【正文】 員工每人配置的辦公用品由個(gè)人保管，如沒(méi)有合理原因損壞或遺失，應(yīng)自負(fù)責(zé)任公司書(shū)籍、資料、音像制品如需借用，辦理借用手續(xù)，如損壞遺失，照價(jià)賠償。（二）嚴(yán)重犯規(guī) 有以下行為者，立即辭退或開(kāi)除⑴利用公司場(chǎng)地、資料、設(shè)備在工作時(shí)間進(jìn)行私人業(yè)務(wù)；⑵員工有犯罪行為或被判刑；⑶利用任何方式破壞公司財(cái)產(chǎn)，危害公司及員工安全；⑷對(duì)公司內(nèi)的犯罪行為進(jìn)行包庇，隱患或視而不見(jiàn)；⑸擅自涂改公司公文記錄，以達(dá)到個(gè)人目的；⑹在公司有不道德行為；⑺私占公司財(cái)產(chǎn)；⑻無(wú)故連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天；⑼玩忽職守造成公司經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值1000元以上。員工應(yīng)對(duì)公司的計(jì)劃、管理程序及業(yè)務(wù)保密，公司對(duì)員工的薪酬、獎(jiǎng)金實(shí)行保密制度；1員工不得利用公司資源進(jìn)行私人業(yè)務(wù)，私人電話(huà)時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi)；私人長(zhǎng)途、信息臺(tái)費(fèi)用按電話(huà)單自己支付。經(jīng)營(yíng)模式：公司秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新；以市場(chǎng)為導(dǎo)向、為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”法則，以客戶(hù)品牌價(jià)值最大化為目標(biāo)，專(zhuān)注于為企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶(hù)提供企業(yè)形象策劃、專(zhuān)題片、宣傳片拍攝等全方位服務(wù)。病、事假必須在當(dāng)日9：00以前向行政部申請(qǐng)說(shuō)明，并將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，否則以曠工處理。二、合同管理制度影視制作、演出合同（含收款合同和付款合同）必須根據(jù)公司情況，與總經(jīng)理、各部門(mén)主管商定完成后方可簽定；在總經(jīng)理授權(quán)下，各部門(mén)主管級(jí)以上人員可代表公司簽署合同，（含收款合同和付款合同）；所有簽定的合同（含收款合同和付款合同）原件必須交總經(jīng)理室存檔，另交復(fù)印件給財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)；如各部門(mén)在簽合同時(shí)遇技術(shù)難點(diǎn)，必須與有關(guān)主管商量解決后才可簽定；本公司合同屬公司機(jī)密文件，不得外泄，如有違者，將承擔(dān)由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。五、公司口號(hào)：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。②、參加會(huì)議人員必須準(zhǔn)時(shí)出會(huì)，召集人做好出勤記錄，凡缺席、遲到、早退須經(jīng)召集人同意，否則按事假處理。六、合同解除正常離職員工正常離職，需提前十五天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司或移交工作中存在原則性問(wèn)題的，扣發(fā)當(dāng)月工資；合同期內(nèi)辭退員工由于員工不能勝任本職工作，或因?yàn)檫`反公司規(guī)定，工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公司當(dāng)月按乙方實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放薪酬；3.、開(kāi)除由于員工違紀(jì)行為對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，公司有權(quán)開(kāi)除肇事者，并不給予任何補(bǔ)償，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上或名譽(yù)損失的，公司保有索賠權(quán)，并追究責(zé)任；離職手續(xù)⑴離職人員按規(guī)定填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》；⑵完成工作交接；⑶歸還公司所屬物品（損失者按價(jià)賠償）；⑷持表辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。合作伙伴：可口可樂(lè)、湘財(cái)證券、南方電網(wǎng)、雀巢等知名企業(yè)。業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展與新市場(chǎng)的開(kāi)拓；客戶(hù)的開(kāi)拓與維護(hù)等。晉升后第一月為試用期，試用期滿(mǎn)后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)和勝任情況，正式確定是否予以委任；