【正文】 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第四條 其它未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 7. 對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。評核等級分為 A、 B、 C、 D、 E五等， A等或 E等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其它人員代理。加班管理制度另訂。 第六 條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 （四） 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。 （六） 公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定 。每月一次，應按《 XXXXXXXXXXXX廠員工考核實施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據(jù)。 4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收 入可明確計算其價值者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。 第七條 員工辭職，應于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準 。 第三條 本廠為教育與訓練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。同一年度功過不得相互抵銷。 6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告： 1. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。 第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。 （二） 請公假者薪水照發(fā)。員工出差管理制度另定。 （二） 計件工資。 第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進職員履歷表； （二） 繳驗學歷證件及身份證 ； （三） 最近半身正面免冠照片 2張。 第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理 —— 由董事會任免。 （五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （二） 服務未滿三個月者，不發(fā)給