【正文】 其中，市級(jí)繼續(xù)教育基地師資力量中，具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占到2/3以上，縣（區(qū)）級(jí)繼續(xù)教育基地師資力量中，具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家應(yīng)占到1/3以上?？h（區(qū)）專業(yè)技術(shù)人員也可結(jié)合個(gè)人專業(yè)和從事的科研項(xiàng)目的實(shí)際，直接選擇參加市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)組織的專業(yè)科目教育活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)積極吸納基層專業(yè)技術(shù)人員接受高層次的繼續(xù)教育，實(shí)現(xiàn)科技資源共享。那么占專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總體的近９5%的中、初級(jí)人員的教育、培養(yǎng)、提高就是擺在我們面前的一項(xiàng)重大任務(wù)。管理、工勤人員轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位聘用的條件：①申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)技術(shù)崗位聘用的資格；②專業(yè)技術(shù)崗位必須的有空缺；③申請(qǐng)人必須從管理或工勤崗位上退出；④受聘人員轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)按其資格從相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位開(kāi)始聘用；⑤單位必須按正常的聘用程序辦理聘用手續(xù)。 九、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選的條件直接競(jìng)聘條件（共14條，按本市業(yè)技術(shù)人員可能達(dá)到的條件摘錄）：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合下列條件之一者：①國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；②獲得國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前2名）或二等獎(jiǎng)第1名；③獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第1名；④獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第1名；⑤獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)第1名；⑥以第一作者在Nature、Science雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文。參考文件：中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]12號(hào)）、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》（人發(fā)[2000]78號(hào)）三、專業(yè)技術(shù)崗位管理事業(yè)單位在分解具體專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類的原理，確定所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、專業(yè)技術(shù)人員的層次、水準(zhǔn)和數(shù)量，并根據(jù)工作量的多少和達(dá)到的技術(shù)目標(biāo)，明確專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)、職責(zé)、職權(quán)以及工作期限和應(yīng)當(dāng)享受的待遇。二、 考試類（含考評(píng)結(jié)合）資格證書(shū)的頒發(fā)與管理參加國(guó)家人社部（原人事部）單獨(dú)或與其他部門(mén)共同組織的專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)、職業(yè)）考試，考試合格者頒發(fā)國(guó)家人社部統(tǒng)一制式資格證書(shū)（簡(jiǎn)稱“國(guó)家證”）；參加省、市人事職改部門(mén)組織的專業(yè)技術(shù)資格考試（簡(jiǎn)稱“地方證”），考試合格者頒發(fā)省人社廳統(tǒng)一制式資格證書(shū)。教師、農(nóng)業(yè)等系列具有研究生以上學(xué)歷（含研究生）并取得相應(yīng)學(xué)位，按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定，符合晉升中、高級(jí)職稱，受聘不滿一個(gè)聘期（ 3 年）的，各年度考核須達(dá)到合格等次；滿一個(gè)聘期的，須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次；超過(guò)一個(gè)聘期的，則須達(dá)到兩次以上（含兩次）年度考核為優(yōu)秀等次的要求。注：全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)長(zhǎng)期有效參考文件：人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（人發(fā)[2001]124號(hào)）和省、市《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜?nèi)宿k發(fā)[2005]34號(hào)）、（漢職辦發(fā)[2005]25號(hào)）。全國(guó)職稱外語(yǔ)考試等級(jí)及專業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)AＢC適用范圍高教、科研、衛(wèi)生（醫(yī)、藥、技）、工程系列中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列中申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。中級(jí)：⑴小學(xué)教師系列：中專畢業(yè)受聘小學(xué)一級(jí)教師崗位工作5年以上（含5年）；⑵藝術(shù)系列：演員、演奏員中專畢業(yè)受聘四級(jí)演員、演奏員崗位工作4年以上；⑶農(nóng)業(yè)系列：農(nóng)業(yè)中專畢業(yè)生受聘助理農(nóng)藝師5年（含5年），并取得農(nóng)業(yè)大專畢業(yè)學(xué)歷；⑷其它系列（含藝術(shù)系列部分專業(yè)）：大專、本科畢業(yè)受聘助理級(jí)崗位工作4年以上（含4年）；碩士研究生班或碩士研究生畢業(yè)受聘助理級(jí)崗位工作2年以上（含2年）；博士學(xué)位獲得者。凡需委托省級(jí)專業(yè)評(píng)審會(huì)評(píng)審的中、高級(jí)職稱，須按規(guī)程序推薦，由市職改辦審核并辦理委托評(píng)審手續(xù)。參照文件：同上五、職稱評(píng)審委員會(huì)的組建方法組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)，是保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作經(jīng)?；⒁?guī)范化進(jìn)行，確保評(píng)審質(zhì)量的重要措施。省物價(jià)局、財(cái)政廳陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2011]67號(hào)和陜價(jià)行函[2006]230號(hào)文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)職稱400元/人；中級(jí)職稱200元/人；初級(jí)職稱100元/人。申報(bào)人的學(xué)歷（指國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的中專以上學(xué)歷，含中專學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件1份。越級(jí)越權(quán)或跨行業(yè)、跨專業(yè)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)任職資格無(wú)效。評(píng)審會(huì)必須在人事職改部門(mén)的參與和指導(dǎo)下，按照規(guī)定程序召開(kāi)。 注：本文中如不另加注解，凡涉及學(xué)歷條件均為國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)并符合申報(bào)系列（專業(yè)）、級(jí)別所規(guī)定的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)歷。參照文件：各系列《專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例》、市人社局《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知 》（漢人社發(fā)[2011]3 號(hào)）。參考文件：市人社局《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知 》（漢人社發(fā)[2011]3 號(hào)）。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。參考文件：市人事局《漢中市特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審辦法（試行）的通知》（漢人發(fā)[2004]209號(hào)）九、實(shí)行資格考試（簡(jiǎn)稱以考代評(píng)）或考試與評(píng)審結(jié)合（簡(jiǎn)稱考評(píng)結(jié)合）的專業(yè)實(shí)行資格考試的專業(yè)與級(jí)別：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、檔案、圖書(shū)資料專業(yè)中、初級(jí)；農(nóng)業(yè)專業(yè)初級(jí)；計(jì)算機(jī)專業(yè)（計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)，也稱軟件考試）高、中、初級(jí)。國(guó)發(fā)[1986]27號(hào)）20多年來(lái)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘任制度對(duì)于推動(dòng)人事制度改革，促進(jìn)科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮了十分重大的作用。以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)工作公益服務(wù)和事業(yè)單位，如教育、衛(wèi)生行業(yè)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位為主體，一般不得低于編制人數(shù)的70%。受聘在管理崗位、工勤崗位的工作人員取得專業(yè)技術(shù)職稱后，申請(qǐng)轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)必須從原崗位退出。第四部分 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育一、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的重要意義“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步需要高素質(zhì)的人才，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)快速發(fā)展離不開(kāi)高層次的人才，人才是立國(guó)之本，人才是民族振興的希望。公需科目?jī)?nèi)容：著眼于專業(yè)技術(shù)人員拓展知識(shí)、開(kāi)闊視野、啟發(fā)創(chuàng)新意識(shí)。參考文件：同上七、多種學(xué)習(xí)方式可以納入專業(yè)科目考核專業(yè)技術(shù)人員參加市級(jí)以上研修班或業(yè)務(wù)進(jìn)修，時(shí)間達(dá)到10天以上（不含路途時(shí)間）的，且通過(guò)舉辦單位考試或考核合格者，可按接受繼續(xù)教育對(duì)待，專業(yè)學(xué)分確定為合格。39。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按規(guī)定必須設(shè)置專業(yè)科目和公需科目。專業(yè)科目?jī)?nèi)容：立足于科技前沿，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，按照專業(yè)實(shí)際確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。參考文件：同上部分職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試合格人員可以聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上工作：按照相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格制度暫行規(guī)定，對(duì)通過(guò)考試取得法律顧問(wèn)、社會(huì)工作者、安全工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、國(guó)際商務(wù)師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、價(jià)格鑒證師等職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)者，用人單位根據(jù)工作需要，可以聘用到相應(yīng)崗位上工作，但應(yīng)當(dāng)按其資格從相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位開(kāi)始聘用。提示：①高、中級(jí)職稱受聘人員不提交學(xué)歷證②續(xù)聘人員晉升等級(jí)不提交《專業(yè)技術(shù)人員資格證》，但應(yīng)當(dāng)提交在現(xiàn)職崗位連續(xù)聘用（任）書(shū)原件③《事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》一式四份（用于職改辦、事業(yè)科備案和工資科調(diào)整工資存檔）④取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)中級(jí)以上職稱，首次受聘的人員應(yīng)提交職稱外語(yǔ)考試合格證（縣屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員免外語(yǔ)）⑤通過(guò)考試取得執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格，按照?qǐng)?zhí)業(yè)（職業(yè)）資格暫行條例規(guī)定受聘的人員，應(yīng)提交職稱外語(yǔ)考試和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（縣屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員免外語(yǔ)）通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的大中專畢業(yè)生，初次取得職稱者，在首次聘用時(shí)可不受專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量的限制，未取得職稱者，如單位和本人確定今后向?qū)I(yè)技術(shù)職稱方向發(fā)展并暫定在專業(yè)技術(shù)崗位的，單位應(yīng)填寫(xiě)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》，在現(xiàn)受聘崗位中的“崗位等級(jí)”欄注明待定即可備案。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置必須在國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制人數(shù)范圍內(nèi)確定，事業(yè)單位的職能不同，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的比例和高、中、初級(jí)崗位數(shù)量也應(yīng)當(dāng)不同。第三部分 專業(yè)技術(shù)人員聘用（任）一、聘任制的基本內(nèi)容根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。參考文件：市人事局、科技局《關(guān)于在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)中加強(qiáng)科技成果管理的通知》（漢人發(fā)[2005]146號(hào)）、市人事局《關(guān)于當(dāng)前職稱評(píng)審工作的若干補(bǔ)充規(guī)定（試行）》（漢人發(fā)[2004]70號(hào)）、（2011年6月16日全市職稱工作會(huì)議材料）特殊人才破格申報(bào)晉升中級(jí)職稱的必須具備下列條件之一：①獲得國(guó)家自然科學(xué)、科技進(jìn)步、技術(shù)發(fā)明和科技推廣三等獎(jiǎng)的人員或相同獎(jiǎng)項(xiàng)省（部）級(jí)三等獎(jiǎng)的前2名完成人；②完成過(guò)1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或2項(xiàng)?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目或3項(xiàng)市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人，項(xiàng)目成果經(jīng)相應(yīng)專業(yè)部門(mén)組織鑒定在國(guó)家、省、市內(nèi)具有領(lǐng)先性和創(chuàng)新性。專業(yè)技術(shù)人員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。職稱外語(yǔ)免試的審核程序：從 2011 年起，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱符合外語(yǔ)免試條件的，仍按省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由市職改辦審批。為了基本平衡各系列（專業(yè)）中、高級(jí)職稱評(píng)審對(duì)論文要求的標(biāo)準(zhǔn)，從 2011 年起，申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者，論文數(shù)量和質(zhì)量仍然執(zhí)行省職改辦的相關(guān)規(guī)定。因此，“對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報(bào)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)該要求他們通過(guò)正規(guī)的成人教育取得相應(yīng)的學(xué)歷。各系列（專業(yè)）、各級(jí)別評(píng)委庫(kù)要每隔 3 年進(jìn)行一次更新，入庫(kù)評(píng)委人選因工作調(diào)動(dòng)、退休等原因不能履行職責(zé)的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)向人事職改部門(mén)報(bào)告，以便及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。 評(píng)審委員會(huì)大會(huì)結(jié)束后，由評(píng)委將大會(huì)評(píng)議意見(jiàn)和表決結(jié)果記入申報(bào)人《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“專家意見(jiàn)”和“評(píng)審組織意見(jiàn)”欄，經(jīng)主任委員審簽后加蓋評(píng)審會(huì)印章。二、申報(bào)職稱晉升所需資料和申報(bào)程序申報(bào)人個(gè)人申請(qǐng)、受聘現(xiàn)崗位工作以來(lái)的工作總結(jié)和所在單位推薦材料、公示報(bào)告各1份。參考文件：省人事廳關(guān)于印發(fā)《陜西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作規(guī)則》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2001]69號(hào)）和市職改辦關(guān)于印發(fā)《漢中市專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)填寫(xiě)和報(bào)送任職資格評(píng)審材料的規(guī)定》的通知（漢職辦發(fā)[2005]18號(hào)）三、職稱評(píng)審程序 中、高級(jí)職稱評(píng)審原則上每年由市職改部門(mén)或與建立評(píng)審委員會(huì)的行業(yè)主管部門(mén)共同組織1次，初級(jí)職稱評(píng)定由縣（區(qū)）職改部門(mén)、市級(jí)建立評(píng)審委員會(huì)的行業(yè)主管部門(mén)組織實(shí)施。評(píng)委庫(kù)人選必須具有較高的政治素質(zhì)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，專業(yè)能力和水平較高，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。參考文件：人事部關(guān)于印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》的通知（人職發(fā)[1991]11號(hào)）、市人社局《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的通知 》（漢人社發(fā)[2011]3 號(hào)）七、各系列專業(yè)技術(shù)任職資格應(yīng)當(dāng)具備的基本條件（實(shí)行以考代評(píng)的專業(yè)按考試文件規(guī)定執(zhí)行；個(gè)別系列申報(bào)條件有調(diào)整的按當(dāng)年職稱評(píng)審文件執(zhí)行）學(xué)歷條件：通過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)任職資格的