【正文】 1你認為在公司工作有沒有發(fā)展前途？ A、有 B、說不準 C、沒有 1除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的機會 B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關系 D、工作的成就感 1你認為目前最大的問題是： A、沒有提高自己能力的機會 B、工作環(huán)境較差 C、人際關系不太和諧 D、工作沒有的成就感 1你認為目前的工作： A、很合適，并且有信心、有能力作好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠作好 D、不太適合，希望換一個崗位 1你的職業(yè)傾向： A、希望在目前這個方向一直干下去 B、希望換一個方向 C、沒有想過 D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 1你認為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？ A、很好 B、良好 C、一般 D、較差 E、很差 1你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。表68 月份工作考評表 填寫時間： 2000年 月 日 部門：姓名：崗位：本月工作總結：本月工作自我評價：以下由直接上級填寫： 崗位技能 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（　） 工作態(tài)度 　 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（?。? 工作成果　 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（?。?　 本月工作評語： 直接上級簽字： 備注：表69PERFORMANCE APPRAISAL REPORT工作表現(xiàn)評估報告（I）PERSONAL DETAILS / 個人簡歷Name / 姓名_______________________________Date Joined Company / 加入公司日期Company / 公司名稱_______________________________Year/Month in Current Position /現(xiàn)職時間（年度/月份）Job Title / 職位_______________________________Period Under Review / 評估時限Department / 部門_______________________________Date Of Review / 審核日期（II） OBJECTIVES / 目的The prime purpose of the performance appraisal is to :此評估的主要目的：1Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise.1改善及增強評分人及受評人的上下級關系。 （最高分90分，普通分45分，最低分0分） （注：如果考核的重要任務多于1個，則先分別考核，然后根據(jù)任務的重要程度加權平均 ） （1）、非常大（50） A、提前完成（最高分） B、按時完成(100%） C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （2）、較大(40) A、提前完成（50分） B、按時完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （3）、一般(30) A、提前完成（40分） B、按時完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （4）、較小(20) A、提前完成（30分） B、按時完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （5）、非常小(10) A、提前完成（20分） B、按時完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%）表64 自 評 表 199 年 月 日 姓名：項目組：日常工作：編碼水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）建議及接受建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作總結及開發(fā)計劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）技術保密A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作態(tài)度： 熱情度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）信用度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）協(xié)助精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）是否積極工作A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）是否有好的建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）合作精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）我的優(yōu)點及需要改進的地方： 表65 軟件工程師考評表 時間： 年 月 日被考評人：考評人：重要任務 / 滿分：90分 及格分：45分（1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（2）、技術難度（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （3）、新技術使用情況（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（4）、管理責任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（5）、技術責任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（6）、其他臨時工作（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）分數(shù)：崗位工作/ 滿分：45分 及格分：編碼水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）建議及接受建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作總結及開發(fā)計劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）技術保密A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）分數(shù)：工作態(tài)度/ 滿分：45分 及格分：互評分數(shù)： 考評人評語：合計總分：考評人簽字： 表67 四、制定考評制度 人力資源部門在完成考評內容選取、考評題目編寫、考評方法選擇及其它一些相關工作之后，就可以將這些工作成果匯總在一起，來制定企業(yè)的“績效考評制度”，該制度是企業(yè)人力資源管理關于績效考評的政策文件。 ()5無憂工作網 。 ()3上海免費網絡人才市場 提供人才信息、招聘信息、應聘登記、招聘登記等服務。 ()1北京外國企業(yè)服務總公司 在線招聘、人才服務臺、外企最新動態(tài)、企業(yè)縱覽、獵頭聚焦。 ()CEI人才市場 提供求職招聘信息登錄和查詢服務。 6．初試 初試一般由主管經理主持，主管經理也可委托他人主持。 六、人力資源預算 招聘費用預算 （1）招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校，共8次。 D、公司資助員工攻讀在職博士； E、簽定不定期勞動合同，員工來去自由； F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。（摘自《成功的選聘》 作者：R試用期基本工資1000元，滿半月有住房補助； B、考上研究生后協(xié)議書自動解除； C、試用期三個月； D、簽定三年勞動合同； （2）研究生： A、待遇：轉正后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補助200元、社會保險金300元左右（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓。 5．初步篩選 人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。提供細致周到的服務。 ()1北京職業(yè)在線 提供中國大陸招聘、求學、培訓信息，介紹相關法規(guī)，推薦人才站點。 ()3浙江人才網 提供網上招聘，求職，郵件列表，高校簡介，政策咨詢等服務。 ()5中國人才盟網 綜合性的專業(yè)人才職業(yè)信息服務網站，每年可為數(shù)千家企事業(yè)單位和幾十萬次的求職個人提供人才職業(yè)服務。7你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？7你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？8你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？8可否描述一下你自己的個性？8你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。 六、其他事項 公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負責； 考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行； 考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）； 各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！第一部分（行政人事管理部分） 你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改進？ A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 需改進的方面： 你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選）， A、任務完成情況 B、工作過程 C、工作態(tài)度 D、其他： 在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容： 你認為公司應該依據(jù)下述哪些標準發(fā)放薪酬（可多選）： A、績效考評結果 B、學歷 C、在公司服務年限 D、其他： 在薪酬標準中，你認為4題選項中哪項應為主要依據(jù)： 你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協(xié)商解除勞動合同。 （選項后面的數(shù)字是指選擇該項的總人數(shù)，意見匯總后面的括號內的人數(shù)表明在調查表里同意該意見的人數(shù)，未加注明的則是指該意見只有一人提出）你認為公司目前的工作環(huán)境 A、很好（4）B、較好（21）C、一般（7）D、較差（1）E、很差意見匯總：會議室應通風，否則開會時間長了會頭疼；室內空氣流動不暢通；需要有更大的資源共享庫，如書籍，軟件資源等。3Identify training and development needs of appraisee for futur