【正文】 三、存在的不足和努力的方向 由于醫(yī)院三班制的工作性質(zhì)，使部分職工沒有充分的時間參加活動，工會應(yīng)想辦法多組織業(yè)余活動，使職工的生活豐富起來，達到勞逸結(jié)合。 開展遠程會診：這是我院改善就醫(yī)條件、提高醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療安全，減輕患者就醫(yī)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的又一重要舉措。為了使工會工作能夠切合醫(yī)院工作的實際，符合職工的心愿，醫(yī)院工會腳踏實地的為職工解決了一些實際問題。有本科及以上學(xué)歷的 77 人，占職工總數(shù)的 %，大專學(xué)歷 155 人，占 %，中專學(xué)歷 101 人，占 %，有副高以上職稱的 30 人，中級職稱78 人，初級職稱 232 人，離退休職工 71 人。 今年 1 月 29—30 日召開職工代表大會，會議討論并通過了： 1）縣醫(yī)院 2020 年績效工資分配方案； 2）縣醫(yī)院聘用制管理辦法； 3）縣醫(yī)院各類休假管理辦法； 4）縣醫(yī)院綜合目標(biāo)管理獎懲細(xì)則； 5）縣醫(yī)院集體合同； 6）縣醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)資質(zhì)管理辦法； 7）縣醫(yī)院新技術(shù)、新項目及新技巧管理辦法。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為醫(yī)院的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。 以 “爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ”活動為載 體，愛崗敬業(yè)、積極進取，積極開展崗位練兵、技能比賽等職工競賽活動。工會工作在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在我院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，得到了進一步的充實和提高，但離上級部門的要求還存在著一定的差距，對照標(biāo)準(zhǔn)的要求，我們還必須加大工作力度，認(rèn)真履行工會的各項職能，發(fā)揮好、運用好工會聯(lián)系黨和政府與職工之間的橋梁紐帶作用。 醫(yī)院黨支部重視女干部的培養(yǎng)，在醫(yī)院 46 名中層領(lǐng)導(dǎo)干部中，女職工有 33 名，她們除完成本職工作外，還充分發(fā)揮參政議政的作用，醫(yī)院有政協(xié)委員 2 名，自治區(qū)人大代表 1 名，縣人大代表 1 名，都是由我院女職工當(dāng)選，區(qū)州級 “三八 ”紅旗手，州級十佳白衣戰(zhàn)士，縣級十佳醫(yī)護人員，真是處處都能體現(xiàn)出保障女職工的政 治權(quán)益，她們以四自、四有的要求塑造了自己巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌。全年共慰問生病職工八十余人次、困難職工 16 人次，古爾邦節(jié)慰問少數(shù)民族職工 26 人次，慰問費用達 20200 多元；春節(jié)為每位在職職工發(fā)放 500 元現(xiàn)金、 5 公斤食用紅花油，為每位退休職工發(fā)放 100 元現(xiàn)金； “三 .八 ”婦女節(jié)給全院職工人均發(fā)放 100 元慰問金和五公斤葵花油，針對職工中乳腺癌多發(fā)的情況，醫(yī)院邀請自治區(qū)腫瘤醫(yī)院的專家給全院每位女職工做乳腺、婦科檢查及相關(guān)健康項目的檢查，費用全部由醫(yī)院承擔(dān)； “”護士節(jié)組織全院護士去 143 桃園 觀看桃花展等活動，使護士在緊張的工作中得以身心放松； “六一 ”兒童節(jié)給十六歲以下的 152 名獨生子女每人 40 元書卡，；炎熱的天氣為每位職