【正文】 目的是提高我公司的信譽度，以贏得廠家的支持。 8. 利用工作之便經(jīng)營與本公司同類業(yè)務的。按倉儲辦法保管。 2. 嚴禁班前和工作時間酗酒，如有嚴重后果的，追究其責任。 3. 定期給員工進行崗位技能和安全生產(chǎn)教育培訓。繳納金額及繳納比例指行社保中心本年度相關規(guī)定。 電子有限公司 制度匯編 二〇〇四年十二月十五日 目 錄 第一章 勞動用工管理制度 第二章 企業(yè)工資分配制度 第三章 工時、休假規(guī)定 第四章 社會保險福利待遇 第五章 勞動安全、勞動保護規(guī)定 第六章 勞動紀律和職工獎懲制度 前 言 電子有限公司 ,根據(jù)勞動法及勞動保障法的有關規(guī)定并結合本公司具體情況特制定本制度 ,其目的為了更好的體現(xiàn)勞資雙方的權益 . 第一條勞資雙方的義務 1. 公司和勞動者雙方應相互尊重勞動權和財產(chǎn)權 . 2. 公司和勞動者雙方均應執(zhí)行本規(guī)定 ,公司要經(jīng)常關心勞動者的生活 。 第十六條 各部門統(tǒng)計根據(jù)行政辦統(tǒng)一安排，將己繳納失業(yè)保險 的人員 信息整理填寫《社會保險繳納費基數(shù)花名冊》、并按月填寫《失業(yè)保險統(tǒng)計表》《失業(yè)保險變更書》報行政辦，行政辦統(tǒng)一勞動局失業(yè)保險科。 第四條 勞動用品及辦公用品管理規(guī)定 為進一步規(guī)范勞保用品及辦公用品的發(fā)放和管理，使公司和員工的權益得到保障，費用得以控制，結合本公司實際情況，對各部門的辦公用品及各崗位人員的勞保標準進行如下規(guī)定： 各部門應依據(jù)標準填寫《購買申請書》申請采購下月的辦公用品、勞保用品，于每月 20 日前報送值采購部，由采購部統(tǒng)一匯總，經(jīng)審批后方可購買，未及時填寫申請表的，所發(fā)生的后果一切自負。一般處罰如下：第一次，罰 款 50 元且立即停止工 作，第二次，罰款 100 元立即停止工作 15 天（無工資）；第三次，罰款 100 元停止工作一個月（無工資）；第四次，勸退。 2. 車間內(nèi)要保持干凈整潔，進入車間穿規(guī)定的工作服。 9. 泄露企業(yè)機密、捏造謠言、釀成意外災害致使企業(yè)蒙受損失的。因此品質(zhì)問題尤為重要。（注：完成品指完成的合格品） 二、關于 “返品” 問題： “不讓一件不良品離開我公司”。 7. 無故損壞公物，給企業(yè)造成損失的。（按原價賠償） 2. 不準浪費公司的生產(chǎn)原材料水、電、氣等（核算等量價值賠償） 第七條 文明生產(chǎn)方面 1. 各種原輔材料和機器備件要擺放整齊、適當。發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元：第二次，罰款 100 元：第三次，調(diào)崗或勸退。 2. 未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，本 公司一概不予錄用。 第四節(jié) 失業(yè)保險 第十五條 根據(jù)國家相關規(guī)定辦理失業(yè)保險。勞動者應關 心 公司的經(jīng)濟效益 ,為提高勞動生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質(zhì)量而努力 . 第二條適用范圍 本制度適用于在天津博克奧電子有限公司工作的所有勞動者 . 第三條禁止區(qū)別對待 公司不能以信仰、性別、政治、信念、民族等為理由區(qū)別對待 . 第四條適用于其他法律 對本規(guī)定內(nèi)未包括的事項應按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行 . 第五條情況發(fā)生變化時的原則 制定本制度以后 ,在法律、政治、社會及經(jīng)濟上發(fā)生變化而公司和勞動者在執(zhí)行中部分條款有困難時 ,按有關規(guī)定執(zhí)行 . 第一章 勞動用工管理制度 第一部分 招聘用工 第一節(jié) 總 則 第一條 為貫徹以人 為本企業(yè)文化精神 ,吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟博克奧電子有限公司 ,使博克奧電子有限公司的招聘用工工作科學化 ,制度化 ,并明確各部門在招聘用工等工作中的職責 ,使各項工作有章可循 ,規(guī)范統(tǒng)一 .依照 勞動法 及相關的法律 ,法規(guī)制定本制度 第二條 本制度適用于博克奧電子有限公司全體員工的招聘 ,流動 ,離職 ,退休及勞動合同的簽定等 . 第二節(jié) 編 制 第三條 ,向總務部提供各崗位編制計劃 ,具體由部門負責人編寫審核 ,經(jīng)總經(jīng)理確認后執(zhí)行 . 10 天內(nèi) ,由部門 負責人根據(jù)部門職責及工作需要擬定崗位編制 ,報總務部審核 ,經(jīng)總經(jīng)理確認后執(zhí)行 . ,需提前遞交增編申請 ,說明增編理由 ,同時附新增崗位工作說明書 . 第三節(jié) 招聘原則及申請 第四條 招聘工作必須本著公開 ,公平 ,公正的原則 . 第五條 各部門應根據(jù)本部門工作計劃及人力資源規(guī)范 ,填寫招聘申請 .(內(nèi)容包括 : 招聘崗位 , 招聘方式 , 費用預算等 ). 報總務部審核 , 總經(jīng)理確認后執(zhí)行 . 第六條 總務部應根據(jù)各部門的招聘申請結合本公司的經(jīng)營特點及規(guī) 模編制招聘計劃 ,并將其報送當 地勞動保障部門審批 ,備案 .招聘計劃的內(nèi)容 : . (異地招聘或從全國范圍內(nèi)招聘人才時應注明 ). . . .