【正文】 工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃； %核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； %登記保管各種明細賬、總分類賬； %定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關的賬務的調(diào)整事宜； %設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表； %具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目； %完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； %協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。工作條件:工作場所:辦公室。工作內(nèi)容: %依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步； %依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 %主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理； %擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施； %審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； %主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企業(yè)文化的建設工作。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 (CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能力。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆5年以上財務管理工作經(jīng)驗，2年以上的預算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆責任感強、積極主動、有效率；◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，富有團隊精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。經(jīng) 驗:◆2年以上財務管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。經(jīng) 驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。經(jīng) 驗:◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。環(huán)境狀況:舒適。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。態(tài) 度:◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。工作條件:工作場所:辦公室。態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)