【正文】 10）、五龍?zhí)叮猴L景區(qū)屬山地型旅游區(qū)，集游覽觀光、禮佛朝圣、休閑度假、山地健身功能于一體，可滿足游客回歸自然山水、享受休閑的需求。l 規(guī)則：組織制定各項5S規(guī)范和審核標準。分文明責任區(qū)、分區(qū)落實責任人。標示所有的物品（目視管理重點）。
不明之處應(yīng)聽從上級指示：在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情、應(yīng)主動向上級匯報聽從指示。
（八）怎樣與同事相處
尊重對方，不可自傲自滿，不可凡事都自以為是自認為有一套。 不發(fā)牢騷，不要只提出問題，而不提出解決問題的方案。 不那幫結(jié)派，搞小團體
主義。16. 粗言穢語類。8. 武斷類。、牽連部門、姓名、房號等記錄在值班日記上并向上級主管匯報。，應(yīng)及時和有關(guān)部門協(xié)商處理，并盡可能在最短時間內(nèi)給予客人明確的答復(fù)。很多員工說他們最討厭的是每次向上級一旦請示，上級都拿不定主義，得到的答復(fù)都是“待我們考慮一下吧”，很多時候，這樣的上級通常得不到員工的尊敬。有些領(lǐng)導(dǎo)往往忽視他們所屬員工的情感而不喜歡用客氣的語調(diào)指揮員工，員工希望領(lǐng)導(dǎo)能以禮相待，保持自尊。不陽奉陰違，無謂順從討好上司。常用的工作方式效率常思考。
控制情緒，保持冷靜。
不回避責任：凡錯誤時，應(yīng)主動承認，積極改正，不可回避責任，相互推諉。l 目的：整齊、有標示，不用浪費時間尋找東西，30秒找到要找的東西。一句話就是養(yǎng)成堅持的習(xí)慣，并輔以一定的監(jiān)督措施。l 規(guī)范：固定可能脫落的標簽、檢查整體是否保持規(guī)范、不符合的及時糾正。8）、東錢湖：位于寧波市東南近郊，為浙江第一大淡水湖，是杭州西湖的三倍。12）、河姆渡遺址：位于浙江省余姚市境內(nèi), 是中國東南沿海最早的新石器時代遺址，其文化特征具有濃郁的江南水鄉(xiāng)地域特色，在中華民族遠古文化的形成過程中作出了重要的貢獻。l 監(jiān)督：組織檢查、互相評估七、寧波應(yīng)知應(yīng)會是什么？1）、天一閣博物館：天一閣藏書樓是我國現(xiàn)存歷史最久的私家藏書樓。維持5S意識，堅持上班5S一分鐘，下班前5S五分鐘，時刻不忘5S。l 目的：環(huán)境整潔、明亮、保證取出的物品能正常使用。
不應(yīng)背后議論他人：背后議論他人辨明自身的人格低下，是可恥的行為。 多站在對方的角度想問題，少站在自己的角度想問題。進行工作之中，應(yīng)不斷去發(fā)現(xiàn)問題和提出好的建議報告，報告時建立上下級關(guān)系。遵紀守法，約束自我行在前。假如員工的領(lǐng)導(dǎo)時喜時悲，喜怒無常，有不可觀測的個性，員工會感到緊張，在最要緊的關(guān)頭，領(lǐng)導(dǎo)從一種個性變?yōu)榱硪环N個性，這是最可悲的工作環(huán)境，我們應(yīng)當維持一個清醒的個性和有一點幽默感，當一個人經(jīng)常受到挫折的的磨練，會改變個性，變得平易近人。當一位領(lǐng)導(dǎo)對時間管理不當時，員工經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己的主管處理事情沒有條理而會直接影響到員工對自己的時間管理，對工作產(chǎn)生消極影響。沒有一位員工喜歡自己的管理人員對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。，如顧客大聲吵鬧或喧嘩，為了避免影響他人，應(yīng)將投訴者與其余顧客分開。5. 過分敏感類。13. 缺乏組織類。 不沖動罵人，貶低下屬的
人格和價值。 下屬的困難問題常思考