樂千年涂料(工程漆、保溫材料)薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 十六、 福利制度 （一） 基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào) （二）福利保險 包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險 、工傷保險。 非正式員工不享受福利政策。 第二章 指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司 效益 增長幅度的原則。 ② 加班費：非節(jié)假日加班， 4小時以內(nèi) 10元 /次， 4小時以上 20元 /次，節(jié)假日加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 二） 協(xié)作考評 各部門于每月 25 號 — 月底 以會議形式組織本部門的協(xié)作考評，向人力部報考評結(jié)果； 人力部于每月 25 號 — 月底 以會議形式組織各部門間的協(xié)作考評； 人力部于每月 3 號前將上月協(xié)作考評結(jié)果報財務(wù)部。 第 六 章 附 則 十 七 、公司每月支薪日為 10 號 。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差， 建立 調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 九、報酬工資 ： （一） 公司報酬工資分為兩類： A類 是分管生產(chǎn)的副總及生產(chǎn)部、倉儲部，計算基數(shù)按當(dāng)月生產(chǎn)噸數(shù)； B 類 是除此以外的其他人員，計算基數(shù)按當(dāng)月銷售噸數(shù)。 十四 、 各類基數(shù)的確定 。 合肥樂千年涂料有限公司 20xx 年 3 月 4 日 附件一 合肥樂千年涂料有限公司工資表 年 月 日
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