人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述(專業(yè)版)
【正文】 計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。與工會(huì)及政治工作部的主管人員共同解決糾紛，在雇員離職前與其進(jìn)行面談，確定離職的真正原因。工作職責(zé) 提交公司人力資源管理規(guī)劃及人事改革方案，貫徹、落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃 雇員的招聘，錄用、勞動(dòng)合同簽訂，定崗、定編、定員計(jì)劃制定 處理職工調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作，對(duì)中層干部調(diào)整提出方案 處理勞動(dòng)工資、職工福利、職稱審定的工作 處理雇員離職、人才交流、下崗分流、再就業(yè)等人事變動(dòng)事宜 負(fù)責(zé)人事檔案、安全保衛(wèi)，出國(guó)政審及人事批件事宜 負(fù)責(zé)雇員健康檢查、獻(xiàn)血、保險(xiǎn)事宜 分析公司業(yè)務(wù)情況，預(yù)測(cè)公司發(fā)展前景，制定部門發(fā)展計(jì)劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)
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