【正文】 凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的１％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。 職工工資總額按照國家規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。（四）權(quán)力劃分原則社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力可以分為決策權(quán)（立法權(quán)和行政管理權(quán)）、執(zhí)行權(quán)（業(yè)務(wù)管理權(quán)）和監(jiān)督權(quán)。（五）生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是指女職工生育子女孩子時(shí)所花費(fèi)的生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)包括對女工在規(guī)定的生育假期內(nèi)因未從事勞動(dòng)而不能獲得工資收入的補(bǔ)償。（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)目前我國享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員有三種類型，即離休、退休、退職。本章對社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)管理兩方面進(jìn)行宏觀上的介紹。這是最為多見的有害因素 物理因素的毒害。（一）改進(jìn)工作環(huán)境這是提高勞動(dòng)安全的首要措施。（3） 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全。 女職工在平等就業(yè)權(quán)利方面的勞動(dòng)保護(hù)。 由于緊急特殊情況而需要延長工作時(shí)間。３．搞好勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而保護(hù)勞動(dòng)者自身在勞動(dòng)過程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。同時(shí)，政府必須對企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)實(shí)行監(jiān)察?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：一般每日不得超過1小時(shí)、或3小時(shí)。四、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。3．機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)管理不當(dāng)，等等。一、勞動(dòng)衛(wèi)生管理的含義。 按期對在職位上工作的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病檢查，使初期患者得到及時(shí)治療。3．社會(huì)保險(xiǎn)采取國家、單位、個(gè)人三者結(jié)合繳納基金，積累的資金，對于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有重要作用。3．失業(yè)者必須有重新就業(yè)的愿望。（二）協(xié)作原則社會(huì)保險(xiǎn)管理是全方位、多層次的立體管理，也是連續(xù)性的長期歷史管理。 用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數(shù)，按８％的比例繳納。按規(guī)定職工所在單位應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予補(bǔ)繳。單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)稅前列支；職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在個(gè)人所得稅前扣除。 繳費(fèi)基數(shù)于每年統(tǒng)計(jì)部門公布的次月起進(jìn)行調(diào)整。過于分散 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理社會(huì)保險(xiǎn)管理是指為建立和有效實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。另外，應(yīng)建立每年基本養(yǎng)老金正常的自動(dòng)調(diào)整機(jī)制。由國家法律規(guī)定的專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，共同承擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)人遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的困難，以保證勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。需要采取綜合性預(yù)防措施。3．機(jī)器設(shè)備安全措施。拆掉或停用安全設(shè)施。（2） 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定。６．對女工應(yīng)根據(jù)其生理特征，制訂保護(hù)女工健康的特殊規(guī)定。是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康：預(yù)防職業(yè)病和防止人身事故發(fā)生而對作業(yè)條件與勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行改善的一系列措施與活動(dòng)。必須把勞動(dòng)保護(hù)工作視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從立法、實(shí)施、管理、監(jiān)察、科研、宣傳教育等方面進(jìn)行綜合研究和解決。不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇規(guī)定》明確探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。主要內(nèi)容包括： 未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 噪聲、溫度不合適，等等。3．加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查。 個(gè)人防護(hù)和衛(wèi)生保健。但這不是說社會(huì)保險(xiǎn)基金不要增值，只是增值來的錢應(yīng)納入基金，則不應(yīng)給保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身帶來收益。工傷待遇包括因工負(fù)傷停止工作治療期間的工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)用、按照傷殘等級(jí)和職業(yè)病等級(jí)給付的補(bǔ)助金等。（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理是服務(wù)性的管理社會(huì)保險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)立足于為保險(xiǎn)對象提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)?！　〉诹鶙l　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)：　　(一)單位按本單位上月全部在職職工工資總額和退(離)休人員退(離)休費(fèi)之和的25％繳納；根據(jù)各單位的