【正文】 附則1. 權利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。向集團內任何單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。公司內部的接待工作，應務實簡樸。 資源使用 職員未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 維護公司利益是職員的義務。 如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 集團所屬單位組建的職委會作為集團職委會的分會。 EMAIL給任何人 當面對面的交流不適合時，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 績效需要不斷的改善你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內專家為目標。（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 奠儀職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。 ?。▊┘賰龋?）病（傷）假期間扣除福利補貼，具體依所在單位相關規(guī)定辦理。C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數為當月的崗位薪金。 遲到或早退5分鐘以上，15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 規(guī)范、誠信、進取是萬科的經營之道。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。 “陽光照亮的體制”216。216。u 1988年，公司完成股份制改造，更名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部二零零四年一月 王石致辭作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現自我的理想空間。 為投資者提供理想的回報我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生216。216。216。 了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)——第一章 入職程序1. 報到 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞——第二章 職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現整潔、大方、得體的職業(yè)風格。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。（1）固定收入=崗位薪金+住房補貼+雙薪+過節(jié)費。 工傷醫(yī)療期內工傷職員在工傷醫(yī)療期內停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。可多次取假。 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。4. 賀儀與奠儀（1）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。（3）網上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。 如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發(fā)展。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團總部與你簽訂勞動合同。 工作面談新職員轉正、職員調薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進行面談，了解情況，聽取意見。職委會的委員分布在集團各所屬單位，由職員投票選舉產生。 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)。職員違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。 嚴禁職員超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。3. 內外交往 職員須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。 職員不得利用內幕消息，進行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進行買賣。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。 本手冊經萬科集團職委會及集團辦公會議批準后可以修改。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。 職員因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。 在未經授權的情況下，職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營活動。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。 集團職委會的日常工作主要包括：（1）受理職員申訴，維護職員利益；（2）收集職員意見，向公司管理層反映；（3）開展經常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活； （4）管理“萬科職員共濟會”； （5）管理“萬科職員證券投資互助會”； （6）管理“萬科職員公積金”。 職員申訴通道當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職員違反《職員職務行為準則》的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發(fā)（）。 在集團內部調動人員，應比照上述條款完備調離手續(xù)（戶籍、檔案關系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。 績效考核結果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質；B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；C、敏銳的察覺公司內外部環(huán)境的變化，并主動適應變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。實際考察天數的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列標準給付救濟費：A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；（5）連續(xù)?。▊┘?個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當地最低工資標準的120%，低于此限不予降薪；（6）醫(yī)療期內，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇；（2），取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調整你的BP機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。 你應在報到后3日內完成萬科E學院（網址：[外部網]或://eduszzb[內部網]）“新職員課堂”的學習及網絡考試。216。216。 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務，引導積極、健康的現代生活方式。 對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現代企業(yè)的理想形象。u 1992年起，公司確立了以房地產為核心業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略，并將城市居民住宅作為主導開發(fā)方向。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層，聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。手冊內容適用于經萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員，所稱“公司”（或“萬科”、“集團”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有下屬公司。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。1996年萬科物業(yè)在本行業(yè)內率先通過ISO9002第三方國際認證，成為萬科企業(yè)品牌的重要組成部分。 樹立品牌，成為房地產行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)216。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。216。 在新經濟時代，萬科要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情。5. 雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 即時調薪（1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。A、職員可根據工作安排并征得上司批準同意后取假。C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。3. 商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有