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正文內(nèi)容

組織決策的卡耐基模式(專(zhuān)業(yè)版)

  

【正文】 滿意意味著組織接受令人滿意的業(yè)績(jī)而不是最優(yōu),以使它們能夠同時(shí)達(dá)到多個(gè)目標(biāo)。組織決策的卡耐基模式主要由Richard建立管理者聯(lián)合團(tuán)隊(duì)將導(dǎo)致決策獲得利益集團(tuán)的支持。他們以Cyert和March所稱(chēng)的問(wèn)題主義方法行事。Simon提出并加以發(fā)展,他們都同卡耐基梅隆大學(xué)有關(guān),此法因此而得名。原因之二是個(gè)人管理者傾向于采用理性方法但受個(gè)人認(rèn)
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