勞動合同(范本)(專業(yè)版)
【正文】 第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行?！ 〕秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。 根據(jù)國家法律和甲方的假期規(guī)章制度，甲方保證乙方依法享受法定節(jié)假日、休假日、帶薪年休假等休假權利。 五、社會保險和福利待遇 甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定及時為乙方辦理社會保險的相關手續(xù)，并按時繳納相關費用。 甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫助他人謀利。乙方應按甲方確定的崗位職責說明書及甲方相關規(guī)章制度要求，完成該崗位所承擔的工作內容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位。甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行
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