【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,
2025-04-25 07:03
【摘要】淺談人力資源管理中績效考核的作用摘要:隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高,績效考核已成為企業(yè)必須重視和應(yīng)用的一個重要目標(biāo)??冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的核心,其建立的有效性決定了人力資源管理的有效性。目前大多數(shù)企業(yè)的考核體系不健全,還停留在原來的考核模式上,這無疑影響了企業(yè)的發(fā)展。有效的績效考核作為人力資源管理的重要手段,運用得當(dāng),員工的工作熱情就高,企業(yè)凝聚力就強(qiáng);反之,則會造成員工滿意度低、人才
2025-04-16 05:42
【摘要】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎(chǔ)
2025-01-22 08:31
【摘要】1/36XXX公司績效考核手冊(試行版)人力資源部2022年6月2/363/36目錄1總則...........................................................................................3績效考核意義.......
2025-06-17 06:44
【摘要】中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化和一體化的發(fā)展,企業(yè)要在激烈的市場競爭環(huán)境中生存和發(fā)展,就需要提升自身的競爭能力,而人力資源是企業(yè)競爭力的根本和關(guān)鍵。為了實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo),需要建立健全員工和部門的
2025-05-13 23:30
【摘要】績效考核工作流程績效管理流程四、考核管理流程圖部門名稱人力資源科流程名稱職能部門考核管理流程層次3概要職能部門考核體系的制定與執(zhí)行部門局長(經(jīng)理)
2025-08-10 16:55