崗位價(jià)值評價(jià)模型(專業(yè)版)
【正文】 即問題所涉及的要素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無一定的規(guī)律可循，具有較大風(fēng)險(xiǎn)性。崗位價(jià)值評價(jià)模型基本影響要素分值分配表序號崗位價(jià)值系統(tǒng)要素權(quán)重分值系統(tǒng)子要素權(quán)重分值1工作環(huán)境條件14%140體力消耗30腦力消耗30工作時(shí)間30自然環(huán)境30人際交往202知識與資歷要求17%170學(xué)歷30經(jīng)驗(yàn)50知識的廣度40綜合能力要求503解決問題的程序18%180工作復(fù)雜性90工作創(chuàng)造性904管理與監(jiān)督15%150層級類別20管理人數(shù)50職權(quán)與影響805溝通與交流12%120溝通內(nèi)容40語言表達(dá)寫作要求40與內(nèi)外部溝通406對企業(yè)的影響24%240效益責(zé)任影響80質(zhì)量責(zé)任影響80成長促進(jìn)影響80匯總100%10001000 崗位價(jià)值評價(jià)模型 以下是崗位價(jià)值評價(jià)模型的具體說明及定義一、工作環(huán)境條件：是指包括生理和自然以及人際環(huán)境在內(nèi)的要素的總稱。90 工作的創(chuàng)造性——指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。系統(tǒng)的吸收、運(yùn)用、創(chuàng)造性借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理技術(shù)方法。 體力消耗——指該崗位對人員身體方面的特殊要求，如搬重、站立工作等；級別級 別 內(nèi) 容相應(yīng)分值1級對身體體能方面無特殊要求，無明顯的體力消耗52級①本職工作中有時(shí)需要搬運(yùn)10公斤以上的物品（包括原材料、設(shè)備、成品等）②每天站立連續(xù)工作（包括操作、實(shí)驗(yàn)、檢驗(yàn)、監(jiān)督、巡查等）均在3小時(shí)以上103級有時(shí)需要登高作業(yè)，包括維修、架線等204級①平均每天都搬運(yùn)物品、抬重20公斤以上，較明顯的體力消耗②每天站立上下午累計(jì)連續(xù)工作5小時(shí)以上或其他較明顯的體力消耗30 腦力消耗——指該崗位對人員腦力勞動方面的要求，如精神注意力集中程度、工作緊張程度、思考問題程度等；級別級 別 內(nèi) 容相應(yīng)分值1級①只需按規(guī)定進(jìn)行簡單操作，心神無需高度集中②工作任務(wù)無緊迫感52級①需要細(xì)心地觀察、操作確保完成工作，少數(shù)時(shí)間必須高度集中精力②任務(wù)有一定的時(shí)限性，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須完成103級①大部分時(shí)間注意力都要高度集中，工作節(jié)奏較快②崗位工作的思考研究性較強(qiáng)，且經(jīng)常感到較大壓力204級①持續(xù)保持注意力的高度集中或任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張②需要不斷的思考研究、創(chuàng)新來完善、管理部門工作或某一專業(yè)領(lǐng)域工作30 工作時(shí)間——指崗位要求的工作起止時(shí)間；級別級 別 內(nèi) 容相應(yīng)分值1級正常作息時(shí)間，每天只需完成領(lǐng)導(dǎo)安排的少量工
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