【正文】 “ 個人領(lǐng)用 ” 系個人使用保管用品，如原子筆、橡皮擦、直尺等。正常變動須經(jīng)主管同意由 辦公室 辦理。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 日常行政與辦公 第五十七條 電話接聽 （一） 辦公室電話接聽?wèi)?yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， 超聲電子” 或 “ 您好， 部門 ” 或 “ 辦公室 ” ，然后問明對方姓名、單位、電話號碼，重要的做好電話記錄，接聽電話語言應(yīng)親切、溫和。如遇特殊情況，由其他駕駛?cè)藛T使用登記后，交該車專駕人員簽名。乘坐出租車每人每天限額 30 元。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 差旅與交通 第四十九條 本公司為保證出差人員工作與生活的基本需要，貫徹勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。 1. 享受當(dāng)年探親假的員工，不再享受當(dāng)年的年休假。 2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實際途中時間增加天數(shù)。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 假期制度 第四十六條 假期類型 員工請假分為 法定假期、帶薪年假、 病 假 、事 假 、婚 假 、喪 假、 產(chǎn) 假及哺乳假期 、考試假期、探親假和 工傷假。 （十） 與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵單”。 2. 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 （ 2） 工資總額 =崗位工資調(diào)整系數(shù) +計時 /計件工資 +年底獎金 +附加工資 5. 固定工資制 （ 1） 適用對象 工作量均衡的生產(chǎn)操作工人及后勤服務(wù)工人。 （二） 能力：指被考核人完成各項專業(yè)性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。 第三十四條 原則 （一） 以提高員工績效為導(dǎo)向。 （三） 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 考勤制度 第二十條 公司實行每周五天、平均每周工作時間不超 過 40 小時的工時制度 。 第十五條 培訓(xùn)方式 包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。 （十一） 員工 有申訴權(quán)， 對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 （二） 進入 各單位 的 新員工 填寫 的“ 員工登記表 ”、證件及個人資料將 由 本單位人力資源管理部門 歸檔，建立人事檔案 ，并按相關(guān)規(guī)定上報公司。 （二） 適用范圍 正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 （三） 親筆填報準(zhǔn)確的個人資料 和《員工登記表》。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 ? 1995 年集團公司屬下原生產(chǎn)整機儀器的三家國有企業(yè)重 組成汕頭超聲儀器公司。 發(fā)展歷程 ： ? 廣東汕頭超聲電子股份有限公司是 1997 年由汕頭超聲電子 （ 集團 ） 公司獨家發(fā)起創(chuàng)立的。不斷創(chuàng)造更好的回報是我們實現(xiàn)企業(yè)使命的重要基礎(chǔ)。經(jīng)過 四十多年 的探索、調(diào)整和發(fā)展， 尤其是 92 年汕頭超聲電子（集團） 公司 組建以及 97 年公司在深交所掛牌上市以來，我們 已規(guī)劃制定了全新的發(fā)展戰(zhàn)略，新 超聲 的 使命 是： 不斷探索改革與創(chuàng)新之路， 實現(xiàn)公司 主營業(yè)務(wù)由傳統(tǒng)型向多元化產(chǎn)品格局轉(zhuǎn)變， 營造公司在新世紀(jì)的核心競爭能力， 穩(wěn)固并提升公司 在 業(yè)界 的領(lǐng)先地位，以保障公司業(yè)務(wù)和盈利水平的快速增長，為投資人 和 全體員工 創(chuàng)造良好的回報。 躋身世界電子行業(yè)著名企業(yè)之林，成為國際一流的高新技術(shù)企業(yè)始終是超聲人始終不渝的追求。 社會滿意 —— 把超聲電子建設(shè)一流的電子元器件企業(yè)是我們實現(xiàn)個人理想與價值，促進社會進步，報效國家的最佳途徑。 ? 汕頭超聲電子（集團）公司前身是 1957 年創(chuàng)辦的地方國營汕頭無線電廠。 ? 1997 年 9 月 5 日，集團公司獨家發(fā)起，募集創(chuàng)立的廣東汕頭超聲電子股份有限公司登記注冊， 10 月 8 日 “超聲電子 ”A 股股票在深圳證券交易所掛牌上市。個人資料主要包括： 1. 姓名； 2. 家庭地址和電話號碼； 3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 4. 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè) 情況 。 （三） 合同期限 勞動合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種。 （三） 公司的人事檔案由 人力資源部 統(tǒng)一管理，各公司在年 初時應(yīng)提供本公司人員基本情況，發(fā)生人員變動調(diào)整時應(yīng)向 本單位人力資源管理部門 備案。 （十二） 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。 （一） 自我培訓(xùn) 自我培訓(xùn)是員工在工作時間之外，通過自學(xué)或其他形式積極 提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自己承擔(dān)費用 的培訓(xùn)方式。 員工每日工作以 小時為原則 。每月 5 日、每年 1 月 5日前，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度 和上年度考勤表及統(tǒng)計表報人力資源管理部門審核、備案。 （二） 定性與定量考核相結(jié)合。不同考核對象、考核主體，能力指標(biāo)不同。 （ 2） 工資總額 =崗位工資 +年底獎金 +附加工資 （四） 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué) 歷 中專 及以下 大 專 大 本 研究生 博士及以上 試用期工資 600 1000 1500 2020 3000 （五） 人才特區(qū)員工及離退休人員薪酬參閱相關(guān)規(guī)定。 （二） 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發(fā)獎金 X 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。獎勵的核實人為本單位人力資源管理部門，批準(zhǔn)人為本單位總經(jīng)理。 （一） 法定假期 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有 10 天的法定帶薪假期： 即：公歷一月一日（元旦節(jié)） 農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)） 公歷五月一日、二日、三日（勞動節(jié)） 公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)） （二） 帶薪年假 凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在我公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假： 第 2－ 4 年，每年休假 7 天； 第 5－ 9 年，每年休假 10 天； 第 10－ 19 年，每年休假 15 天； 第 20 年及滿 20 年以上者，每年休假 20 天。途中交通費用由員工自理。 2. 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 第五十條 出差 審批規(guī)定 （一） 員工出差前應(yīng)填寫“出差申請單”送本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，作為到行政管理部門開列證明、到財 務(wù)部門現(xiàn)金借支和報銷的依據(jù)。住宿費每人每天限額 200 元，按實報銷。星期六，星期日或休息時間用車，需請示 部門 經(jīng)理或其委托的代言人。 （二） 來電暫無人接聽時，附近員工應(yīng)盡快予以代接或轉(zhuǎn)接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（小姐）貴姓”、“他不 在”等標(biāo)準(zhǔn)語言，并 主動提議是否需要給受話者留言或請稍后再打來。 （五） 辦公電話應(yīng)長話短說，遵守電話使用規(guī)范。 “ 部門領(lǐng)用 ” 系本單位共同使用用品，如打孔機、大型訂書機、打碼機等。 （二） 文具用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 （四） 凡公司配置的通訊設(shè)備屬公司資產(chǎn)，部門或員工不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 公司根據(jù)情節(jié)給予降崗位級別直至開除。 第五十六條 車輛的使用 （一） 各車由專職駕駛員負(fù)責(zé)，車輛實行運行登記，記錄由該車專駕人員負(fù)責(zé)。 （三） 其余人員出差可乘坐火車硬席車、輪船三等艙和其他交通工具等，交通費按實報銷。 第四十八條 年度累計事假 15 天以上，病假 30 天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或 予以除名 。探親假期間工資為基本工資。 （五） 婚假 1. 達到法定婚齡（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假 3 天；男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請有薪婚假 15 天。 （八） 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 （九） 事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配 。 1. 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。 （ 2） 工資總額 =崗位工資 +績效工資 +年底獎金 +附加工資 4. 計時 /計件工資制 （ 1） 適用對象 工作結(jié)果能夠量化且工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。 3. 管理績效：體現(xiàn)管理人員對崗位管理職能的發(fā)揮。 （二） 通過客觀評價員工的工作績效、態(tài)度和能力，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升股份公司整體績效。 （二） 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班 ，應(yīng) 將加班小時數(shù)告知考勤 負(fù)責(zé)人 予以記錄。 （一） 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在 X 個月以上； （二） 公司支付培訓(xùn)費用 X 元。 （三） 系統(tǒng)理解與創(chuàng)造力培訓(xùn) 新理念、新思維等有助于員工對整個生產(chǎn)或服務(wù)過程及各部門之間的關(guān)系進行系統(tǒng)理解和創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的培 訓(xùn)。 （十） 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合 理化建議的權(quán)利。 第九條 人事檔案 （一） 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。 2. 公司的勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 （二） 報到時新員工應(yīng) 向 公司 人力資源部提供 如下證件： 1. 身份證 ； 2. 學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的復(fù)印件 ； 3. 近期體檢報告 ； 4. 免冠近照 四張。 ? 1992 年公司研究開發(fā)中心經(jīng)省科委批準(zhǔn)晉升為廣東省超聲電子工程技術(shù)開發(fā)中心。被譽為 “ 中國超聲儀器第 一家 ” 。 股東滿意 —— 企業(yè)長久的成功基礎(chǔ)來源于我們給股東不斷的回報。 如何順應(yīng)新時代的潮流，如何把握 這樣一 家上市公司的命脈 ，如何調(diào)整和制定自身發(fā)展的戰(zhàn)略，如何 不斷提升公司的價值和運作水平？ ?? 自解放初期風(fēng)雨載程一路走來，正大踏步向新世紀(jì)邁進的超聲電子股份有限公司 勇于面對這一挑戰(zhàn)。實現(xiàn)這一目標(biāo)，超聲電子任重而道遠。 管理人網(wǎng) 免費海量下載 公司簡介 公司全稱 ：廣東汕頭超聲電子股份有限公司 （ GUANGDONG GOWORLD CO.,LTD.） 公司縮寫 ：超聲電子 公司概況 ：廣東汕 頭超聲電子股份有限公司是 1997 年 9 月 5 日由汕頭超聲電子（集團）公司獨家發(fā)起、募集設(shè)立的深市上市公司（股票代碼： 0823），本公司是以電子產(chǎn)品為主導(dǎo)的高新技術(shù)企業(yè)，主要從事超聲電子儀器、雙面及多層印制線路板、覆銅板、液晶顯示器等高新技術(shù)產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)和銷售。 ? 1962 年試制成功超聲波診斷儀。 ? 1998 年 1 月 15 日，成立廣東汕頭超聲電子股份有限公司保稅區(qū)覆銅板廠。 （四） 與錄用單位人力資源管理部 門簽訂《試用協(xié)議》。 （四） 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 1. 新入職的員工，公司將在員工試用期滿后與其簽定勞動合同。 （四） 當(dāng) 入職時提供的 個人資料 各項之一 有更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報給 本單位人力資源管理部門 備案。 （十三） 對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。 （二） 內(nèi)部培訓(xùn) 內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或各單位內(nèi)部組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種形式： 1. 新員工培訓(xùn)，包括通識培訓(xùn)和部門工作引導(dǎo)； 2. “師帶徒”，即由一位專業(yè)水平和威望高的員工主要負(fù)責(zé)對應(yīng)員工的成長； 3. 現(xiàn)場培訓(xùn)，即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場進行的培 管理人網(wǎng) 免費海量下載 訓(xùn)； 4. 實行輪崗，通過在不同崗位上工作，熟悉多個崗位的技能； 5. “以會代訓(xùn)” ，即在專業(yè)技術(shù)研討會或管理會議上由有關(guān)技術(shù)專家或管理人員進行的培訓(xùn)； 6. 專家講座，公司每年將邀請高、中層管理人員、有關(guān)專家就公司經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等進行統(tǒng)一宣講。 第二十一條 工作時間為： 上午： 8： 00－ 11： 30 下