【正文】 3．員工考核掛鉤收入的額度：月績(jī)效工資與績(jī)效考評(píng)掛鉤；五）考核程序1．績(jī)效考核由市場(chǎng)部經(jīng)理及市場(chǎng)部主管配合進(jìn)行。 鞏固老客戶，挖掘新客戶，塑造企業(yè)形象。 時(shí)間：周一上午9：30，如有變動(dòng)，另行通知；178。 績(jī)效工資按照公司和市場(chǎng)部的績(jī)效考評(píng)制度進(jìn)行評(píng)定。作好公司相關(guān)人員證書證件掃描、建檔管理?？刂疲嚎刂坪帽静块T工作進(jìn)度，控制好營(yíng)銷中心各項(xiàng)費(fèi)用；職責(zé)二職責(zé)描述： 工作任務(wù)評(píng)價(jià)、考核：評(píng)價(jià)和考核所屬員工各階段的工作業(yè)績(jī)，確保市場(chǎng)部工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；協(xié)調(diào)：和市級(jí)各部門之間的協(xié)調(diào)工作；職責(zé)三職責(zé)描述： 工作任務(wù)工作匯報(bào)：定期向總經(jīng)理進(jìn)行工作匯報(bào)，并接受直接下級(jí)工作匯報(bào)；建議：向公司提出市場(chǎng)營(yíng)銷方面的各種方案、建議；向總經(jīng)理建議直接下級(jí)任用人選；職責(zé)職責(zé)描述： （2）工作權(quán)限對(duì)市場(chǎng)部門有架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員配置的職權(quán)；對(duì)市場(chǎng)策劃相關(guān)管理制度的審核權(quán)、解釋權(quán)；對(duì)市場(chǎng)部門員工有招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、建議勸退等職權(quán)；為推進(jìn)市場(chǎng)項(xiàng)目、有對(duì)相關(guān)部門和人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰建議權(quán)；按權(quán)限設(shè)置對(duì)連鎖公司對(duì)外宣傳內(nèi)容行使審核權(quán)；部門職能范圍內(nèi)相關(guān)事務(wù)的知情權(quán)；市場(chǎng)項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)；公司授予的其它權(quán)力；（3）工作責(zé)任：全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)部工作 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題的決策。主要職責(zé)：一、計(jì)劃制定制訂工作計(jì)劃：根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)年度計(jì)劃，市場(chǎng)部分解季度和月度工作目標(biāo)，制訂個(gè)人季度和月度工作計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理審批；執(zhí)行：認(rèn)真切實(shí)的執(zhí)行市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)的工作計(jì)劃和營(yíng)銷計(jì)劃；日常工作：按照工作計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)，收集客戶信息，并及時(shí)反饋；尋找客戶資源，發(fā)掘潛在客戶；能夠獨(dú)立、熟練地完成對(duì)客戶的初訪、回訪、業(yè)務(wù)談判、簽約等一系列服務(wù)工作。知識(shí)技能熟悉公司業(yè)務(wù)板塊、市場(chǎng)營(yíng)銷，客戶關(guān)系維護(hù)培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)培訓(xùn)能力素質(zhì)具備方案編寫能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、客戶關(guān)系維護(hù)及處理能力。 試用期薪酬體系：月薪＝月基本工資＋業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成＝客戶交易金額X提成率（根據(jù)客戶入金量浮動(dòng)提成比例）X80%（具體提成率根據(jù)實(shí)際情況再確定） 正式員工薪酬體系：178。 議題：總結(jié)市場(chǎng)部上月工作，研究改進(jìn)工作措施，確定本月計(jì)劃178。 通過規(guī)范有效地電話訪問客戶，準(zhǔn)確了解客戶需求；178。（5）其他。六）考核結(jié)果1．績(jī)效考核結(jié)果每月公布一次。 認(rèn)真全面的記錄所收集到的客戶信息和需求；178。 參加人員：市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)部主管，客戶經(jīng)理市場(chǎng)部全體人員； 正式工作階段：178。178。 客戶經(jīng)理試用期為2個(gè)月。（4）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府職能部門、以及各類合作單位負(fù)責(zé)人三、任職資格教育水平、職稱及專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)歷知識(shí)技能 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的