【摘要】知識競賽習題第1題(單選):用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資:【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B第2題(單選):根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定,非全日制用工雙方當事人()約定試用期:【A】.雙方協(xié)商【B】.不得【C】.按照全日制用工的標準確定【D
2025-06-24 22:30
【摘要】《蘇丹勞動法》1997-01-01文章來源:中國駐蘇丹大使館經(jīng)商處視力保護色:????????【大中小】【打印本頁】【關(guān)閉窗口】 ??根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例,經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準,全國委員會頒布本法律,內(nèi)容如下:?
2025-04-06 02:02
【摘要】新勞動法請假制度一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:1)每月請病
2025-04-15 08:56
【摘要】解讀最新勞動法律漫談勞動法熱點問題韓友維律師2021年3月韓友維勞動法與業(yè)律師?江蘇頤華(張家港)律師事務(wù)所—省優(yōu)秀律師事務(wù)所地址:長途汽車站東交運時代廣場六樓
2025-05-10 14:25
【摘要】勞動法復(fù)習紀要第一章勞動法的概念和調(diào)整對象1、勞動法的概念A(yù):狹義上的勞動法——一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。B:廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法學上的勞動法研究范圍是廣義上的勞動法。2、《中華人民共和國勞動法》通過和實施的時間——1994年7月5日通過,1995年
2025-05-12 00:59
【摘要】勞動法復(fù)習資料一、名詞解釋1、國際勞工標準:國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書的合稱。2、廣義上的勞動法:調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3、勞動法體系:構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系:在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。5、勞動法的基本原則:
2025-05-12 00:19