【正文】 39。39。39。39。39。39。39。39。39。39。查詢依據(jù) cxtj = 39。39。39。39。這時我們就不得不取消這些新功能，那我們以前的前期準備工作就是白費力氣了。同時我們在綜合知識的選用方面，在應用軟件開發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設計思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步，為日后成為合格的應用型人才打下良好的基礎。（系統(tǒng)自動提供很多提示信息，尤其適于初學者） 3． 提供多種查詢方式，使查詢功能大大加強。系統(tǒng)測試需要確認從頭到尾的功能正常才算完成，應當盡量避免系統(tǒng)測試延到項目末尾進行。有意義的軟件測試應該是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度出發(fā)，精心設計最有可能暴露程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。減少誤操作，減少錯誤產(chǎn)生的可能，這對用戶和開發(fā)人員都有很多的好處。從一個或多個數(shù)據(jù)庫中的一個或多個表中檢索數(shù)據(jù)。3．ODBC數(shù)據(jù)庫：開放式數(shù)據(jù)庫連接，這些數(shù)據(jù)庫包括遵守ODBC標準的客戶/服務器數(shù)據(jù)庫，如Microsoft SQL Server, Oracle, Sybase 等，VB可以使用任何支持 ODBC標準的數(shù)據(jù)庫。在應用程序內可以通過Internet或 Internet訪問其他計算機中的文檔和應用程序；可以創(chuàng)建Internet 服務器應用程序，包括IIS應用程序；支持使用動態(tài)HTML術(DHTML)的應用程序；具有Web應用程序發(fā)布功能種類繁多功能強大的多媒體控件，能幫助用戶在較短時間內用較少的語句編寫出圖文聲像并茂的多媒體程序。圖 419 考勤工資管理界面15．人員工資核算界面 在此界面里可以顯示出人員的基本信息、應發(fā)工資內容、應扣工資內容和實發(fā)工資金額。簡單、迅速、經(jīng)濟、方便、界面友好的輸入系統(tǒng)和清晰、美觀、易于閱讀和理解、滿足用戶的要求和習慣的輸出系統(tǒng)是最受使用者青睞的，也是設計應該追求的目標。同時也是一種相對穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動。2．工資設定模塊：包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、職務工資、課時工資、獎金、保險金等工資部分的設定和修改。（2） 代碼設計代碼又稱編碼，它是客觀實體的名稱，屬性，狀態(tài)，內容等標識。數(shù)據(jù)流程圖（DFD）是便于用戶理解的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖形表示，它能精確得在邏輯上描述系統(tǒng)的功能，輸入，輸出和數(shù)據(jù)的存儲等。在系統(tǒng)規(guī)劃階段，我們通過初步調查，得到下圖。對于一些重要的業(yè)務，若操作有誤時，新系統(tǒng)可以撤銷剛才的操作，避免了重大失誤無法修改造成的經(jīng)濟損失，所以說該新系統(tǒng)不但操作簡潔方便，用戶只需要閱讀相應的系統(tǒng)說明書就可以進行使用、維護，在短時間內熟練使用系統(tǒng)工作，而不用花費大量的時間學習系統(tǒng)的源程序，原理，操作方法。二 可 行 性 分 析（一）系統(tǒng)業(yè)務調查本系統(tǒng)要對某學校工資管理的日常的工資發(fā)放業(yè)務流程進行詳細調查。5．系統(tǒng)分析和評價。3． 各相關部門可以準確及時的掌握工資相關信息。與此呼應，利潤的分配格局也會產(chǎn)生巨大的變革，知識有所值、人才勞有所得的呼聲會越來越強烈，收益將更廣泛的分享而不是過分集中。一般包括一些模型用以產(chǎn)生決策信息，但不強調全面的管理功能。第二階段是數(shù)據(jù)的更新系統(tǒng)，典型代表是美航公司50年代建成的SABRE預約訂票系統(tǒng)。 高校管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。4． 工資分配形式由貨幣主導型向資本主導型過渡。2．系統(tǒng)調查。等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計的業(yè)務需求。2．經(jīng)濟上的可行性。三 系 統(tǒng) 分 析管理信息系統(tǒng)是能夠產(chǎn)生并向系統(tǒng)用戶提供有用信息以便其做出決策的系統(tǒng)。學校屬于公益性事業(yè)部門，學校里員工的工資標準一般是由政府部門統(tǒng)一規(guī)定的。表34 數(shù)據(jù)處理過程描述表5．數(shù)據(jù)存儲定義表數(shù)據(jù)結構編號數(shù)據(jù)結構名稱數(shù)據(jù)結構組成簡述關鍵字相關處理E—01員工信息表ID+員工編號+姓名+性別+身份證號碼+年齡+政治面貌+民族+學歷+部門+職務+職稱+工齡+住房+專家+聯(lián)系電話+備注存儲員工的與工資標準相關的信息員工編號確定員工的信息E—02職稱工資表ID1+職稱+職稱工資存儲員工擁有的職稱的有關信息職稱確定職稱信息數(shù)據(jù)結構編號數(shù)據(jù)結構名稱數(shù)據(jù)結構組成簡述關鍵字相關處理E—03職務工資表職務+職務工資存儲員工擁有的職務的有關信息職務確定職務信息E—04保險金表ID+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險存儲員工有關保險的信息員工編號確定員工應扣的保險金E—05等級工資表等級+等級工資存儲員工有關等級工資的信息等級確定員工等級信息E—06工齡工資表ID+工作時間+工齡工資存儲員工有關工齡工資的信息員工編號確定員工工齡信息E—07公積金表ID1+住房公積金存儲員工有關住房公積金的信息員工編號確定員工應扣的公積金E—08基本工資表ID1+基本工資存儲與基本工資有關的信息員工編號確定基本工資信息E—09計時工資表工作日工資+任務提成存儲與記時工資有關的信息員工編號確定計時工資信息E—10獎金表編號+學術獎勵+固定津貼+其他存儲與獎金有關的信息員工編號確定員工應得的獎金E—11考勤工資表全勤工資+加班工資+病假扣除+事假扣除存儲與考勤工資有關的信息員工編號確定考勤工資信息E—12課時工資表ID1+課程+課時費存儲與課時工資有關的信息 編號確定課時工資信息E—13所得稅表ID+級別號+納稅下限+納稅上限+稅率+所得稅值存儲與所得稅有關的信息員工編號確定員工所得稅信息數(shù)據(jù)結構編號數(shù)據(jù)結構名稱數(shù)據(jù)結構組成簡述關鍵字相關處理E—14工資結算表編號+姓名+工資月份+基本工資+工齡工資+職務工資+考勤工資+職稱工資+獎金+計時工資+其他應發(fā)+應發(fā)工資+公積金+所得稅+養(yǎng)老金+醫(yī)療險+失業(yè)險+其他應扣+應扣工資+實發(fā)工資存儲所有與工資發(fā)放相關的信息員工編號確定員工工資總額及發(fā)放工資E—15系統(tǒng)用戶表用戶名+口令+級別+備注存儲不同用戶的名稱和級別和口令用戶名確定用戶信息 表3５數(shù)據(jù)存儲定義表6．外部實體定義編號實體名稱簡述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流F01員工在本單位工作領取工資的人`員工信息表中的基本信息員工信息表中查詢的關鍵字及工資查詢中的關鍵字員工的基本信息及員工應得的工資匯總及工資報表F02人事部工作人員人事部工作人員負責設定各部分工資的等級標準不同工資的級別設定及工資標準整個工資體系的全部內容F03系統(tǒng)管理員負責整個系統(tǒng)的安全維護，分配給不同級別用戶密碼添加新用戶及設定密碼新用戶名稱及密碼　　　　　　　　　　　　　表?。? 外部實體定義表四 系 統(tǒng) 設 計系統(tǒng)分析階段已經(jīng)建立了系統(tǒng)的邏輯模型明確了系統(tǒng)的功能，回答了系統(tǒng)“做什么”。大模塊在劃分小模塊。其中，員工代碼一般采用群碼，如圖所示： 部門 科室 員工序號圖43 代碼設計示意圖 員工代碼碼長共8位，分為三層：第一層是前兩位，指職工所在的部門；第二層是三、四位，指職工所在科室班組，第五、六、七、八位指員工序號。工齡工資表　　　 主鍵：工齡　　　 表４3 工齡工資表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空工齡文本2No工齡工資文本50YES　　　 圖 412 工齡工資設定界面8．公積金金額設置界面在此界面里用戶可以增加、修改公積金項目和金額。強大的多媒體功能可以輕而易舉地開發(fā)出集聲發(fā)出集聲音、動畫和圖像于一體的多媒體應用程序。VB本身使用的數(shù)據(jù)庫是Access數(shù)據(jù)庫，可以在VB中直接創(chuàng)建。數(shù)據(jù)庫中有三種不同類型的關鍵字：主關鍵字、組合關鍵字和外關鍵字。SELECT語句遵守以下規(guī)則： SELECT [屬性] 字段列表 FROM 表列表 [表之間關聯(lián)] [范圍選項] [排序選項] [組合選項] DELETE FROM語句 從表中刪除記錄的查詢操作。數(shù)據(jù)庫采用MICROSOFT ACCESS，由于我們的系統(tǒng)要求，采用它完全可以適合我們的工作需求，并且它所支持的數(shù)據(jù)類型十分豐富，維護簡便，費用比較低，人員素質要求不是很高，容易升級。3．確認測試確認測試是對通過組合測試的軟件進行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標設備的介質上。2．系統(tǒng)的維護：本系統(tǒng)是個較復雜的人機系統(tǒng)，由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)的運行，同時需要系統(tǒng)不斷地適應這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運行的效率與服務水平，這就需要自始至終進行系統(tǒng)的維護工作。4． 由于資料有限，有很多地方還設計的不夠詳細，如考勤制度與工資獎金，福利，公積金應付合計，扣除合計，應發(fā)合計的關系等，還需要更好的完善。這是因為我們閱讀這方面的資料太少，對這些圖的畫法的理解不夠深刻，這些不足之處需要我們在以后的學習中逐步提高。但是我們是用生命周期法做的要修改完善我們的系統(tǒng)就需要很多的時間和工作。39。39。39。39。39。39。 amp。39。39。39。39。39。39。 \。39。39。39。39。39。39。 Do While Not If () = Then GoTo 查到 End If Loop If = True Then MsgBox 沒有滿足條件的記錄?。?！, 48, 提示 Unload Me Exit Sub End If查到: = Provider=。39。39。39。39。39。39。他們給我們提出了不少寶貴意見。在這次開發(fā)過程中我所做的首要工作是系統(tǒng)分析，老師要求我們采用生命周期法開發(fā)這個系統(tǒng)，我們按照具體要求，按照我們對該方法的理解逐步認真地完成了相關文檔。系統(tǒng)的抗錯，容錯性不高。（三）系統(tǒng)運行與維護1．系統(tǒng)的運行：（1）初始數(shù)據(jù)的輸入本系統(tǒng)的輸入采用鼠標和鍵盤相結合的輸入方法。2．組合測試組合測試也稱集成測試或子系統(tǒng)測試，通常采用自頂向下測試和自底向上測試兩種測試方法。本系統(tǒng)在開發(fā)時選用了穩(wěn)定性較強的Windows XP中文專業(yè)版和Visual ，同時選用了Access數(shù)據(jù)庫，由于這些軟件產(chǎn)品都是Microsoft公司的產(chǎn)品，因此彼此之間的兼容性較好，開發(fā)出的應用系統(tǒng)穩(wěn)定性較高。SQL語句能使開發(fā)者用一行或幾行代碼執(zhí)行功能，這些功能需要 VB代碼才能實現(xiàn)。一個更高級的連接形式稱為自連接。數(shù)據(jù)庫應用成為當今計算機應用的主要領域之一?？梢暬挠脩艚缑嬖O計功能，把程序設計人員從繁瑣復雜的界面設計中解脫出來。 圖410 基本工資設定界面6．保險金額設定界面 在此界面里用戶可以設定各類保險金的交納金額，可以增加和刪除各類保險金。職工基本信息表　　主鍵 ：職工ID 　 表４１ 職工基本信息表列名（中文）數(shù)據(jù)類型寬度是否為空職工ID文本6NO姓名文本10NO性別文本2YES身份證號文本18YES年齡文本2YES學歷文本10YES部門文本10YES職務文本20YES職稱文本20YES工齡文本2YES工資級別文本2YES獎金文本3YES在職文本2YES備注文本50YES因此必須給每個員工設計一個編碼，使其唯一正確區(qū)別學校的所有員工。它確保了系統(tǒng)投入使用前對系統(tǒng)中可能存在的錯誤進行測試和排除，這就保證了系統(tǒng)的可靠性。數(shù)據(jù)字典中所包括的項目有六類：數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)流、處理邏輯（加工）、數(shù)據(jù)存儲文件、外部實體。 以下符號是業(yè)務流程圖中的常用符號。2． 界面友好可靠，全中文顯示只要稍具電腦知識就可以使用。在進行系統(tǒng)開發(fā)前，我們考慮了自己的技術水平和能力，所以我們選擇了我們四年以來比較熟悉的Visual Basic語言。（五）工資管理系統(tǒng)的用戶需求l 總體功能需求 人事勞資管理系統(tǒng)是針對人事處的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。l 系統(tǒng)常用開發(fā)過程1．系統(tǒng)開發(fā)準備。在主要基于腦力勞動的經(jīng)濟時代，工資不是純粹的計算問題而更主要是人的心理學問題。它對任何各種生產(chǎn)經(jīng)營的計劃、控制、考核、預測企業(yè)前景、參與企業(yè)決策、規(guī)劃企業(yè)未來起著非常重要的作用。管理信息系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)過了四個階段。了解了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展過程我們可以看到管理信息系統(tǒng)的工作從最基礎的工作，如打印報表等工作到今日的支持企業(yè)組織的目標，輔助決策者進行決策的決策支持系統(tǒng)（DSS）階段，管理信息系統(tǒng)的迅速發(fā)展過程就是生產(chǎn)水平迅速發(fā)展的過程。2． 工資制定的依據(jù)將更多的反映市場而不是工作本身的價