn)考核暫定100分，三個(gè)月進(jìn)行一次差額或超額補(bǔ)充計(jì)算。 ④對(duì)于定貨時(shí)少打款的客戶，按現(xiàn)有金額發(fā)貨，即少發(fā)一臺(tái)機(jī)器?？偣靖鞑块T由行管部負(fù)責(zé)通知辦理上崗手續(xù)。 13. 女職工休產(chǎn)假，不論職位等級(jí)高低，一律按300元/月發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。 6. 崗位派任的資格，應(yīng)符合該崗位所需資格條件和規(guī)定。 二、 人事管理1. 監(jiān)督執(zhí)行公司考勤制度，安排專人負(fù)責(zé)記錄考勤，并在每月5日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表傳真至各分公司內(nèi)勤處。其因公到鄭州市以外地區(qū)的費(fèi)用報(bào)銷，按公司《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。各地聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人于每月25日前依據(jù)下月的業(yè)務(wù)計(jì)劃編制下月的費(fèi)用預(yù)算，及時(shí)報(bào)送總公司財(cái)務(wù)部。 考勤計(jì)算起止日期：每月1日至31日。 3. 著裝整潔大方，不許奇裝異服，不許穿拖鞋和短褲到辦公室。 （三） 辦公用品管理制度領(lǐng)用：領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，負(fù)責(zé)人核實(shí)發(fā)放。 上班時(shí)間不許串崗、嬉鬧、高聲喧嘩、吃零食和看報(bào)紙、雜志等。（十）公司人員服務(wù)滿一年的(當(dāng)年6月份以前滿一年的，可在當(dāng)年下半年享受年休假，算當(dāng)年的年休假)，可依下列規(guī)定，給予特別帶薪休假：工作滿一年以上未滿三年者，每年7日；工作滿三年以上未滿五年者，每年10日；工作滿五年以上未滿十年者，每年14日；工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。（六）經(jīng)理以上人員每天早上必須刷卡，如有特殊原因可打電話通知行管部。（九） 公司員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次?？己宿k法是由參加考核的人員對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議、打分。（六） 公司員工解職，除死亡不能辦理交接手續(xù)外，其他均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。試用及報(bào)到（一） 新聘人員試用期兩個(gè)月，經(jīng)試用合格才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。聘 用（一）公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。（二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。（二）公司實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行聘任制，員工實(shí)行合同制，工資實(shí)行浮動(dòng)制。（五）愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)、不侵占。（十四）不得攜帶任何違禁品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。（八） 司員工的擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)，可隨時(shí)通知被保人限期換保。（三）被調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表，辦理移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理移交者，可報(bào)行管部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。（七）公司員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門經(jīng)理列舉事實(shí)，報(bào)行管部審核。（五）公司員工考勤實(shí)行打卡制。請(qǐng)假在3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；請(qǐng)假在3天以上，由副總經(jīng)理以上人員核準(zhǔn)，病假在7天以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明?！?在辦公室內(nèi)不許坐在辦公桌上，不許將腳蹺到辦公桌上，離座后要把椅子放在辦公桌下。 應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，聯(lián)絡(luò)處任何人員不得隨意將文件資料中有關(guān)業(yè)務(wù)秘密或管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。（七） 辦公室行為規(guī)范各地市聯(lián)絡(luò)處內(nèi)勤職責(zé) 收發(fā)、管理、保存文件、資料、傳真、Email，接聽電話，傳達(dá)網(wǎng)絡(luò)信息，保證公司和各地聯(lián)絡(luò)處的信息暢通； 及時(shí)收集、匯總當(dāng)天手機(jī)銷售量，應(yīng)用進(jìn)銷存軟件輸入手機(jī)串號(hào)并仔細(xì)核對(duì)，保證公司及時(shí)了解手機(jī)銷售情況； 保證聯(lián)絡(luò)處辦公室電話、電腦按規(guī)定使用，杜絕因私使用公共財(cái)物的現(xiàn)象； 打掃辦公室衛(wèi)生，保證辦公室整潔； 日常工作各種費(fèi)用（水費(fèi)、電費(fèi)等）的繳納； 禮貌周到地做好客戶接待工作并及時(shí)反饋給相關(guān)部門； 客觀地做好業(yè)務(wù)人員考勤管理； 做好會(huì)議記錄； 公司交辦的其他事項(xiàng)。 曠工：（1） 遲到15分鐘以上到班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管人員證明者除外；（2） 提前15分鐘以上下班者，以曠工半天論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管人員證明者除外；（3） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者；（4） 委托他人或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處；（5） 上班不簽到者以曠工論處，如有事不能簽到可電話通知，說(shuō)明情況。（四）其他：未盡事宜均依UV公司制度匯編及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。 3. 安排落實(shí)辦公場(chǎng)所，檢查辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生，保證員工有一個(gè)良好的辦公環(huán)境和辦公秩序，監(jiān)督各分公司業(yè)務(wù)人員辦公室行為規(guī)范的執(zhí)行。原則是市場(chǎng)營(yíng)銷系列起點(diǎn)工資最高，技術(shù)系列介于市場(chǎng)營(yíng)銷和行政系列之間。如當(dāng)年服務(wù)滿三個(gè)月者（計(jì)算服務(wù)日期以每月15日為分界點(diǎn)，15日以前到崗的，算一個(gè)月；15日以后到崗的本月不計(jì)算在內(nèi)，不滿三個(gè)月不發(fā)放特別獎(jiǎng)金），按月應(yīng)發(fā)工資*，當(dāng)年服務(wù)滿6個(gè)月者，按月應(yīng)發(fā)工資*，當(dāng)年服務(wù)滿10個(gè)月以上者（含10個(gè)月），按月應(yīng)發(fā)工資*。6副總、總助、分公司總經(jīng)理高級(jí)工程師（1） 3. 行管部根據(jù)資料收集的情況安排時(shí)間進(jìn)行初試。（傳真：03715905912）②如果兩個(gè)公司的款匯入其中一個(gè)分公司卡號(hào)上，結(jié)算部只能按照匯入此卡號(hào)上的帳款與明細(xì)發(fā)貨，另外一個(gè)分公司帳戶視同未存款。下月度利潤(rùn)目標(biāo)=（本月度利潤(rùn)目標(biāo)+本月度利潤(rùn)完成額）247。由業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算，報(bào)總公司總經(jīng)理審定。四、 費(fèi)用管理：每月25日前報(bào)費(fèi)用預(yù)算表至財(cái)務(wù)主管處一式兩份，經(jīng)財(cái)務(wù)主管審核簽字后將其中一份報(bào)總公司業(yè)務(wù)管理部，業(yè)務(wù)管理部匯總后報(bào)總公司常務(wù)付總和總經(jīng)理審批。店員獎(jiǎng)勵(lì)政策的執(zhí)行，一律按串號(hào)管理，由財(cái)務(wù)部門指派專人負(fù)責(zé)查詢、核銷。 售后借機(jī)、個(gè)人借機(jī)：在庫(kù)齡管理的前提下，引入超期貶值概念，并將貶值部分計(jì)入相關(guān)成本和個(gè)人借款。其他不在該范圍內(nèi)的客戶與未達(dá)成收款協(xié)議的客戶一律不予賒欠銷售。超期庫(kù)存：在先進(jìn)先出法下，先入庫(kù)的商品先出庫(kù)，在庫(kù)累計(jì)時(shí)間超過(guò)1個(gè)月不到2個(gè)月的商品。費(fèi)用報(bào)銷：所有費(fèi)用單據(jù)應(yīng)合法、項(xiàng)目齊全、抬頭正確；報(bào)銷明細(xì)單應(yīng)填寫詳細(xì)，字跡清楚；報(bào)銷時(shí)間：每天上午下班前2個(gè)小時(shí)，下午下班前2個(gè)小時(shí)。四、 宣傳廣告 對(duì)于宣傳及廣告有總公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)執(zhí)行。對(duì)于合同用戶需經(jīng)總公司批準(zhǔn),款期按合同執(zhí)行,同時(shí)授予網(wǎng)絡(luò)公司177。③對(duì)于特殊客戶如國(guó)美、UV憶通、通利、迪信通，一周清零一次貨款（即7天到帳）。 二、轉(zhuǎn)正流程：1. 試用人員到轉(zhuǎn)正期需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并由其主管進(jìn)行初評(píng)。9董事長(zhǎng)　 連續(xù)2個(gè)月考核工資都為600元者，按待崗處理，待崗期1個(gè)月，待崗期工資200元。在權(quán)任期中，按比該崗位最低職等低一薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)支付薪資 。 2. 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)處備用金的保管。住宿標(biāo)準(zhǔn)一月每套房不超過(guò)400元。 總公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各地市聯(lián)絡(luò)處費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控，并于每月出具費(fèi)用報(bào)表報(bào)送各地聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人。聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人每月增加200元津貼，由總公司負(fù)擔(dān)。 6. 客人來(lái)訪要起立問(wèn)好，實(shí)行首人首問(wèn)制。 （四） 辦公設(shè)備、用具管理制度購(gòu)置（1） 辦公設(shè)備、用具是指使用年限在半年以上，單價(jià)在50元以上的辦公用品；（2） 需購(gòu)置辦公設(shè)備、用具的辦事處應(yīng)先造購(gòu)置計(jì)劃報(bào)總公司行管部，審批后在當(dāng)?shù)刭?gòu)買，并報(bào)公司行管部備案登記，屬固定資產(chǎn)支出，要同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)備案登記，辦事處將保修卡及發(fā)票復(fù)印件妥善保管，以備保修、維修時(shí)使用；（3） 購(gòu)置后，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人分別在發(fā)票上簽字，報(bào)總公司行管部審批后報(bào)銷。 下班時(shí)注意關(guān)閉門窗、電器開關(guān)，以防被盜和事故。特別休假應(yīng)當(dāng)年休完，不得往后累積，未休假者，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）事假：因私事需本人親自處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)7天。銷售人員獎(jiǎng)懲辦法 獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 提供合理化建議和銷售新策略，使公司效益增加者；（2） 主動(dòng)反映可開發(fā)銷售的新產(chǎn)品而被公司采用的；（3） 提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司制定銷售政策提供幫助的；（4） 對(duì)所轄客戶信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范，使公司避免貨款損失的；（5） 開拓新地區(qū)、新產(chǎn)品、新客戶成效顯著的；（6） 超額完成全年銷售指標(biāo)20％的；（7） 公司滯銷品能在規(guī)定期限內(nèi)銷售完的；（8） 其他表現(xiàn)優(yōu)異，視貢獻(xiàn)程度給予獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三個(gè)月考核最后一名，待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能上崗者，按離職處理。（二）主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交：所轄人員名冊(cè)；未辦及未了事項(xiàng)；主管財(cái)物及事務(wù)。（二）新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力不佳，不適合工作者，隨時(shí)停止試用。（四） 由行管部、用人部門按崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、復(fù)試，用人部門最后確定錄用人員，并將應(yīng)聘資料交行管部存檔。（五）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。（五）公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：團(tuán)結(jié)拼搏、永爭(zhēng)第一。（二）堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、協(xié)作、奮進(jìn)、自強(qiáng)的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。（十一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。尚欠公司之借款；挪用、截流貨款或其他費(fèi)用；違反經(jīng)濟(jì)合同之罰款；因被擔(dān)任人自身原因給公司造成的損失；（五）保證人的職業(yè)、住址或聯(lián)系電話有變更時(shí)，應(yīng)有擔(dān)保人或被保人以書面形式通知公司辦理更正。（三）各級(jí)管理人員的培訓(xùn)由公司組織，使其不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平?？己嗽u(píng)定（一）公司員工考核評(píng)定分為試用期考核評(píng)定、平時(shí)考核評(píng)定和年終考核評(píng)定三種。（四）有以下情形之一者，應(yīng)予警告：工作時(shí)間內(nèi)私自外出者；在公司打印、復(fù)印或用公司傳真遞送個(gè)人資料者；利