【正文】 公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制在“安然”事件發(fā)生一個(gè)月后，紐約證交所正式取消安然股票的相關(guān)交易，并擬取消其上市資格。（1）建立崗位分離制度。 　總之，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的命脈和靈魂，也是會(huì)計(jì)工作的基本操守和立身之本，誠(chéng)信更是每個(gè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。公司董事長(zhǎng)何學(xué)葵，時(shí)任副董事長(zhǎng)趙國(guó)權(quán)，董事胡虹，時(shí)任董事黎鋼、鐘佳富，獨(dú)立董事鄭亞光、譚煥珠，時(shí)任獨(dú)立董事普樂(lè)、周觀亮、羅孝銀，時(shí)任監(jiān)事劉玉紅、石廷富、王云川，副總經(jīng)理徐云葵、陳德生，時(shí)任副總經(jīng)理李夢(mèng)龍，時(shí)任財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣凱西，時(shí)任董事會(huì)秘書(shū)兼副總經(jīng)理唐林明未能恪盡職守、履行誠(chéng)信勤勉義務(wù)，違反了《股票上市規(guī)則》、對(duì)公司上述違規(guī)行為負(fù)有重要責(zé)任?！? 綠大地2月9日公告，增補(bǔ)施賁寧、岳建偉、李鵬為公司第四屆董事會(huì)董事?！　《O(jiān)事會(huì)的“換血”則更加徹底。另一方面他們必須接受企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得薪金，升遷，獎(jiǎng)金等利益。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守諾，具體表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，并且該信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，是投資人投資決策的重要依據(jù)。所謂群體誠(chéng)信問(wèn)題，首先是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)層、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的集體會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，因?yàn)橹卮蟮臅?huì)計(jì)決策都是由這些群體作出的；其次是政府監(jiān)督管理部門(mén)，如財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門(mén)的間接會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，因?yàn)檫@些部門(mén)既是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者，同時(shí)又是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的影響者；再次是社會(huì)中介機(jī)構(gòu)和媒體等的直接或間接誠(chéng)信問(wèn)題，因?yàn)樗麄冇械氖菚?huì)計(jì)信息的鑒證者，存在著直接的審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，有的是會(huì)計(jì)信息的影響者，也存在著間接的誠(chéng)信問(wèn)題。荀子認(rèn)為：養(yǎng)心莫善于誠(chéng)。然而，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天，“會(huì)計(jì)信用短缺”則成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)突出問(wèn)題。忠義禮智信是人們提倡并力求遵守的行為準(zhǔn)則。（二） 誠(chéng)信的兩個(gè)表現(xiàn)1. 會(huì)計(jì)個(gè)體誠(chéng)信與群體誠(chéng)信 會(huì)計(jì)工作既是個(gè)體性工作，又是群體性工作。因此，誠(chéng)信一旦缺失，會(huì)計(jì)人員若不講誠(chéng)信，就意味著放棄了走向市場(chǎng)、走向國(guó)際化的通行證，那么大量虛假的會(huì)計(jì)信息就會(huì)蔓延開(kāi)來(lái)。在利益的驅(qū)使下出現(xiàn)了誠(chéng)信問(wèn)題，企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者，債權(quán)人及國(guó)家有關(guān)管理機(jī)關(guān)的信任，并因此獲得投資貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)負(fù)責(zé)人有能力，有條件影響會(huì)計(jì)人員通過(guò)制造虛假的會(huì)計(jì)信息騙取投資者的信任，在企業(yè)利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下，失去了理性，走上了唯利是圖的道路。例如綠大地事件中目前證監(jiān)會(huì)對(duì)綠大地的“信息披露違規(guī)、”公安部門(mén)對(duì)綠大地的“因涉嫌違規(guī)披露、未披露重要信息”正展開(kāi)調(diào)查。例如綠大地始建于1996年，主營(yíng)業(yè)務(wù)為綠化工程設(shè)計(jì)及施工，綠化苗木種植及銷(xiāo)售，是云南省最大的特色苗木生產(chǎn)企業(yè)。但有些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和會(huì)計(jì)人員對(duì)法律孰視無(wú)睹，法律觀念極為淡薄，部分執(zhí)法機(jī)構(gòu)有章不循，執(zhí)法時(shí)隨意性大，從而助長(zhǎng)了經(jīng)營(yíng)者的違法行為，對(duì)會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開(kāi)處理”，從而減弱了法律的效力。樹(shù)立“信”則“立”的觀念，在會(huì)計(jì)工作中做到公正無(wú)私、不偏不倚、不貪不占、講究信用，同時(shí)應(yīng)守法、守約，以信為本。（三）完善內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，內(nèi)部監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)。同時(shí)應(yīng)加大對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息的稽查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假的成本，才能從根本上遏制會(huì)計(jì)造假屢禁不止，愈演愈烈的勢(shì)頭。參考文獻(xiàn) 　[1]　蒙麗珍、韋善寧編著。[8]張長(zhǎng)海，陳險(xiǎn)峰，吳順祥：《舞弊性財(cái)務(wù)報(bào)告識(shí)別的實(shí)證研究》，《美中經(jīng)濟(jì)評(píng)論》，2005 年 1月，總第五卷，第 1 期（總第 38期）。因此，我國(guó)要盡快構(gòu)建有效的退出機(jī)制。以防止領(lǐng)導(dǎo)推卸責(zé)任而造假。在銀廣夏案例中，深圳中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所疏于執(zhí)行已頒布的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則，在專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)道德兩方面均存在重大過(guò)失。 三、對(duì)云南綠大地生物科技股份有限公司時(shí)任副董事長(zhǎng)趙國(guó)權(quán)、董事胡虹，時(shí)任董事鐘佳富，時(shí)任董事黎鋼，監(jiān)事石廷富，獨(dú)立董事鄭亞光、譚煥珠，時(shí)任獨(dú)立董事周觀亮、普樂(lè)，時(shí)任董事會(huì)秘書(shū)兼副總經(jīng)理唐林明給予通報(bào)批評(píng)的處分。　　2009年5月，在公布2009年年報(bào)后，綠大地免去蔣凱西財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，聘任王躍光為公司常務(wù)副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)。昔日高管毛志明、蔣凱西、陳德生和徐云葵中，如今只留下陳德生和徐云葵。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，各種制度尚未理順，無(wú)章可循、有章不循的現(xiàn)象仍較普遍。會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信往往依附于企業(yè)的誠(chéng)信，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是企業(yè)的一分子，他們?yōu)榱藗€(gè)人生計(jì)的需要而保持現(xiàn)有職位，獲得既定收入，不得已而為之，他們處于會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過(guò)程中的弱勢(shì)位置。其較低的層次表現(xiàn)為法律形式的規(guī)范和非法律形式的約定俗成的成文規(guī)定，這一層次的道德調(diào)整的也是人們外在行為和結(jié)果的合法化或合規(guī)化，較高層次和最高層次的道德側(cè)重調(diào)整的是人們的內(nèi)在思想和精神境界，具有較強(qiáng)的主觀性。在當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)處于自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，以自給自足為主要