人員培訓與考核程序(專業(yè)版)
【正文】 公司應(yīng)盡量使用長期雇傭的人員，保持人員的相對穩(wěn)定，當由于特殊增加的工作任務(wù)需要額外短期間增加臨時聘用人員時，由部門負責人提出書面申請，經(jīng)管理層討論后由公司總經(jīng)理批準①收到外單位的培訓通知后，由技術(shù)負責人選送人員，報公司總經(jīng)理批準；②培訓完成后，培訓人員應(yīng)在培訓的內(nèi)容31各類培訓考核成績均作為本公司人員晉升職稱及技術(shù)職務(wù)聘任的重要依據(jù)。人員技術(shù)培訓檔案的管理綜合管理辦公室負責保管人員技術(shù)檔案，包括“培訓計劃”、“年度考核登記表”和試用期滿個人工作小結(jié)等檔案資料，同時還包括人員資料清單、人員基本情況介紹表、學歷證明或復(fù)印件、上崗資格證復(fù)印件、職稱復(fù)印件、承擔業(yè)務(wù)技術(shù)范圍描述和技能經(jīng)驗有關(guān)記錄與描述等其它記錄的資料。與①職業(yè)道德教育；②有關(guān)的政策
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