煤礦職工代表大會制度(專業(yè)版)
【正文】 堅持民主管理，完善教代會制度，堅持校務(wù)公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障 職工 的主人翁地位。 第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職 工代表的五分之一。 第二章 職權(quán) 第六條 職工代表大會行使下列職權(quán)： 一、定期聽取總經(jīng)理或礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議； 二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護(hù)措施、獎 懲辦法及其他重要的規(guī)章制度； 三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議； 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職； 四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。 四、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。 工會組長： 王遠(yuǎn)
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