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企業(yè)純凈考核管理流程分析(專業(yè)版)

2025-08-06 04:11上一頁面

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【正文】 6 / 61. 目標(biāo):規(guī)范復(fù)地集團(tuán)績效考核管理,促使總體績效全面、持續(xù)提升。2. 適用范圍:適用于復(fù)地集團(tuán)績效考核管理。A(數(shù)量)Q(質(zhì)量)C(成本)T(時效)R(風(fēng)險)市場調(diào)查的充分性市場定位及方案設(shè)計等的合理性資料的準(zhǔn)確性各階段費(fèi)用估算的準(zhǔn)確性各部門工作開展的及時性3. 術(shù)語和定義:4. 部門職責(zé) 集團(tuán)人力資源中心:負(fù)責(zé)制定和調(diào)整集團(tuán)績效考核體系檔,主持集團(tuán)總部員工和區(qū)域/城市公司總經(jīng)理的考核。 區(qū)域人事行政部:參與制定集團(tuán)績效考核體系文件,主持區(qū)域/城市公司總經(jīng)理級別以下的績效考核。 總部和區(qū)域各部門:協(xié)助績效考核體系檔的制定,完成部門人員的考核。 集團(tuán)人事行政副總裁:審核績效考核體系檔。 薪酬和考核委員會:審批績效考核體系檔。5. 工作
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