【正文】 （三）以 “ 兩發(fā)揮 ” 引導老干部余熱生輝 充分發(fā)揮老同志政治優(yōu)勢。從加強老干部管理入手，堅持在職領導、工 作人員聯(lián)系老干部等制度。由于措施得力，成效顯著，老干部局被縣綜治辦確定為創(chuàng)建 “ 平安單位 ” 試點單位， 3 月份被縣委授予“ 社會治安綜合治理工作先進單位 ” 榮譽稱號。由于堅持不懈抓學習，機關干部尤其是年青干部政治業(yè)務素質不斷增強，全局 11名干部大專以上文化程度的 8 人，正式黨員 10 名， 1 名進入考察期。通過網(wǎng)絡載體宣傳，全面介紹竹溪縣社會經(jīng)濟建設及老干部工作等方面情況，使各級各部門以及老干部能及時、全面地了解黨的老干部方針政策、工作動態(tài)、調研成果、先進典型、經(jīng)驗、理論文章 和文化、娛樂活動等有關信息 ,達到聯(lián)系溝通、資源共享、促進發(fā)展的目的。檢查組在聽取了縣委、政府老干部工作情況匯報，并到縣民政局、老干部活動中心實地察看后，對竹溪在條件艱苦的情況下創(chuàng)造條件解決老干部實際困難，使老干部 “ 兩個待遇 ”得到全面落實給予了高度贊譽，并從領導高度重視、老干部工作納入了全縣綜合目標考核、離休干部 “ 兩費 ” 保障工作措施得力、破產(chǎn)改制企業(yè)離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌全部納入財政負擔等六個方面給予了高度評價。為加強離退休干部的思想政治工作，強化教育管理，老干部局要求工作人員采取 “ 四訪 ” ，溝通與老干部之間的感情，為老干部工作注入活力。目前，全縣 128 名離休干部已全部進入醫(yī)保，參加了社會統(tǒng)籌。離休干部按享受的待遇劃分，副地級 1 人（易地安置），縣級 35 人，一般離休干部 92 人；按參加革命時期劃分，抗日戰(zhàn)爭時期 6 人，解放戰(zhàn)爭時期 122 人；按所在單位性質劃分，行政機關 56 人，事業(yè)單位 25 人，企業(yè) 47 人。把接待來信來訪工作作為保持黨員先進性和構建和諧竹溪結合起來，以此來檢驗干部 的工作作風、工作效率和工作水平。 6 月 6 日，縣委組織部、老干部局組織了 60 余名老干部代表考察了鄂坪電站、萬頭養(yǎng)殖場、鄂陜大道東頭延伸工程等工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重點經(jīng)濟 建設項目。 突出 重陽敬老這個重點，營造工作氛圍。通過激勵機制，激發(fā)了全體干部勤奮學習、互幫互比、踴躍寫稿投稿的積極性，使宣傳調研工作取得了顯著成效。 深入開展文明爭創(chuàng)活動。 老干部部分福利待遇不能夠全面落實。計劃組織 23 次大型參觀考察活動，就地就近組織老干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、國企改制、城市建設、水電開發(fā)等新成果。以科學發(fā)展觀為指導，樹立全心全意為老干部服務的宗旨意識，切實轉變工作作風，解決老干部關心的熱點焦點難點 問題，使干部的崗位貢獻不斷增大，工作質量和效率明顯提高，達到凝聚人心、增強活力、創(chuàng)新業(yè)績的目的。 二是確保解困機制落實。由于這部分退下來的老領導資歷深、級別高、年齡大，身體狀況較差，生病住院頻繁，有的由于老伴也有病，而醫(yī)藥費用報銷和在職干部基本一樣，給日常生活帶來影響。結合老干部工作實際，開展了 “ 黨風廉政建設教育宣傳月 ” 活動。今年，在縣委、政府領導的關心、重視下，縣財政撥出?？顚细刹炕顒又行臉琼敗㈤T球場進行了維修、加固。重陽節(jié)前夕，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門結合本地實際，先后開展了座談會、茶話會、情況通報會、健康體檢、文藝演出和組織老干部外出參觀考察等豐富多彩的活動。老干部黨支部建 設進一步規(guī)范，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和離退休干部較多的單位已建立了老干部黨支部，全縣由原來的 21 個老干部黨支部增加到 39 個，并開展了適合老同志特點的各項活動，從而使老干部達到了 “ 政治常新，理想永存 ” ，多年來老干部局管理服務的對象無人參加 和邪教組織，維護了社會穩(wěn)定。 （二）做到 “ 五個注重 ” ，認真落實老干部政治待遇 注重政治學習。隨著老干部年齡增大，住院頻繁，老干部局把探望、慰問住院老干部納入重要工作日程，及時把縣委、政府對老同志的關心送進病房