發(fā)營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化的治理(專業(yè)版)
【正文】 真誠(chéng)到永遠(yuǎn)有缺點(diǎn)的產(chǎn)品就是廢品，民企在充分了解自身的基礎(chǔ)上,要積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)的優(yōu)秀文化,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,博取眾家之精華。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，才能對(duì)癥下藥，幫助我們的企業(yè)建立屬于自己的企業(yè)文化。企業(yè)家現(xiàn)代化策略：企業(yè)文化是旗手文化,企業(yè)文化是企業(yè)家文化,是經(jīng)營(yíng)者文化,土老板企業(yè)家數(shù)量很多,這制約了企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的現(xiàn)代民企都十分注重企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)形象建設(shè)淺顯而言就是企業(yè)的價(jià)值觀取向。這其中的任何一條，都是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的致命傷。企業(yè)文化,企業(yè)形象都是企業(yè)差別化戰(zhàn)略,同仁堂炮制雖繁必不敢省人工,品位雖貴必不敢減物力,浙江雅戈?duì)栄b點(diǎn)人生,服務(wù)社會(huì)都體現(xiàn)了企業(yè)的個(gè)人特色和極深的文化底蘊(yùn)。請(qǐng)重視“企業(yè)文化”，決定企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)的永遠(yuǎn)是文化，文化永遠(yuǎn)是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活
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